Jinsi ya kuwa viongozi. Kuwa na maamuzi katika maamuzi yako

Jinsi ya kuwa kiongozi? Ningethubutu kudhani kuwa watu wengi wanauliza swali hili. Katika makala tutazingatia mada hii kwa undani, na kwa kuisoma hadi mwisho, utakuwa kiongozi wa timu. Kweli, itachukua tamaa na tamaa.

Kiongozi ni mtu anayechukua maamuzi ya kuwajibika yanayohusu maslahi ya kundi analoliongoza. Maamuzi ya kiongozi mara nyingi huamua mwelekeo na asili ya shughuli za timu.

Katika hali nyingine, mkuu wa pamoja huteuliwa rasmi, ingawa mara nyingi hata hashiki msimamo rasmi. Kwa maneno mengine, anaongoza timu shukrani kwa ujuzi wa shirika.

Jinsi ya kuwa kiongozi katika timu

Kiongozi ni mtu anayeheshimika katika jamii na ambaye hali tofauti anajidhihirisha kama mtu anayejiamini na mwenye kusudi.

Mtu mwenye sifa za uongozi haogopi kufanya makosa na haogopi kukosolewa. Ana wasiwasi juu ya kuanguka kwa mamlaka, hasa wakati mshindani anaonekana, akidai uongozi.

Uongozi ni ubora wa pekee, unaoingizwa kwa jeni ndani ya mtu, ambayo hutengenezwa chini ya ushawishi wa ubaguzi na masharti.

Ikiwa hakuna mwelekeo kuelekea sifa za uongozi, ni vigumu kuwaelimisha. Utume wa kiongozi sio kazi rahisi. Ni mtu mwenye akili nyingi tu ndiye anayeweza kufikia urefu. Kweli, ikiwa unahisi uchovu au unataka kubadilisha maisha yako, unahitaji kufikiria tena.
Mwanamke anayeweza kusimamia watu wengine mara chache huwa mama wa nyumbani bora. Hata kwa sharti kwamba anachukulia kazi za nyumbani kuwa wito wake. Wanawake kama hao mara nyingi hufanya hali kuwa ngumu na hufanya maisha ya wapendwa kuwa ya wasiwasi. Hii inaelezwa na tamaa ya kudhibiti watu wengine na jaribio la kurejesha utulivu.
Uwepo wa amani na maelewano ndani ya nyumba moja kwa moja inategemea ikiwa mwanamke aliye na sifa za uongozi ana nafasi ya kutolewa nishati. Vinginevyo, wapendwa watahisi kasoro.
Ikiwa hakuna mwelekeo wa uongozi, haifai sana kuchagua utaalam unaohusiana na uongozi. Nafasi kama hiyo itakuwa mtihani usio na uvumilivu, na mtu hawezi kutegemea kazi.

Nilishiriki habari kuhusu uongozi katika timu. Ilijulikana ni nini kitapaswa kukabiliwa katika mfumo wa shughuli za uongozi, na ni watu gani hawafai kwa nafasi ya kiongozi wa timu.

Vidokezo vya video na maagizo

Jinsi ya kuwa kiongozi kazini

Kuna maoni kwamba viongozi wanazaliwa. Ni udanganyifu. Kila mtu anaweza kuwa kiongozi kazini, na hamu ya kufikia malengo, uvumilivu na kazi ya titanic itasaidia katika hili.

Ikiwa sifa za uongozi zilionekana kwanza shule ya chekechea, itakuwa rahisi kuchukua hadhi kazini. Kila kundi lina utu unaowaongoza wengine. Yeye hufanya kama kiongozi ambaye huwageukia wenzake kihemko na kusababisha mafanikio.

Kiongozi atakuwa ndiye anayesaidia wenzake na anajua nini cha kufanya. Hadhi itatolewa kwa mtu mwenye uzoefu tajiri na umri mzuri.

Pasi kwenye ligi itakuwa sanjari ya uvumilivu na subira. Utahitaji pia kujifunza ujuzi wa ziada.

Kufanya maamuzi . Maamuzi lazima yawe ya kufikiria na kwa wakati. Kuzingatia swali lolote, pima kila kitu na ufikirie.
Uwezo wa kupata mzizi wa shida . Ikiwa unagawanya tatizo katika sehemu, unaweza kutatua kwa kasi na rahisi.
Matumizi ya nguvu . Ni rahisi kukuza ujuzi ambao tayari unao. Tafuta nguvu chache na uzingatia kuziendeleza.
Kazi . Kuogelea na mtiririko ni marufuku madhubuti. Shinda shida na jitahidi kufanikiwa.
Mpango . Ikiwa umekosea, kubali. Ongeza kosa kwenye kisanduku chako cha matumizi ya kibinafsi.
Matumaini. Ikiwa kushindwa kumepita, haifai kuanguka katika hali ya kutokuwa na msaada. Tafuta mpango wa kukusaidia kutoka katika hali ngumu.

Sikiliza ushauri na sauti ya ndani hakikisha unataka kuwa kiongozi na kuchukua madaraka.

Jinsi ya kuwa kiongozi kati ya marafiki

Timu yoyote haiwezi kufikiria bila kiongozi. Anaongoza washiriki wa kikundi, anaweka hisia, anasambaza majukumu, huwafanya kufuata maagizo na kusikiliza kwa makini.

Kulingana na wanasaikolojia, kunaweza kuwa na viongozi kadhaa katika timu moja:

kufanya
kutia moyo
kihisia
ya hali
isiyo rasmi
rasmi
biashara
zima

Kila mwanachama wa timu anaweza kuwa kiongozi katika eneo fulani, ikiwa mhusika analingana na aina.

Ikiwa unataka kuongoza kikundi cha marafiki, jiamini. Uongozi unahusiana kwa karibu na kujiamini.
Jifunze mzaha na ujitofautishe na umati. Mshahara wa juu, misuli iliyotamkwa zaidi, umaarufu wa juu na jinsia tofauti, hobby ya kipekee, na zaidi itafanya.
Jifunze jinsi ya kushawishi, kushinda hoja na kuthibitisha haki. Vipengele hivi ni muhimu sana. Mizozo mara nyingi huibuka katika kampuni ya kiume, na ujuzi na uwezo ulioorodheshwa utasaidia katika hali kama hizi kushinda sehemu ya uongozi.

Ikiwa unataka kuwa kiongozi kati ya marafiki na roho ya kampuni, chukua Kushiriki kikamilifu katika kutatua migogoro ya ugumu tofauti, kuwa mbele ya wenzao na kujisikia heshima, zingatia ushauri.

Jinsi ya kuwa kiongozi katika uhusiano na msichana

Mtu aliye na kifurushi cha tata, bila hisia ya ucheshi na kujiamini katika suala la uongozi hawezi kufanikiwa. Kwa ujumla, ili kuwa kiongozi katika mahusiano na msichana, inatosha kuwa wewe mwenyewe, kudai heshima kwako mwenyewe, kujiingiza katika udhaifu wa mwenzako.

Kwanza kabisa, jionyeshe kama mlinzi, wawindaji, mpataji na mwanaume halisi. Fanya msichana kuwa kitu cha kuabudiwa na ulinzi. Kisha msichana atachukua nafasi iliyoandaliwa na wewe.
Maamuzi ya uhusiano hufanywa na kiongozi. Mwanadada anapaswa kushauriana na mwenzi wake wa roho, asikilize maoni yake, lakini neno la mwisho inapaswa kuwa nyuma yake. Ikiwa imefanywa kwa usahihi, msichana atakuwa na hisia ya uaminifu na heshima.
Nini cha kufanya ikiwa nusu ni nguvu na mwanamke huru? Kwa mujibu wa wasichana, ujasiri pekee utasaidia katika hali hii, ambayo italeta hali ya kiongozi, na mwanamke atahisi kulindwa na kuwa na uwezo wa kupumzika.
Sio superfluous kuonyesha kujali na kueleza huruma. Katika kesi hii, msichana ataelewa kuwa mtu anayejali na anayejali yuko karibu na atakuwa mke mzuri.

Vidokezo hufanya kazi kweli. Na ikiwa utaamsha ujasiri, itakuwa laini na laini.

Jinsi ya kuwa kiongozi wa darasa

Shule hufanya kama mfano mdogo wa ulimwengu ambapo ujuzi wa kijamii hupatikana. Katika kila darasa la shule kuna kiongozi. Katika hali nyingi, hii mtu huenda mbele ya wenzao katika sehemu zote maisha ya shule.

Darasani, inabidi utetee uongozi, kwani baadhi ya wanafunzi wenzako wanajaribu kuchukua nafasi yake. Katika baadhi ya kesi shughuli kali inakuwezesha kufanya hivi.

Kiongozi katika darasa sio daima aliyefanikiwa zaidi, mzuri, mwenye busara na mwenye nguvu. Mtu kama huyo ana nguvu na anajua kuzitumia.

Ikiwa unataka kuwa kiongozi wa darasa, soma kanuni za msingi.

Hakuna kitakachofanya kazi bila kujiamini. Ikiwa hakuna ujasiri, fanya kazi mwenyewe, jifunze kukubali maamuzi muhimu na kuwajibikia.
Kuwa mfano kwa wanafunzi wenzako. Maoni yako yanapaswa kuulizwa, na ushauri unapaswa kusikilizwa. Ili kufanya hivyo, lazima ujue zaidi ya wengine na uwe mwanafunzi bora. Maendeleo na kusoma itasaidia kufikia lengo.
Kuwa katikati ya matukio. Inahusu shule na kundi rika. Katika kesi hii, kuna nafasi zaidi za kujithibitisha. Chunga kazi zenye changamoto na kuwashirikisha wanafunzi wenzao katika uamuzi wao.
Fanya michezo na uendeshe maisha ya afya maisha. Wanafunzi wenzako wanapenda wakati wenzako wanasimama kuwatetea. Kwa kuongeza, mtu anayehusika kikamilifu katika elimu ya kimwili hushiriki katika mashindano, akitetea heshima ya shule.
Maliza mambo uliyoanza. Kiongozi ambaye hana uwezo wa kutimiza ahadi hatadumu kwa muda mrefu katika timu.
Jambo muhimu ni kuonekana. Mtu mkuu wa timu, ingawa shule, huwa nadhifu kila wakati na huvaa nguo za mtindo. Jifunze kuchanganya mwelekeo wa mtindo, jaribu kuwashtua walimu.
Usiwafedheheshe wenzao dhaifu. Hii itafunua pande mbaya na wanafunzi wa darasa wataelewa kuwa huna uwezo wa kutenda tofauti.

Jiamini. Ikiwa kuna kiongozi katika darasa, hupaswi kukata tamaa. Jaribu mkono wako kwenye timu ndogo ya wapinzani. Inawezekana kwamba utathaminiwa hapa.

Jinsi ya kuwa kiongozi katika maisha

Kiongozi katika maisha atakuwa mtu ambaye amejifanya mwenyewe. Kwa hili, si lazima kuwa na akili ya juu au vipaji vya kipekee.

Kiongozi anaweza kuona hali hiyo mapema na kuunda njia bora za mawasiliano na watu. Ukuzaji wa sifa za kibinafsi zitakusaidia kuwa na ufanisi katika maisha, kuongoza kikundi cha watu, kuhamasisha, kusimamia na kuongoza. Ni sifa gani zitahitajika?

Ujamaa . Bila wafuasi, kiongozi ni mtupu. Wafuasi wanazingatiwa nguvu ya kuendesha gari na kukuwezesha kufanikiwa. Kuendeleza ustadi wa kuongea mbele ya watu na mawasiliano. Maneno yatasaidia kuhamasisha na kupata heshima, msaada na huruma.
Ushauri. Kuwasiliana na watu wengine kama sawa, kushiriki katika shughuli za kijamii Mpe kila mshiriki wa timu fursa ya kuhisi umuhimu wao.
Kufikiri. Ikiwa katika hali fulani ni muhimu kuchukua marekebisho ya haraka, kwa wengine inabidi uchukue hatua za kufikiria na kupima mbadala. Ikiwa yote mengine hayatafaulu, kiongozi lazima atoe suluhisho maalum Matatizo.
Ubunifu . Maendeleo kufikiri kwa ubunifu kulipa Tahadhari maalum. Sikiliza maoni ya wengine. Bila shaka, washiriki wa kikundi wanaweza kuja na maoni mazuri, lakini kutokuwa na uhakika na hali ngumu huwazuia kutekeleza wazo hilo kwa vitendo.
Usikivu . Taarifa watu hai, kuhimiza na kusaidia kuendeleza mipango yao. Matokeo yake yatakuwa mafanikio.
Ujasiri. Uongozi na woga ni vitu visivyo na kifani. Hata kama hatua fulani ni mbaya, usiogope. Chora hitimisho linalofaa, na ulete kosa katika uzoefu.
Shirika . Ubora muhimu- Uwezo wa kupanga kazi nzuri ya timu. Tunazungumza juu ya mchakato wa kazi, kuandaa likizo, kusafiri likizo, na kadhalika.

Kiongozi katika maisha ni mtu mwenye sura nyingi ambaye anasonga mbele bila woga, akiwaongoza wafuasi. Ikiwa unajiona kuwa mtu kama huyo, jaribu kuwa kiongozi. Labda hii ni wito wa maisha yako.

Watu wengi hufikiria hivyo na tabia kali anayeweza kuwaongoza watu, lazima azaliwe. Hata hivyo, hii si kweli kabisa. Sifa nyingi zinaweza kusitawishwa ndani yako mwenyewe. Na mbinu na kanuni za jinsi ya kuwa kiongozi katika kikundi zinaweza kujifunza.

Ili wengine waanze kufuata maagizo au mapendekezo yetu, kutii mapenzi yetu, ni muhimu kujua taratibu za utendaji wa si tu psyche ya binadamu. Watu ambao wanatafuta jibu la swali la jinsi ya kuwa kiongozi wako kwenye njia sahihi. Mtu anapaswa pia kuelewa na kujua kanuni za uundaji na utendaji wa vikundi, vyama, sheria ambazo ziko chini yake. Hebu jaribu kufikiria taratibu chache za msingi.

Angalia au uchambue vyama vikubwa - mataifa, vyama, harakati. Kumbuka masomo ya historia. viongozi na viongozi? Wanasemaje kwa wengine, wanafanyaje?Kwanza, wanazingatia watu wengine. Ikiwa kiongozi anafikiria tu jinsi ya kufanya upande bora jinsi ya kuunda picha yake bora, anaacha kuelewa nia za kikundi. Ili watu kukufuata, unahitaji kuzingatia - kujua tabia zao, maisha, tabia, mahitaji. Kumbuka kutoka kwa historia - viongozi wanakuwaje viongozi? Wanaahidi watu kutatua shida zao, waonyeshe njia sahihi- na wanasadikisha katika hili. Viongozi wa kweli wanaamini wanachosema. Angalia karibu nawe - fikiria juu ya kile unachoweza kufanya ili kufanya ulimwengu kuwa mahali bora kwa watu wanaoishi hapa.

Pili, usijaribu kuwa mkamilifu. Je, wale ambao hawana sifa bora wanakuwaje viongozi? mwonekano, elimu bora, digrii na afya njema? Ili kuwashawishi watu, lazima uwe mmoja wao. Ili kuaminiwa, lazima uwe halisi. Wakimtazama kiongozi kama mtu bora, watu hufikiri kwamba hawawezi kamwe kuwa kama yeye. Usiogope kuonyesha shida na shida zako za kweli. Kwa kufanya hivi, utajenga uaminifu na pia hisia ya jumuiya, ambayo ni msingi muhimu kabisa kwa wengine kukufuata.

Unataka kujifunza jinsi ya kuwa kiongozi kazini? Wasiliana na watu, jaribu kuelewa mahangaiko na mahangaiko yao. Kuelewa tabia ya kibinadamu itakusaidia kuwasiliana nao, na ikiwa watapata usaidizi wa kimaadili kutoka kwako, watakuwa tayari kukusikiliza. Watu watahisi kuwa una maana kubwa kwao. Shiriki mawazo yako nao. Eleza kile unachoamini. Ikiwa unajua jinsi ya kuhamasisha, kuamsha ndoto - unajua jinsi ya kuwa kiongozi mzuri. Maono yako lazima yawe ya kuvutia kwa watu wengine. Hapo ndipo watakapotaka kumfuata. Kiongozi hafanyi kila kitu mwenyewe - anatumia mpango wa watu wengine, akiwasukuma ili kuwafanya waonekane kukubaliana naye.

Ili kufanikiwa na kufikia kile unachotaka, lazima uweze kuchukua jukumu sio tu kwa maisha yako, bali pia kwa maisha ya timu, kikundi cha watu ambao uko ndani yake. wakati huu ni na jaribu kutekelezwa. Hakuna njia bila hii, kwa hivyo leo nitakuambia juu ya jinsi ya kukuza sifa za uongozi ndani yako ili kila moja ya malengo yako yafikiwe.

Taarifa kidogo

Je, inakuwaje kuwa kiongozi, na ni sifa gani zinazomtofautisha mtu anayeweza kuwajibika kutoka kwa mtu asiyeweza kukabiliana nayo? Kuanza, hebu tuamue ni wapi mtu anaweza kuonyesha tabia yake ili kuelewa ni wapi pa kuanzia na katika mwelekeo gani wa kusonga:

Kwangu mimi. Huu ndio wakati mtu anajibika kwa matendo yake, ana nidhamu, anajua jinsi ya kusimamia muda wake kwa ufanisi, anajielewa na ana uwezo wa kufanya uchaguzi bila hofu ya wajibu na uhuru. Wanasema kwamba viongozi hawajazaliwa, huwa wakati wa maisha, na hivyo, hii ndiyo hatua ya kwanza ambayo unahitaji kuanza, vinginevyo, ikiwa huna uwezo wa kujibu mwenyewe, unawezaje kuwaongoza watu wengine, kuwahamasisha?
Katika hali fulani. Je, kuna matukio wakati, kwa mfano, mtu aliugua kwenye treni, na watu hawawezi kupata daktari? Kisha mtu fulani anaitwa ambaye hana elimu ya matibabu lakini kujaribu kufanya kitu kusaidia. Hakika, mara nyingi kwa wakati kama huo mawazo hutokea kwamba "hii hainihusu", kwamba "vipi ikiwa nitafanya kitu kibaya, na basi itakuwa mbaya zaidi", nk. Kwa hiyo, hatua inayofuata ni kujifunza jinsi ya kutenda, na sio kujizuia, na ndani hali ngumu onyesha uwezo wako. Huwezi kujua jinsi ya kufanya kupumua kwa bandia, lakini una ujuzi bora wa shirika na unaweza kuacha hofu ya wengine ambao watakusaidia kupata mtaalamu.
Kwa pamoja. Hatua hii ni ngumu zaidi, lakini pia ni kweli. Unahitaji kuwa na uwezo wa kushinda uaminifu na heshima ya wafanyakazi. Kwa kufanya hivyo, hakuna haja ya kukimbia karibu na kupiga kelele kwa kila mtu ili wewe tu unasikiliza, kwa kuwa unajua nini cha kufanya. Hapana, unahitaji tu kuwa na ufanisi. Tena, chukua jukumu la mtiririko wa kazi na matokeo.
Katika timu. Hii tayari ni ubingwa katika kiwango cha jumla, wakati mtu hawezi tu kuhamasisha kujiamini, lakini pia, shukrani kwa tamaa yake, kuongoza.

Njia za Juu za Kukuza Sifa za Uongozi

Sifa alizo nazo kiongozi na ambazo zinapaswa kusisitizwa katika mchakato wa maendeleo.

1. Uwezo wa kuweka malengo

Ndio, ni yule anayejua anachotaka na jinsi ya kukifanikisha ndiye anayeweza kuiongoza timu. Umewahi kukutana na kiongozi wa pakiti ambaye hajui ni lengo gani anafuata? Usipojua unakokwenda, unaishia mahali pasipofaa. Ndio, na kuridhika hutokea unapopata kile unachotaka, na sio hivyo tu. Hivyo kuchukua faida ya mpangilio sahihi malengo.

2. Kusudi

Unadhani watu wote wanaojua kuweka malengo wanakuwa viongozi? Hapana, ni muhimu pia kuwa na kusudi ili usipotee ili kuondokana na vikwazo na matatizo yanayotokea kwenye njia ya kile unachotaka. Kabisa kila mtu anakabiliwa na matatizo, ni muhimu tu kuwa na uwezo wa kuinuka baada ya pigo la hatima na kuendelea, basi utakuwa na uwezo wa kushinda ulimwengu.

3.Ufanisi

Unahitaji kuwa sio tu wa kuaminika, lakini pia ufanisi, kwa hivyo lazima uwe na kubadilika ili kukabiliana na hali mpya. Kwa hiyo jifunze kusikiliza watu wengine na kubadilisha mawazo yako, mipango, ikiwa hii inahakikisha maisha ya sio wewe tu, bali mfumo mzima.

4.Ujamaa

Kukubaliana, haiwezekani kwamba watu watakusikiliza ikiwa huwezi kuunganisha maneno mawili pamoja au ikiwa unaogopa kuzungumza nao. Kukuza ujamaa, itasaidia kufikia mafanikio na kuunda uhusiano wa karibu, familia na marafiki. Tazama mapendekezo katika makala.

5.Kujiamini

Kujiamini hakupatikani tu ndani kwa sauti thabiti na kuangalia kwa utulivu, lakini pia kutembea, ishara, inasomwa kwa kiwango cha chini cha fahamu. Na ikiwa umekosa, angalia kitabu mwanasaikolojia maarufu Dale Carnegie Jinsi ya Kujenga Kujiamini na Kushawishi Watu kwa Kuzungumza Hadharani.

6.Shughuli

Ndio, kiongozi mvivu hatadumu kwa muda mrefu katika wadhifa wake, anapaswa kuwa nusu ya hatua mbele ya washindani, watumiaji, na kadhalika.

7. Kujidhibiti

Lazima uwe na uvumilivu na udhibiti. Vinginevyo, ikiwa mara kwa mara unawadharau wenzako, kupiga kelele, kulia, hautaonekana kama mtu mwenye busara ambaye anaweza kutunza masilahi na mustakabali wa wengine. Ikiwa unaelewa kuwa mafadhaiko hujifanya kuhisi na kuangusha chini kutoka chini ya miguu yako, jiandikishe kwa sasisho. Kuhusu jinsi ya kuleta mfumo wa neva sawa, unaweza.

8. Mamlaka

Unadhani kwanini wanakuwa viongozi? Lakini kwa sababu watu kama hao wana matarajio ya juu, wana uwezo wa kutoa kitu kipya, wanapanga kubadilisha ulimwengu, na, kwa kweli, wanataka kutambuliwa na nguvu.

9. Uwezo wa kukataa

Haupaswi kuogopa kupoteza upendeleo wa mtu ikiwa unakataa huduma. Kwa kutoa wakati wako na nguvu zako, "kuongoza" kwa udanganyifu, hautafika mbali, kwa hiyo acha kujizuia na kufanya unavyoona inafaa, na si kwa sababu unashinikizwa.

10. Haki

Utaongoza timu ikiwa inajiamini katika haki yako, kwamba hutaanza kuficha na kusukuma mbele jamaa au "favorites", kwamba maamuzi yako yatakuwa ya usawa na ya uaminifu.

11. Uwezo wa kuhamasisha

Hata viongozi ni wale watu ambao wanaweza kuhamasisha mafanikio na vitendo. Ikiwa utaweza kuhamasisha wengine kutenda, zaidi ya hayo, kwa pamoja na kwa usawa, hakutakuwa na bei kwako. Na kwa hili, ubinadamu na huruma, usikivu na intuition nzuri ni muhimu. Je, unajua kwa ajili ya nini? Kuelewa jinsi ya kuwahimiza wafanyikazi wako na jinsi ya kuboresha hali zao za kazi. Kuhisi kujali na mtazamo, watatoa bora zaidi.

12. Jiamini

Ni muhimu kuondokana na hofu yako, katika hali mbaya, si kushindwa kwao, kujificha kutokana na uzoefu. Wengine watakuchukuliaje ikiwa unajibanza kwenye kona kwa woga kabla ya kila hotuba? Unapaswa malipo kwa ujasiri na nishati, si hofu na wasiwasi. Jifunze zaidi kuhusu kupambana na hofu.

Hakikisha kusoma kitabu "Jinsi Viongozi Wanakuwa" iliyoandikwa na Warren Bennis pamoja na Robert Thomas. Walisoma viongozi kutoka vizazi tofauti, kwa mfano, wale waliokua wakiangalia vita moja kwa moja na wale waliopigana na wapinzani. michezo ya tarakilishi. Kwa hivyo, kwa pamoja waligundua ni nini kinachoathiri malezi sifa za uongozi. Uchapishaji wa kuvutia sana, utakuwa na manufaa kwa wasimamizi wote, viongozi, na wale wote ambao wanataka tu kupata ubingwa.
Ili kukabiliana na jukumu kubwa na mafadhaiko, lazima uwe na afya bora. Kwa hivyo jitunze, uondoe tabia mbaya, lala idadi ya masaa muhimu kwa mwili, kunywa maji yaliyotakaswa, kagua mlo wako na uende kwenye michezo. Wewe ni mfano wa kuigwa, kwa hivyo wafundishe wengine kuishi maisha yenye afya.
Mwingine kitabu cha kuvutia, inayostahili kuangaliwa "Sheria 21 Zisizokanushika za Uongozi", iliandikwa na John Maxwell. Juu ya mifano rahisi, hadithi za maisha ya watu wengine, na matokeo ya mafanikio na si hivyo, anaelezea kwa undani juu ya kila sheria, ambayo itasaidia kuelewa falsafa sana ya ukuu na kuchukua hatua za kwanza kuelekea hilo.
Andika orodha ya sababu kwa nini bado haujashinda ubingwa. Fikiria juu ya nini kinakusumbua? Na inawezekana kuzibadilisha kuwa faida, kipengele chako cha kibinafsi? Kuwa waaminifu na wewe mwenyewe, katika hali mbaya, unaweza kuchoma karatasi hii.
Na tengeneza orodha nyingine ya sentensi 15 ukianza na "Ninawajibika kwa...". Andika chochote kinachokuja akilini. Zoezi hili litakuonyesha jinsi wakati mwingine unavyojidharau, ukijiona kuwa huna uwezo wa kuwajibika kwa michakato mbalimbali.

Hitimisho

Na hiyo ni yote kwa leo, wasomaji wapenzi! Natumai njia zilizo hapo juu zitakusaidia kushinda ubingwa, kutambuliwa na kufaulu. Mara tu umeshinda ushindani kutoka kwa mamilioni, baada ya kuzaliwa, kwa hiyo una uzoefu wa kushinda, kumbuka hili.

Nyenzo hiyo ilitayarishwa na Alina Zhuravina.

Viongozi wazuri daima huwafikiria wafuasi wao. Ikiwa unasoma maandishi haya, basi unajitahidi kuwa kiongozi. Ili kufanya hivyo, kufikia uaminifu, uaminifu na kuzingatia maoni yako, anasema mshauri wa Marekani George Bradt. Muhtasari wa hotuba zake hutolewa kwa umakini wako.

Kuna maoni mengi juu ya suala la uongozi. Mtazamo wetu unatokana na kanuni ya kujenga ujuzi wa kimbinu wa kusoma na kuandika katika timu. Ujuzi huu wa kusoma na kuandika - kubadilika, nguvu na ujuzi - huja hasa kutoka kwa kiongozi. Lengo lako kama kiongozi ni kufundisha hili kwa kila mwanachama wa timu. Uongozi wa aina hii ni mbali na wa angavu, na ukosefu wake hatimaye huwa kikwazo kikubwa kwa viongozi wengi. Mchakato mzima lazima uendeshwe kwa maono wazi ya aina ya uongozi unaohakikisha mafanikio katika mazingira magumu.

Katika mchezo maarufu wa watoto "Fuata Kiongozi", mtoto mmoja huwaongoza wengine juu, chini na karibu. Watoto wengine humfuata mradi tu anawapeleka kwenye maeneo ya kuvutia, huwavutia, huwavutia wengine, na mradi tu anajua kile ambacho wengine wanafanya.

Uongozi ni ule ule, na mgumu vilevile. Mtu anayejua jinsi ya kuwa kiongozi sio lazima awe mrefu zaidi, mzee zaidi, aliyevaa vizuri zaidi. Na hakika - sio lazima yule aliye na kiwango cha juu. Njia bora kusema kiongozi ni nani kwa sasa ni kuona wengine wanamfuata nani.

Kiongozi ni yule ambaye wengine wanamfuata. Katika biashara, kama katika mchezo huo, wakati tofauti watu wanaweza kufuata viongozi mbalimbali. Wanaweza kuwa kubwa katika hali moja na si nzuri katika nyingine. Wakati mwingine viongozi na wafuasi hubadilisha mahali. Na hiyo ni sawa. Mwenye kujua kila tawi juu ya mti awaongoze wale wanaopanda miti, na anayejua kila mwamba baharini awaongoze wanaoogelea.

Ikiwa unaelewa hili, basi unapotaka kutambua na kuelewa kiongozi, kwanza unawaangalia wale wanaomfuata. Kwa nini watu wanafuata viongozi? Kwa sababu wali:

Unataka kwenda huko inakwenda wapi kiongozi (pointi za maslahi)
Wanapenda kiongozi kama mtu (mtu wa kupendeza)
Amini kuwa kiongozi anazingatia masilahi yao (kuvutia wengine)
Amini tathmini ya kiongozi (anajua wanachofanya)

Kiongozi anaenda wapi?: Kwa kweli, watu hawafuati watu wengine mahali ambapo hawataki kwenda. Kwa kweli, kumekuwa na tofauti chache za kushangaza kwa hii, na mengi yameandikwa juu yake asili ya kisaikolojia tabia inayoonekana kutokuwa na maana. Lakini mara nyingi watu watapendelea kwenda mahali pa kuvutia kupitia bonde la mauti. Na kiongozi anayeandika upotovu ana hatari ya kuangalia nyuma na asigundue kuwa hakuna anayemfuata.

Ndiyo maana ni muhimu sana kushiriki katika kuweka sharti kali. Ndio maana haitoshi kwa kiongozi kuwa na maono ya siku za usoni, bali ni muhimu sana wanaomfuata nao wawe nayo na kuchangia utume. Watu wataenda tu katika mwelekeo huo na katika mwelekeo wa maono ambayo yanawavutia. Hii sio ya kiongozi. Haya yote ni kwa wale wanaomfuata.

Kiongozi kama mtu J: Bila shaka, hii inatumika kwa kiongozi pia. Watu wanapaswa kuridhika na mtu wanayejiunga naye. Watu hufanya kazi katika timu. Iwe ni washirika wao wa kibiashara au mshirika wa maisha tu, kuchagua wa kuungana naye ni ujuzi mkuu wa kuishi. Na ikiwa watu wengi wamechagua kuungana na kiongozi, kiongozi huyo lazima asimame mtihani wao wa nguvu.

Mwishowe, yote ni juu ya maadili. Washiriki wa timu lazima waidhinishe maadili ya kiongozi. Wanahitaji kuamini kuwa maadili ya kiongozi yanalingana na ya shirika na yao wenyewe. Ndio maana ni muhimu kufanya maadili ya timu kuwa sehemu ya sharti kali. Kama vile watu wanavyotaka kuelekea wanakotaka, wanataka kumfuata mtu wanayefikiri ni mtu mzuri.

Kiongozi huzingatia masilahi: Kati ya maadili yote ya kiongozi, maadili ambayo anahamisha kwa wale wanaomfuata ni muhimu zaidi kwa watu hawa. Wanataka kiongozi afanikiwe. Na wanataka kushiriki faida za ushindi. Ikiwa kiongozi wa timu hatashiriki faida hizi, basi wale wanaomfuata wataenda upande wa yule atakayefanya. Watu wanaamini sana kwamba kiongozi anawajali. Kwa hiyo, kiongozi lazima apendezwe na ashiriki faida za ushindi.

Daraja: nia njema pekee haitoshi kuwa kiongozi katika timu. Hata kama kila mtu anashiriki dhamira, maono na maadili ya kiongozi, yeye na timu lazima waonyeshe matokeo. Ingawa juhudi zao za pamoja huamua ushindi, timu lazima ipambane na kushinda. Na kushinda kunamaanisha kufanya chaguo sahihi la mkakati na mbinu. Chaguo sahihi hutoka kwa makadirio sahihi. Wafuasi wa namna hii wanaotaka kushinda watamfuata kiongozi anayejua anachofanya.

Tathmini inafanywa katika kila moja ya maeneo ya mfumo wa 3P: wafanyikazi, mipango na sheria. Ni juu ya kuchagua na kutekeleza mkakati wa mshindi, kuokota watu sahihi katika maeneo sahihi na kuwaunga mkono kwa sheria zinazohitajika. Kiongozi lazima achague mahali pazuri pa kutua, mahali pazuri pa kuvuka mkondo, mahali pazuri pa kuvuka, watu sahihi kujenga daraja na kuhakikisha kila mtu anafanya kazi yake ili kufikia ushindi wa mapema na hatimaye kuelekea katika mwelekeo unaotakiwa. Kisha inakuja ushindi.

Kwanza wale wanaonifuata: Viongozi wakuu katika historia wamezingatia zaidi wale waliowafuata kuliko wao wenyewe. Kadiri walivyokuwa tayari kujitolea kwa ajili ya wale waliowafuata, ndivyo wafuasi walivyokuwa waaminifu zaidi kwa kiongozi. Hizi ni hadithi kuu za nyakati zote na watu. Wako kila mahali leo. Wao ni rahisi kutambua. Watu wanawafuata.

Finis asili pendet(mwisho hutegemea mwanzo). Ndivyo alivyosema mshairi wa Kirumi Manlius. Ikiwa utaanza njia ya kiongozi vibaya, mwisho utakuwa wa kusikitisha. Ikiwa umefuata mfumo na kutumia zana zetu, utaongoza timu yako mahali pazuri. mwelekeo sahihi na katika wakati sahihi. Ukifanya hivi, utajenga ujuzi wa kimbinu unaohitajika ili kufikia matokeo ya uongozi haraka. Na kukuza uaminifu, uaminifu na kufuata maoni yako. Timu yako itakufuata kupitia moto na maji.

Zaidi kuhusu uongozi.

Watu wengi wamezoea kuongozwa na kutowajibika kwa maamuzi au vitendo vyovyote wenyewe. Kila mtu ameongozwa na mtu tangu utoto. Shuleni, kazi hizi hupewa wazazi na walimu, wandugu wakuu. Katika utu uzima viongozi ni wengi wa wakubwa na washauri, makocha wa sehemu za michezo na kadhalika. Watu wengine wanaweza kuongoza wafuasi, na katika kila timu, darasa, kikundi kuna watu kama hao.

Viongozi hawazaliwi, na hawafanywi na wengine. Viongozi wanajiumba!
Stephen Covey.

Wengi wanataka kuwa viongozi, lakini kwa hili unahitaji kuwa na charisma fulani, kuwa mtu mwenye kusudi kuwa na uwezo wa kuhamasisha watu na kujua saikolojia ya utu. Katika mfumo wa zamani, ilikuwa ni lazima kuwa na ujasiri na nguvu ya kuongoza, lakini sasa hii haitoshi. Lazima uwe na nguvu ya kiongozi na uhisi ndani yako uwezo wa kushawishi wengine. Katika makala hii, tutazungumzia kuhusu tatu rahisi na njia zenye ufanisi jinsi ya kuwa kiongozi katika timu, shule au kikundi kingine chochote. Hii si vigumu kufanya, jambo kuu ni kufuata vidokezo hivi.

Ili kuwa kiongozi bora, unahitaji kuongeza kiwango chako cha nishati.

Watu wanataka kujumuika na kuwafuata wale ambao daima wana furaha na wamejaa nguvu, wana maono wazi ya lengo na wanazingatia matokeo. Na haijalishi ikiwa ni biashara, michezo, kujiendeleza, kusoma, na kadhalika. Unaweza kuingia katika maisha yako kila siku mazoezi ya viungo au kushiriki katika aina yoyote ya sanaa ya kijeshi.

Michezo huongeza kujiamini majeshi mwenyewe, fundisha kuweka na kufikia malengo, na kujidhibiti. Ikiwa watu wanaokuzunguka wataona na kugundua sifa hizi zote, basi kwa kiwango cha chini cha fahamu watakugundua kama kiongozi kwenye timu. Na baada ya muda, utakuwa mmoja katika ukweli.

Kuwa kiongozi wa kweli - kuwa na maoni juu ya kila kitu

Hii haina maana kwamba ni muhimu kumkosoa mtu daima. Lakini ikiwa mtu ana msingi wa ndani ambao hauwezi kuvunjika kwa hali yoyote, basi hii itasikika baada ya saa ya mawasiliano naye. Lazima uwe mwaminifu na wa haki, lakini daima utetee maoni yako.

Katika timu, katika darasa au kikundi kingine chochote, mtu anapaswa kujifunza kuwahamasisha watu kufanya kazi fulani. hatua ya pamoja. Kumbuka kwamba kila mtu ni mtu binafsi, hivyo mbinu zinapaswa kuwa tofauti. Ikiwa sifa hufanya kazi vizuri kwa moja, hii haimaanishi kuwa itaathiri vyema mwingine.

Jifunze viongozi wengine ili wawe kiongozi wako mwenyewe

Soma vitabu, tawasifu, tazama filamu kuhusu watu mashuhuri ambao waliweza kufanikiwa na kuongoza maelfu na mamilioni ya watu. Steve Jobs, Elon Musk, Mark Zuckerberg, Richard Branson - hadithi za maisha za wajasiriamali hawa wenye mafanikio zitakuhimiza kwa mafanikio ya juu.