Календарен консултант плюс. Счетоводство по категории служители

Преди да говорим подробно за нормата на работното време (по-нататък - NRT), трябва да разберем основите: от какво се състои и какво засяга. В тази статия анализираме подробно как се изчислява нормата на работното време за 2017 г.

Годишно предизвикателство

За производството на всякакъв вид продукт, включително в напълно различни отрасли и производство, селскостопанския сектор, е необходимо да се използват трудовите умения на съответния персонал. От получаването на кухненски стол до създаването на реактивен самолет, всеки продукт или продукт така или иначе се произвежда с участието на човек.

Група специалисти, голям екип или отделен майстор в своя сектор на дейност отделят определено време за работа. Следователно, когато планира производствените процеси и взаимното сътрудничество с други фирми и купувачи на произведени продукти, производителят трябва да изчисли предварително работното време за всяка специалност, участваща в неговото предприятие. В крайна сметка това се отразява и на броя на служителите, които могат да бъдат приети в организацията.

Накратко, ръководството, заедно с отдела по човешки ресурси и оценителите, трябва да изчисляват NRT всяка година.

Как да определим годишната ставка

Първо, нека разбием самия термин. Като общо правило нормата на работното време е броят на часовете, прекарани на работа за календарен период. обикновено. Въз основа на 40 часа седмично.

Днес той се изчислява въз основа на заповедта, която е изложена в заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n (наричана по-долу заповедта).

Съгласно разпоредбите на този регулаторен акт, продължителността на работната седмица (при 40 работни часа, а понякога и по-малко) се разделя на числото 5 (ако човек работи по 5-дневен график) и се умножава по брой работни дни в годината. След това от получения резултат се изважда броят на часовете, с които са намалени работните дни, които са точно преди официалните празници:

Нова година;
9 май;
други подобни празници.

По закон работен ден и същевременно предпразничен ден обикновено се счита за намален с 1 работен час.

Нормата на работното време за следващата година трябва да се изчисли преди края на предходната година. В този случай трябва да вземете предвид:

Изисквания на трудовото законодателство на Руската федерация.
Постановления на правителството на Руската федерация, коригиращи работни дни и празници за следващата година.

И така, относно периода на 2017 г., Кабинетът на министрите на Руската федерация издаде резолюция от 04 август 2016 г. № 756. В него се казва, че такива дни за почивка ще бъдат отложени:

от 01.01.2017 г. до 24.02.2017 г.;
01/07/2017 до 05/08/2017.

Брой работни часове през 2017г

При определянето му трябва да се вземат предвид следните разпоредби:

дори ако служителят работи 5 или 6 дни в седмицата, неделята се счита за почивен ден;
възможно е да се отложи почивен ден за отделни специалисти само ако предприятието по обективна причина не може да спре работния процес за уикенда. Тоест персоналът трябва да изпълнява задълженията си както в събота, така и в неделя. Това се доказва от чл.111 от Кодекса на труда;
Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на празниците, при настъпване на които служителите почиват.

Кодексът на труда включва и новогодишните празници като празници (от 01.01 до 08.01 включително). Коледа също се класифицира като празник с назначаване на почивен ден.

Освен това празникът, който попада в уикенда, прехвърля такъв ден за почивка. Този принцип работи всяка година. Единствените изключения са първите 8 дни на януари – Нова година и Коледа. Факт е, че прехвърлянето на дните за почивка към новогодишните празници не се извършва автоматично. Всяка година правителството на Руската федерация с отделен ред одобрява в замяна дните, в които служителите на предприятията почиват и не ходят на работа. Този момент е предвиден в част 5 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно законодателството (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация) продължителността на работния ден в навечерието на официалния празник трябва да бъде намалена с 1 час.

Всички горепосочени изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, както и отчитането на Процедурата, са основата за изчисляване на работното време за една календарна година. Говорейки конкретно и в цифри, нормата на работното време за 2017 г. ще бъде както следва:

Средно месечно NRT за 2017 г

Междувременно познаването на общото годишно време за работа не дава пълна картина на работното време за всеки месец. Пълното счетоводство изисква да се знае средното месечно работно време (всеки месец поотделно).

За тези цели има значение броят на календарните дни в месеца. Може да бъде от 28 до 31. Така че 2017 г. не се счита за високосна. Освен това всеки месец има собствен брой празници и почивни дни. И се различава значително. Например през януари - цели 8 дни в допълнение към уикенда се обявяват за неработни. Но през април и октомври 2017 г. въобще няма неработни празници.

Местни характеристики

Горните цифри се отнасят за цялата Руска федерация. Но в някои региони могат да бъдат обявени собствени дни на почивка, свързани с местни религиозни празници. А именно, въз основа на член 4 от Закона „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“ от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Има и допълнителни разпоредби, които позволяват на органите на съставните образувания на Руската федерация да правят определени календарни дати почивни дни по причини, различни от религиозни. Това са член 6 от Кодекса на труда и параграф 8 от писмото на Министерството на труда на Русия от 10 юни 2003 г. № 1139-21.

В такива случаи прогнозната норма на работни часове за 2017 г. ще изглежда различно от основната в Русия.

Почивните дни в местната дестинация имат съществена характеристика. Ако бъдат въведени, тогава регионът сам компенсира всички загуби в доходите.

Счетоводство по категории служители

Необходимо е да се изчисли NRV, като се вземе предвид категорията специалист и спецификата на работата. Така че в определени моменти работното време на персонала трябва да бъде съкратено. Въпреки факта, че други служители на това предприятие, работещи по същия график, не получават промени в работния си график.

Въз основа на графика счетоводните служители също изчисляват различни обезщетения. Освен това този документ помага на мениджъра да следи за спазването на режима на работа и предоставя достатъчно информация за статистическо отчитане. За да попълните правилно график за 2017 г, Трябва да знаете някои характеристики, предписани от действащото законодателство.

Този документ често се изисква от инспекторите по труда и данъчните организации. От него виждат дали е имало нарушения в посока на служителите, например, обработват ли се тези допълнителни часове. Ако одитът разкрие неточности или факт на трудова експлоатация, директорът може да попадне под санкции в размер от 1000 до 5000 рубли, а големите компании - до 50 хиляди рубли (член 52.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация ).

Как да си направим график

За такива документи в закона са предвидени две унифицирани форми. Тяхната легитимност се потвърждава от решението на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 01.05.04 г. под номер.

Образец No Т-12използва се за ръчно попълване на кадрови документи, както и таблици за работа.
Образец No Т-13създаден за организации, които използват автоматична обработка на данни. След като бъде попълнена, тя трябва да бъде разпечатана и поставена с „живи” подписи на отговорните лица.

Подобен график за отчитане на работното време обаче може да бъде написан и в свободна форма (съгласно писмо на Роструд от 14 февруари 2013 г. № ПГ / 1487-6 1). Не е необходимо да използвате горните шаблони. Можете да ги вземете за основа и да направите някои корекции във вашия документ: опростете и модифицирате сами.

Основни принципи на пълнене

Пълнителят трябва да посочи колко дни и часове е прекарал служителят на работното си място. Тук са посочени и причините за отпуските и отсъствията, ако има такива. Всяка такава причина има свой собствен код, който се записва във формата T-12. Същите кодове се използват в електронната форма на формуляра Т-13.
Разчетът може да се попълва само от упълномощено лице, след което формулярите трябва да бъдат подписани от ръководителя на структурното звено и служителя, който отговаря за кадровата документация. Документът се попълва всеки месец. След като листът бъде подписан, той трябва да бъде прехвърлен в счетоводството (съгласно параграф 2 от раздел 2 от инструкциите, одобрени с решение на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.04 № 1).
Ако компанията установи допълнителни почивни дни, те също трябва да бъдат записани в табелката по специални правила. А работните дни на празниците са отбелязани със специално измислени кодове.

Изтеглете формуляри и формуляр с пример за попълване

Почивни дни в табелката за 2017г

Счетоводният код на празника в документа може да бъде различен. Зависи как организацията плаща за тези дни и на какво основание те обикновено се предоставят.

1 вариант.Служителите получават допълнителен, а компанията намалява нормата на работното време на месец за тях. Ако бъде избрана намалена ставка, тогава служителите получават пълна заплата и тези дни не се изплащат от компанията. За такива дни кодът B се присвоява в отчетната карта.

Вариант 2.Служителите отиват в почивен ден и компанията плаща средно тези дни. Оказва се, че за отработените дни служителите получават заплата, а за допълнително платени почивни дни - средната работна заплата. За такъв случай OB кодът е предоставен в табелката.

Ваканционна работа

Ако човек излиза и работи в празнични дни, той има право на двойна заплата за това или на допълнително плащане в редовен размер над заплатата и още един ден почивка (съгласно чл. 153 от КТ на Руската федерация). В разписанието такива дни трябва да бъдат отбелязани с PB код. Освен това този код е подходящ както за двойни, така и за единични плащания.

Когато служител избере допълнителен почивен ден за този, който е работил на празници, той трябва да бъде отбелязан с HB код.

Дни за пътуване

Ако е издаден указ и работният ден се отнася до командировка, тогава в графика обикновено се отбелязва с буквения код „K“ или цифровия „06“. Веднага след като служителят отиде на работа, във формуляра трябва да се въведе буквен код „I“ или цифров „01“.

Колко време се съхранява графикът

След края на 2017 г. съответният график трябва да се съхранява пет години. Ако компанията използва трудни, опасни и вредни условия на труд, времето за съхранение се увеличава значително - до 75 години. Такива правила са установени в съответствие със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. № 558.

График за 2017 г. и данъци

данък общ доход

Въз основа на този документ фирмата изплаща заплати на своите служители. При данъчни ревизии компанията трябва да предостави надеждни данни за броя на отработените дни и часове за всеки служител, за да потвърди коректността на плащанията.

Ако бъдат открити нарушения, тогава размерът на данъка върху дохода, посочен в отчетите, ще бъде неправилен и това вече води до налагане на санкции.

данък върху доходите на физическите лица

Когато данък върху доходите на физическите лица се удържа от приходите на служител, организацията трябва да разбере дали това лице е данъчно резидент на Руската федерация, за да използва правилната данъчна ставка при изчисляване. Това е графикът, който ще може да потвърди действителното местоположение на служителя в страната.

Тази особеност трябва да се вземе предвид особено от онези работодатели, които изпращат служителите си в командировки в Беларус, тъй като при преминаване на границата те не правят никакви белези в паспорта на гражданина.

Ако възникне спор с данъчните органи, дружеството ще може да докаже, че е приложило правилната ставка, удържано и начислено изцяло данък върху доходите на физическите лица.

Ползи от FSS

Ако графикът е попълнен неправилно, тогава изчислителната група на Фонда за социално осигуряване няма да може да приспадне разходите за отпуск по болест за компанията, тъй като няма да е възможно официално да се потвърди броят на отработените дни, които са изключително важни при изчисляване на тези суми.

За да разберете кои дни са делнични и кои почивни през ноември 2017 г., календарът на производството ще ви помогне лесно.

Почивни дни и официални празници през ноември 2017 г

Поради прехвърлянето на един празник, неработни дни през ноември 2017 г. в Русия: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 числа.

Общо руснаците ще получат девет дни почивка.

Този месец освен традиционните събота и неделя, руснаците ще имат допълнителен неработен ден - 11.06.2017 г.

Оказа се поради факта, че годишният празник Ден на националното единство, който е признат за официален неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация), пада в събота. Поради това почивният ден се отлага за понеделник, 6-ти. Благодарение на това през последния месец на есента руснаците ще се насладят на тридневна ваканция.

Сега знаете кои дни са уикендите през ноември 2017 г.

Как релаксираме на 04.11.2017г

Както бе споменато по-горе, този път Русия ще „върви“ три дни:

04.11.2017 г. - събота, Ден на народното единство, официален празник;
05.11.2017 г. - неделя, неработен ден;
11.06.2017 г. е понеделник, неработен ден, който се оказа поради преместване от предната събота.

Работни дни през ноември 2017г

Нека да разберем колко работни дни през ноември 2017 г. Ще трябва да работите 21 дни: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 числа .

Моля, имайте предвид, че този месец има един съкратен работен ден - 3-ти. Това е предпразничен ден, така че можете да работите един час по-малко (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работни часове

Нека се заемем с друг важен момент - как да изчислим нормата на времето за последния есенен месец.

Ако проучите производствения календар, се оказва, че той има 21 делнични и 9 неработни дни.

Нека изчислим като използваме примера за 40-часова работна седмица (продължителността на смяната е 8 часа, има един съкратен ден): 21 x 8 - 1 = 167 часа.

По този начин нормите на работното време за този месец ще бъдат (в часове):

40-часова седмица - 167;
36-часов - 150,2;
24 часа - 99,8.

Празници през ноември 2017 г. в Русия

И накрая, нека видим какви са празниците през ноември 2017 г.

Първо, националният празник е Ден на народното единство. В тази статия вече беше казано за него достатъчно, но припомняме, че празнуваме освобождението на Москва от полско-литовските нашественици през 1612 г. и си припомняме главните герои от онези дни - Кузма Минин и Дмитрий Пожарски. Празникът се появи в Русия не толкова отдавна, за първи път беше отбелязан на 11.04.2005 г.

Освен това последният месец на есента е пълен с много професионални празници. Ще отличим съдебни изпълнители, служители на военното разузнаване, социолози, офталмолози, психолози, оценители, дизайнери и представители на много други професии, дори мениджъри и служители на Сбербанк.

Отделно си струва да подчертаем Международния ден на счетоводството на 10-и, както и Деня на счетоводителя и Деня на данъчните власти - и двата се празнуват на 21 ноември.

2017

В съответствие със Заповедта, одобрена. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. N 588n нормата на работното време се изчислява в зависимост от установеното работно време на седмица според изчисления график на петдневна работна седмица с два дни почивен в събота и неделя в зависимост от продължителността на ежедневната работа (смяна). И така, при 40-часова работна седмица нормата на работно време е 8 часа, при работна седмица от 36 часа ще бъде 7,2 часа, при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

В съответствие с част 1 на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работния ден или смяната, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. През 2017 г. служителите ще работят с един час по-малко на 22 февруари, 7 март, 3 ноември.

Нормата на работното време, изчислена в посочения ред, се прилага за всички режими на труд и почивка.

* - Съкратени и предпразнични работни дни при 40-часова работна седмица (намаление с 1 час)

Изтегляне на производствен календар за 2017 г

Празници през 2017г. Неработни дни.

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните празници през 2018 г. са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Новогодишни празници;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май - Денят на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на народното единство.

Трансфери през уикенда през 2018 г

През 2017 г., в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация „За отлагането на празниците през 2017 г.“, бяха отложени следните празници:

Следователно, като се вземе предвид отлагането на почивните дни през 2017 г., "новогодишните празници" за служителите ще продължат 8 дни - от 1 януари до 8 януари 2017 г. Дълъг уикенд очаква руснаците и през февруари (23 - 26 февруари).

През април - май 2017 г. служителите ще почиват от 29 април до 1 май във връзка с честването на Пролетта и Деня на труда, както и от 6 до 9 май във връзка с честването на Деня на победата.

През юни периодът на почивка във връзка с честването на Деня на Русия ще продължи 3 дни (10 - 12 юни), а през ноември във връзка с честването на Деня на националното единство - от 4 ноември до 6 ноември 2017 г. .

Нормата на работното време за 2017 г. при 40-часова работна седмица е 1973 часа.
Средномесечният брой на работните часове през 2017 г. е 164,42 часа.

Според производствения календар през 2017 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 247 работни дни, включително 3 работни дни, съкратени с един час (22 февруари, 7 март, 3 ноември), и 118 почивни дни. , като се вземат предвид 3 допълнителни дни почивка (24 февруари, 8 май и 6 ноември) поради съвпадението на неработните празници на 1 и 2 януари, 4 ноември с почивни дни.

Калкулатор за алкохол 2017

Всички сме хора, а много са и шофьори. И често в живота има моменти, когато на следващия ден след бурното празнуване на следващия празник трябва да седнете зад волана. И има съмнения и дали КАТ ще ви спре и дали тестът за съдържание на алкохол в кръвта ще се окаже положителен. За да избегнете подобни въпроси, ви представяме онлайн услугата Алкохолен калкулатор, с която лесно можете да разберете дали вече можете да се качите на шофьорската седалка или трябва да изчакате известно време, докато алкохолът се отстрани напълно от кръвта ви до последните ppm.