Πότε πληρώνεται η άδεια σπουδών σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Η άδεια σπουδών πληρώνεται για εξ αποστάσεως εκπαίδευση;

άδεια σπουδών
* Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση
* Αδεια μητρότητας
* Οφέλη για τις νέες μητέρες
* Για τη φροντίδα των παιδιών
* Κάντε ένα πρόγραμμα διακοπών (Ενότητα του ιστότοπου "Έγγραφα της υπηρεσίας προσωπικού")
* Ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα των διακοπών
* Ο υπάλληλος είναι σε διακοπές. Πώς να πάρετε μια αντικατάσταση;
* Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Η διαδικασία χορήγησης άδειας σπουδών

Η παροχή άδειας σπουδών (με ή χωρίς αποδοχές) σύμφωνα με το Κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση» αναφέρεται από το νομοθέτη σε εγγυήσεις και αποζημιώσεις.
Ανάλογα με τις περιστάσεις, η άδεια σπουδών χορηγείται με ή χωρίς μέσες αποδοχές. Σε κάθε περίπτωση, ο χρόνος της άδειας σπουδών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες.
Για την ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ της νομικής φύσης των ετήσιων (βασικών και πρόσθετων) αδειών και των πρόσθετων αδειών σε σχέση με την κατάρτιση. Η ανάμειξη των εννοιών της εκπαιδευτικής και της πρόσθετης ετήσιας άδειας στην πράξη οδηγεί σε λάθη στη σειρά χορήγησης και υπολογισμού τους. Οι κύριες διαφορές μεταξύ αυτών των τύπων διακοπών.
1. Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια των ετήσιων βασικών και πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν περιορίζεται σε ένα μέγιστο όριο. Οι μη εργάσιμες και οι αργίες που εμπίπτουν στην περίοδο των διακοπών δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών και δεν πληρώνονται, με αποτέλεσμα να αυξάνεται η πραγματική διάρκεια των διακοπών. Αυτό ισχύει αποκλειστικά για ετήσιες (βασικές και πρόσθετες) διακοπές.
Οι μη εργάσιμες διακοπές που εμπίπτουν κατά την περίοδο της άδειας σπουδών περιλαμβάνονται στην περίοδο της και πληρώνονται, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το νόμο (μέρος 2 του άρθρου 9 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χορηγούνται ετήσιες πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές στους εργαζομένους:
απασχολείται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
έχουν ειδική φύση της εργασίας·
με ακανόνιστο ωράριο?
που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές·
σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Ο σκοπός των ετήσιων πρόσθετων αργιών που ορίζονται στο Μέρος 1 του άρθρου 116 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι να παρέχουν στους εργαζόμενους μεγαλύτερες διακοπές λόγω της ιδιαίτερης φύσης της εργασίας, των συνθηκών της, των επιπτώσεων στην υγεία των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, όπως καθώς και σε σχέση με την προστασία από τις δυσμενείς επιπτώσεις της εργασίας σε τέτοιες συνθήκες.
Ο νομοθέτης συμπεριέλαβε τους κανόνες που διέπουν την ετήσια άδεια στο Τμήμα V «Ώρα ανάπαυσης» του Εργατικού Κώδικα. Και οι διατάξεις που αφορούν τις διακοπές σπουδών (άρθρα 173-177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εντάσσονται στο Τμήμα VII "Εγγυήσεις και αποζημιώσεις". Σύμφωνα με το άρθρο 164 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τέτοιες διακοπές αποτελούν μέσο για τον εργαζόμενο να ασκήσει τα δικαιώματά του στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
Η νομοθετική ενοποίηση των εγγυήσεων για πρόσθετες διακοπές σπουδών για υπαλλήλους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση δεν καθορίζεται από τη φύση και τις συνθήκες εργασίας και δεν σχετίζεται με τον αντίκτυπο αυτής της εργασίας στην υγεία του εργαζομένου. Σε αντίθεση με τις ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, οι διακοπές σπουδών έχουν διαφορετικό σκοπό. Στόχος τους είναι να σπουδάσουν (και να πετύχουν), σε συνδυασμό με την εργασία.
Από την κυριολεκτική ερμηνεία των κανόνων των άρθρων 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκύπτει το συμπέρασμα: οι πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές σε σχέση με την κατάρτιση δεν είναι "ετήσιες πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές", οι οποίες αναφέρονται στο άρθρο 120 και μέρος 1 του άρθρου 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η δήλωση αυτή ενισχύεται επίσης από τη διαφορετική προσέγγιση του νομοθέτη στη διαδικασία συνοψισμού των πρόσθετων ετήσιων αδειών με ετήσιες αργίες μετ' αποδοχών και στη διαδικασία ενσωμάτωσης των ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών στις διακοπές σπουδών.
Στην πρώτη περίπτωση, βάσει του Μέρους 2 του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να συνοψίσει την πρόσθετη ετήσια άδεια με την κύρια ετήσια άδεια. Και στο δεύτερο - η προσθήκη ετήσιων αμειβόμενων αργιών στις διακοπές σπουδών (ανεξάρτητα από την πληρωμή τους) σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται μόνο με ΣΥΜΦΩΝΙΑ μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
3. Το επόμενο κριτήριο διάκρισης μεταξύ ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και άδειας σπουδών είναι η βάση παροχής τους.
Η βάση για τη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι ο χρόνος πραγματικής εργασίας και άλλες χρονικές περίοδοι που δίνουν το δικαίωμα άδειας (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Βάση για τη χορήγηση εκπαιδευτικής άδειας είναι ο επιτυχής συνδυασμός σπουδών του υπαλλήλου στα σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα ή η εισαγωγή του σε εισαγωγικές εξετάσεις σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ή άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα με κρατική διαπίστευση.
Επιπλέον, σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθ. 17 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την Τριτοβάθμια και Μεταπτυχιακή Επαγγελματική Εκπαίδευση», μια ξεχωριστή βάση για τον εργαζόμενο να έχει το δικαίωμα να σπουδάσει άδεια είναι μια κλήση πιστοποιητικού από το πανεπιστήμιο, η μορφή του οποίου δίνεται στο Παράρτημα Νο. 1 της εντολής του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Μαΐου 2003 Αρ. 2057.

Ένας εργαζόμενος δικαιούται να υποβάλει αίτηση για άδεια σπουδών εάν

το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο σπουδάζει έχει κρατική διαπίστευση·
λαμβάνει εκπαίδευση αντίστοιχου επιπέδου για πρώτη φορά.
Εάν ένας υπάλληλος έχει ήδη δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, αλλά λαμβάνει δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση, τότε ο οργανισμός δεν είναι υποχρεωμένος να του παρέχει καμία παροχή. Ωστόσο, ο εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, έχει το δικαίωμα να τα κρατήσει για τέτοιους μαθητές. Όταν ένας εργαζόμενος εκπαιδεύεται ταυτόχρονα σε δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα, του παρέχονται παροχές κατά την επιλογή του μόνο σε σχέση με τη φοίτηση σε ένα από αυτά. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει άδεια εφημερίας και από το δεύτερο εκπαιδευτικό ίδρυμα, αλλά μόνο με δαπάνη των ιδίων κεφαλαίων της επιχείρησης ή χωρίς αμοιβή, εάν αυτό προβλέπεται από τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (για παράδειγμα, συλλογική σύμβαση ).
Εργαζόμενοι που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας, πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές τους μορφές σε αλληλογραφία και μερική (βραδινή) εκπαίδευση, καθώς και απογευματινές ( βάρδια) γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, που σπουδάζουν επιτυχώς σε αυτά τα ιδρύματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών. Η διάρκεια αυτών των διακοπών καθορίζεται από το Κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι υπάλληλοι που σπουδάζουν μέσω αλληλογραφίας και μερικής (βραδινής) μορφής εκπαίδευσης σε κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης για περίοδο δέκα ακαδημαϊκών μηνών πριν από την έναρξη ενός προγράμματος αποφοίτησης ή επιτυχόντων σε κρατικές εξετάσεις ιδρύονται, κατόπιν αιτήματός τους (γραπτή αίτηση), μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα στις 7:00. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, οι καθορισμένοι υπάλληλοι αμείβονται με το 50% των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.
Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, που συνάπτεται εγγράφως, η μείωση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται παρέχοντας στον εργαζόμενο μία ελεύθερη ημέρα από την εργασία την εβδομάδα ή με μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.
Πριν δώσετε σε έναν μαθητή άδεια σπουδών, θα πρέπει να μάθετε πόσο επιτυχώς συνδυάζει τη μελέτη με την εργασία: αν περνάει όλα τα τεστ και τις εξετάσεις εγκαίρως, αν υπάρχουν χρέη, απουσίες. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να στείλετε ένα γραπτό αίτημα στο εκπαιδευτικό ίδρυμα ή να ζητήσετε από τον μαθητή να παρουσιάσει ένα βιβλίο αρχείων.
Ανάλογα με την κατάσταση του εκπαιδευτικού ιδρύματος, διακρίνονται διάφορες κατηγορίες μαθητών:
εργαζόμενοι που εισέρχονται σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα και σπουδάζουν σε πανεπιστήμια·
αιτούντες και φοιτητές επαγγελματικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων μεσαίου επιπέδου·
φοιτητές σε επαγγελματικά εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης·
όσοι λαμβάνουν εκπαίδευση σε απογευματινά (βάρδια) γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα στον ελεύθερο χρόνο τους.
Ανάλογα με το επίπεδο του εκπαιδευτικού ιδρύματος, καθώς και με τη μορφή εκπαίδευσης - πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, μερικής απασχόλησης (βραδινή) - παρέχεται ένας ή άλλος τύπος εγγυήσεων και αποζημίωσης.
Οι διακοπές σπουδών για φοιτητές ρυθμίζονται από τα άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορούν να είναι με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών και με δικά τους έξοδα. Σκοπός της φοιτητικής άδειας είναι να παρέχει στον φοιτητή εργαζόμενο ελεύθερο χρόνο για την επιτυχή προετοιμασία και επιτυχία εξεταστικών συνεδριών, απολυτηρίων, κρατικών εξετάσεων.
Στις νομοθετικές πράξεις αναφέρονται τα ακόλουθα είδη αδειών σπουδών:
1. διακοπές με διατήρηση των μέσων αποδοχών για φοιτητές αλληλογραφίας και απογευματινούς φοιτητές που σπουδάζουν σε πανεπιστήμια και ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης:
για τη μετάβαση ενδιάμεσης πιστοποίησης (περαστικές συνεδρίες).
να περάσουν τις τελικές κρατικές εξετάσεις?
2. άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών για μαθητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως μορφής εκπαίδευσης, για επιτυχή μετεγγραφή και τελικές εξετάσεις.
3. διακοπές με διατήρηση των μέσων αποδοχών για μαθητές βραδινών (βάρδιας) εκπαιδευτικών ιδρυμάτων - για να περάσουν τις τελικές εξετάσεις.
4. άδεια άνευ αποδοχών για υποψήφιους που εισέρχονται σε πανεπιστήμια, συμπεριλαμβανομένων εκείνων χωρίς κρατική διαπίστευση, και εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, καθώς και για φοιτητές πλήρους φοίτησης:
να περάσουν εισαγωγικές εξετάσεις·
για τη διεξαγωγή τελικών εξετάσεων στα προπαρασκευαστικά τμήματα στα πανεπιστήμια·
να περάσει την ενδιάμεση πιστοποίηση?
για την εκπόνηση και υπεράσπιση μιας διατριβής (έργου) και την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις·
να περάσουν τις τελικές κρατικές εξετάσεις.

Πώς να κανονίσετε την άδεια σπουδών

Μερικά παραδείγματα από την πρακτική.
Παράδειγμα 1
Η Svetlana Romanovna Vorobyeva, γραμματέας της Parus LLC, έγραψε μια αίτηση που απευθυνόταν στον Γενικό Διευθυντή με αίτημα να παρασχεθεί άδεια σπουδών για εισαγωγή στο ινστιτούτο.
Δεδομένου ότι η Vorobieva S.R. δεν υπάρχει τριτοβάθμια εκπαίδευση και το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο σκοπεύει να εισέλθει έχει κρατική διαπίστευση, δεν μπορεί να της αρνηθεί τη σπουδαστική άδεια. Θα πρέπει να της χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών.
Επιλογή παραγγελίας (το σχέδιο δεν έχει ολοκληρωθεί η σελίδα)

Εάν ένας εργαζόμενος σπουδάζει, τότε κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει άδεια σπουδών. Ωστόσο, μην βιαστείτε να πληρώσετε. Ίσως ο εργαζόμενος να δικαιούται μόνο άδεια άνευ αποδοχών.

Πολλές εταιρείες έχουν υπαλλήλους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση. Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι αυτοί δικαιούνται άδεια σπουδών. Δεν θα βρείτε τον όρο «άδεια σπουδών» στον Εργατικό Κώδικα. Ασχολείται με τις πρόσθετες διακοπές με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών και τις διακοπές χωρίς αμοιβή για τους υπαλλήλους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση και τους υπαλλήλους που εισέρχονται στην κατάρτιση. Ωστόσο, συνηθίζεται να ονομάζονται άδεια σπουδών όλες εκείνες οι διακοπές που παρέχονται στους εργαζόμενους για διάφορους σκοπούς που σχετίζονται με την εκπαίδευση. Τέτοιες αργίες καθορίζονται από το Κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα.

Έτσι, η άδεια σπουδών μπορεί να είναι:

Με αποδοχές (πρόσθετη άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών).

Απλήρωτοι (διακοπές χωρίς αμοιβή).

Ποιοι δικαιούνται άδεια σπουδών;

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι διακοπές σπουδών χορηγούνται σε εκείνους τους εργαζόμενους που λαμβάνουν ορισμένο επίπεδο εκπαίδευσης. Το δικαίωμα σε άδεια σπουδών μετ' αποδοχών προκύπτει υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Ο εργαζόμενος μαθαίνει με επιτυχία.

Το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση.

Είναι η πρώτη φορά που ένας εργαζόμενος λαμβάνει τέτοιο επίπεδο εκπαίδευσης.

Ας εξετάσουμε ξεχωριστά καθεμία από αυτές τις συνθήκες, καθώς και τις δυσκολίες που προκύπτουν στην εφαρμογή τους.

Μελετώντας με επιτυχία. Ο Εργατικός Κώδικας δεν αποκαλύπτει το περιεχόμενο της έννοιας της «επιτυχούς κατάκτησης του εκπαιδευτικού προγράμματος». Συνήθως, μιλώντας για την επιτυχία της εκπαίδευσης, εννοούν την απουσία οφειλών σε μαθήματα ή «αποτυχίες» στο βιβλίο βαθμών. Σε κάθε περίπτωση, η εφαρμογή της τρέχουσας παρακολούθησης της προόδου των μαθητών είναι στην αρμοδιότητα του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Ως εκ τούτου, η επιτυχία της εκπαίδευσης επιβεβαιώνεται με κλήση πιστοποιητικού και η απαίτηση προσκόμισης βιβλίου αρχείων ή άλλων εγγράφων σχετικά με τις ακαδημαϊκές επιδόσεις από την πλευρά του εργοδότη είναι παράνομη.

Κρατική διαπίστευση. Δικαίωμα άδειας σπουδών έχουν φυσικά οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση σε εκπαιδευτικά προγράμματα που έχουν κρατική διαπίστευση.

Υπάρχει όμως μια εξαίρεση. Εκπαιδευτική άδεια (με αποδοχές ή άνευ αποδοχών) μπορούν να χορηγηθούν και σε όσους σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση. Για να γίνει αυτό, αυτή η προϋπόθεση πρέπει να διευκρινιστεί σε μια σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση (άρθρα 173, 174 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργοδότης έστειλε τον εργαζόμενο σε τέτοια εκπαίδευση με διάλειμμα από την εργασία, ο εργαζόμενος λαμβάνει εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 187 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαίτηση εκπαίδευσης για πρώτη φορά. Εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει σε τεχνική σχολή, κολέγιο ή ινστιτούτο για πρώτη φορά, τότε δεν υπάρχουν ερωτήσεις. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις, αν και εκ πρώτης όψεως όχι τόσο προφανείς, όταν η εκπαίδευση που έλαβε θεωρείται επίσης η πρώτη.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει λάβει προηγουμένως εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου, αλλά δεν ολοκλήρωσε την εκπαίδευση, δηλαδή δεν έλαβε δίπλωμα, τότε η εκπαίδευση που λαμβάνει αυτήν τη στιγμή στο ίδιο επίπεδο για τη χορήγηση άδειας σπουδών θεωρείται το πρώτο.

Μια άλλη επιλογή: εάν ένας υπάλληλος έλαβε τριτοβάθμια εκπαίδευση αμέσως μετά την αποφοίτησή του, τότε η φοίτηση σε εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης θεωρείται ότι λαμβάνει εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου για πρώτη φορά.

Επίσης, εάν ένας υπάλληλος που έχει δίπλωμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με τα προσόντα ειδικευμένου εργάτη (υπαλλήλου) σπουδάζει στο πλαίσιο των προγραμμάτων κατάρτισης για ειδικούς μεσαίου επιπέδου, τότε δεν πρόκειται για δεύτερη ή μεταγενέστερη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.

Σημειώστε ότι η φοίτηση στο δικαστήριο ενός υπαλλήλου με πτυχίο δεν θα είναι δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση. Επομένως, ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί από τις εγγυήσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Η μόνη εξαίρεση όταν η άδεια σπουδών (με αποδοχές και άνευ αποδοχών) μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο που έχει ήδη επαγγελματική εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου είναι η κατεύθυνση κατάρτισης από τον ίδιο τον εργοδότη σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή φοιτητική συμφωνία που έχει συναφθεί γραπτώς (άρθρο 177 TC RF).

H μη βασική εκπαίδευση

Εάν η ειδικότητα στην οποία σπουδάζει ο εργαζόμενος είναι μη βασική για την εταιρεία, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση άδειας σπουδών στον εργαζόμενο, αφού ο Κώδικας Εργασίας δεν συνδέει τη χορήγηση άδειας σπουδών με την ειδικότητα που ο μαθητής λαμβάνει. Εάν ο εργαζόμενος αποσταλεί για εκπαίδευση από τον εργοδότη σε συγκεκριμένη ειδικότητα, τότε δεν είναι δυνατή η μετάβαση σε άλλη ειδικότητα.

μι εάν σπουδάζει φοιτητής μερικής φοίτησης

Δεν χορηγείται άδεια σπουδών σε φοιτητές μερικής φοίτησης. Το δικαίωμα άδειας σπουδών προκύπτει μόνο στον κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε σχέση με τη μερική απασχόληση, σε έναν τέτοιο υπάλληλο, βάσει της αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί κανονική άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας εργαζόμενος σπουδάζει ταυτόχρονα σε δύο οργανισμούς που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες, τότε η άδεια οφείλεται σε σχέση με την κατάρτιση μόνο σε έναν από αυτούς τους οργανισμούς κατά την επιλογή του εργαζομένου (άρθρο 177 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προς την όταν καταβάλλεται άδεια σπουδών

Οι εργαζόμενοι που σπουδάζουν με μερική απασχόληση ή τα βράδια στο πλαίσιο των κρατικών προγραμμάτων πτυχίου, ειδικού, μεταπτυχιακού, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης δικαιούνται αμειβόμενες διακοπές σπουδών (άρθρα 173, 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι αμειβόμενες διακοπές σπουδών παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες.

Ο λόγος και η διάρκεια της άδειας σπουδών εξαρτώνται από το είδος της εκπαίδευσης που λαμβάνει ο εργαζόμενος (βλ. πίνακα 1).

Πίνακας 1. Διάρκεια φοιτητικής άδειας μετ' αποδοχών ανάλογα με το είδος της εκπαίδευσης

Είδος εκπαίδευσης		Σκοπός διακοπών	Διάρκεια εκπαιδευτικής άδειας μετ' αποδοχών (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Ανώτερο (ακαδημία, πανεπιστήμιο, ινστιτούτο)	Πτυχίο, Ειδικό, Μεταπτυχιακό. αλληλογραφία,		40 ημερολογιακές ημέρες
			50 ημερολογιακές ημέρες
		Mastering του προγράμματος σε σύντομο χρονικό διάστημα στο δεύτερο έτος	50 ημερολογιακές ημέρες
			Έως 4 μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών
	Μεταπτυχιακό (adjuncture). Εξωσχολικές σπουδές	Εκπαίδευση
			3 μήνες
	Κατοικία, βοηθός - πρακτική άσκηση. Εξωσχολικές σπουδές	Εκπαίδευση	Ετήσια 30 ημερολογιακές ημέρες + χρόνος ταξιδιού από τόπο εργασίας σε τόπο σπουδών και επιστροφή
	Υποψήφιοι για το πτυχίο του υποψηφίου επιστημών	Ολοκλήρωση της διατριβής για το πτυχίο του υποψηφίου επιστημών	3 μήνες
	Αλληλογραφία, μερική (βραδινή) μορφή εκπαίδευσης	Ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) στο πρώτο και δεύτερο έτος	30 ημερολογιακές ημέρες
		Ενδιάμεση πιστοποίηση στο τρίτο και τα επόμενα μαθήματα	40 ημερολογιακές ημέρες
		Τελική πιστοποίηση (επιτυχία κρατικών εξετάσεων, προετοιμασία και υπεράσπιση διπλώματος)	Έως 2 μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών
Βασικό γενικό (εσπερινό σχολείο)	Μερική (βραδινή) μορφή εκπαίδευσης	Τελική πιστοποίηση (τελικές εξετάσεις μετά την τάξη IX)	9 ημερολογιακές ημέρες
Γενική δευτεροβάθμια εκπαίδευση (εσπερινό σχολείο)	Μερική (βραδινή) μορφή εκπαίδευσης	Τελική πιστοποίηση (τελικές εξετάσεις μετά την XI (XII) τάξη)	22 ημερολογιακές ημέρες

Π πρόγραμμα αποδοχών άδειας σπουδών

Για την περίοδο της άδειας μετ' αποδοχών, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές. Υπολογίζεται με τον τρόπο που προβλέπεται για την πληρωμή των αδειών που προβλέπονται σε ημερολογιακές ημέρες. Οι μέσες αποδοχές καταβάλλονται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των αργιών, που εμπίπτουν στην περίοδο της άδειας σπουδών που παρέχεται σύμφωνα με το πιστοποιητικό πρόσκλησης. Η άδεια σπουδών πρέπει να καταβληθεί το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λάβετε υπόψη ότι η πίστωση άδειας σπουδών μετά το τέλος της συνεδρίας και η παροχή στον εργοδότη πιστοποιητικού επιβεβαίωσης είναι παράνομη. Για παραβίαση της προθεσμίας για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών, ο εργοδότης φέρει οικονομική ευθύνη (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν έχει σημασία αν φταίει ο εργοδότης για την καθυστέρηση πληρωμής ή όχι.

Οι συνέπειες της μη προσκόμισης πιστοποιητικού επιβεβαίωσης ή της προσκόμισης τέτοιου εγγράφου στο οποίο σημειώνονται παραβάσεις (ιδίως η μη εμφάνιση στις εξετάσεις) δεν ορίζονται άμεσα από την εργατική νομοθεσία. Έχοντας εντοπίσει την κατάχρηση της άδειας σπουδών, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να επιστρέψει οικειοθελώς τις αποδοχές των αδειών. Ταυτόχρονα, εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εκπληρώσει αυτήν την απαίτηση, είναι αδύνατο να αφαιρεθεί το επίδομα διακοπών από τους μισθούς, καθώς ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τέτοια βάση έκπτωσης (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο με αξίωση για ανάκτηση του υπερκαταβληθέντος ποσού, αλλά δεδομένης της έλλειψης άμεσων διατάξεων του νόμου, είναι προβληματική η πρόβλεψη της έκβασης της δίκης.

Μην ξεχνάτε ότι η παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση είναι υποχρέωση του εργοδότη και όχι δικαίωμα. Επομένως, σε περίπτωση μη εκπλήρωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην κρατική επιθεώρηση εργασίας, η οποία, με τη σειρά της, μπορεί να υποβάλει υποχρεωτικές οδηγίες στους παραβάτες των εργασιακών δικαιωμάτων για την εξάλειψη των παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 357 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Επιπλέον, η επιθεώρηση έχει το δικαίωμα να φέρει τους δράστες σε διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν η άδεια σπουδών δεν καταβάλλεται

Εκτός από την άδεια μετ' αποδοχών, ο φοιτητής υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λάβει επιπλέον άδεια σπουδών με δικά του έξοδα. Η άδεια σπουδών χωρίς εξοικονόμηση μέσων αποδοχών παρέχεται επίσης σε ημερολογιακές ημέρες. Η διάρκεια τέτοιων διακοπών εξαρτάται από το σκοπό και το επίπεδο εκπαίδευσης (βλ. πίνακα 2).

Πίνακας 2. Διάρκεια φοιτητικής άδειας άνευ αποδοχών ανάλογα με το είδος της εκπαίδευσης

Είδος εκπαίδευσης	Σκοπός διακοπών	Διάρκεια σπουδαστικής άδειας άνευ αποδοχών
Ανώτατο (πτυχίο, πτυχίο ειδικού, μεταπτυχιακό)	Εισαγωγικά τεστ (εξετάσεις)	15 ημερολογιακές ημέρες
	Τελική πιστοποίηση (εξετάσεις) στο προπαρασκευαστικό τμήμα	15 ημερολογιακές ημέρες
	Ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) στο τμήμα πλήρους απασχόλησης (πλήρης εκπαίδευση)	15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος
	Προετοιμασία και υπεράσπιση των τελικών κατατακτήριων εργασιών, επιτυχείς κρατικές εξετάσεις (πλήρης εκπαίδευση)	4 μήνες
	Επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις (πλήρης φοίτηση)	1 μήνα
Δευτεροβάθμια επαγγελματική (τεχνική σχολή, κολέγιο)	Εισαγωγικές εξετάσεις (αλληλογραφία, μερική και πλήρης απασχόληση)	10 ημερολογιακές ημέρες
	Ενδιάμεση πιστοποίηση (πλήρους φοίτησης)	10 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος
	Τελική πιστοποίηση (εκπαίδευση πλήρους φοίτησης)	Έως 2 μήνες

Ο νόμος ορίζει όχι μόνο τις προϋποθέσεις χορήγησης των διακοπών σπουδών, αλλά και την εγγυημένη διάρκειά τους. Εάν η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο καθορίζει μικρότερο αριθμό ημερών άδειας σπουδών ή περιλαμβάνει προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος αρνείται να χρησιμοποιήσει άδεια σπουδών ή να πληρώσει γι' αυτήν, τότε δεν ισχύει αυτός ο όρος της σύμβασης εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 9 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αντίθετα, δεν απαγορεύεται η βελτίωση της θέσης των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία. Ως εκ τούτου, σε συλλογική σύμβαση ή σε σύμβαση εργασίας είναι δυνατόν να προβλέπονται πρόσθετες περιπτώσεις χορήγησης αδειών σπουδών, αύξησης της διάρκειάς τους ή χορήγησης άδειας με αποδοχές αντί άδειας άνευ αποδοχών (άρθρα 9, 41, 57 Κ.Κ.Α. Η ρωσική ομοσπονδία).

Παράλληλα, να σημειωθεί ότι η παροχή άδειας σπουδών αποτελεί ένα από τα εχέγγυα για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές. Δηλαδή, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει πλήρως αυτήν την εγγύηση ή να την αρνηθεί ή να την χρησιμοποιήσει εν μέρει. Για να γίνει αυτό, εκτός από τη βεβαίωση-κλήση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στην οποία θα αναφέρεται από ποια ημερομηνία και για πόσο χρόνο ζητά να του χορηγηθεί άδεια σπουδών. Οι ημερομηνίες της αιτούμενης άδειας σπουδών δεν πρέπει να υπερβαίνουν την περίοδο που καθορίζεται στο πιστοποιητικό πρόσκλησης. Στη συνέχεια, θα πρέπει να καταβληθούν οι μισθοί για τον χρόνο εργασίας και οι μέσες αποδοχές για τις πραγματικά χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών. Το γεγονός ότι η μερική παροχή άδειας σπουδών εντός της περιόδου που καθορίζεται στο πιστοποιητικό πρόσκλησης δεν έρχεται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία επιβεβαιώνεται και από τη δικαστική πρακτική (αποφασίσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Trans-Baikal της 21ης ​​Μαρτίου 2012 Αρ. 33-835 / 2012, Περιφερειακό Δικαστήριο Vologda της 28ης Σεπτεμβρίου 2011 αριθ. 33-4454/2011). Αν και ο Rostrud έχει διαφορετική άποψη για αυτό το θέμα (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2013 No. 697-6-1). Η χορήγηση άδειας σπουδών μικρότερης διάρκειας από αυτή που ορίζεται στο πιστοποιητικό κλήσης, ακόμη και αν το ζητήσει ο εργαζόμενος, δεν θα συμμορφώνεται πλήρως με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας, καθώς η άδεια σπουδών έχει αυστηρά καθορισμένο σκοπό και πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο σε προθεσμίες.

ρε Δικαιολογητικά εγγραφής άδειας σπουδών

Η βάση για τη χορήγηση άδειας σπουδών είναι το πιστοποιητικό κλήσης (άρθρο 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εγκρίνονται δύο μορφές πρόσκλησης πιστοποιητικών: για όσους λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση (εντολή του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13.05.2003 Αρ. 2057) και δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (εντολή του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 17.12.2002 Αρ. 4426). Η κλήση βοήθειας για ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα θα διαφέρει επίσης ανάλογα με το είδος των διακοπών που παρέχονται - επί πληρωμή ή όχι.

Για άλλες περιπτώσεις χορήγησης εκπαιδευτικής άδειας δεν εγκρίνονται τα έντυπα κλήσης. Επίσης, δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο πιστοποιητικού για ένα πρόγραμμα που δεν έχει κρατική διαπίστευση. Εάν όμως χορηγηθεί στον εργαζόμενο άδεια σπουδών σύμφωνα με συλλογική ή σύμβαση εργασίας, η βεβαίωση αυτή εκδίδεται σε αυθαίρετη μορφή. Η μόνη προϋπόθεση για ένα τέτοιο πιστοποιητικό είναι ότι πρέπει να αντικατοπτρίζει τον σκοπό και το χρονοδιάγραμμα της άδειας σπουδών.

Ο υπάλληλος δεν απαιτείται να φέρει αντίγραφο του πιστοποιητικού κρατικής διαπίστευσης. Αυτές οι πληροφορίες περιέχονται στην κλήση βοήθειας.

Το δεύτερο μέρος του πιστοποιητικού συμπληρώνεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα και πιστοποιείται με σφραγίδα μετά την άδεια σπουδών. Αποτελεί επιβεβαίωση ότι ο υπάλληλος χρησιμοποίησε τη σπουδαστική άδεια για τον σκοπό της, δηλαδή: ήταν πραγματικά στο εκπαιδευτικό ίδρυμα που του εξέδωσε το καθορισμένο πιστοποιητικό κλήσης. Ο εργοδότης δίνει αυτό το μέρος στον εργαζόμενο με τη λήψη βεβαίωσης-κλήσης από αυτόν πριν από τις διακοπές και ο εργαζόμενος το επιστρέφει όταν επιστρέψει στην εργασία του από άδεια σπουδών.

Εάν ο υπάλληλος παρέχει μόνο πιστοποιητικό-κλήση, τότε πρέπει να εκδώσει άδεια σπουδών σύμφωνα με αυτό. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει ανεξάρτητα τις ημερομηνίες της άδειας σπουδών.

Γνώμη

Boris Chizhov, Αναπληρωτής Επικεφαλής του Τμήματος Διαχείρισης Αρχείων της Διοίκησης της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης, Κρατικός Σύμβουλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2η τάξη

Αν ο υπάλληλος δεν προσκόμισε βεβαίωση αμφισβήτησης

Πιστοποιητικό κλήσης εκδίδεται από εκπαιδευτικό ίδρυμα σε υπάλληλο πριν από την έναρξη της άδειας σπουδών. Αποτελείται από δύο μέρη: άμεση βοήθεια-κλήση και βοήθεια-επιβεβαίωση. Ο υπάλληλος δίνει στον οργανισμό ένα έγγραφο με το ολοκληρωμένο πρώτο μέρος. Χρησιμεύει ως βάση για τη χορήγηση άδειας σπουδών σε έναν υπάλληλο και τη συγκέντρωση αποδοχών αδείας σε αυτόν.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει υποβάλει τέτοια βεβαίωση, τότε ο εργοδότης δεν έχει λόγο να του χορηγήσει άδεια σπουδών. Ταυτόχρονα, η μη εμφάνιση στην εργασία μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την εξέταση του θέματος της απουσίας εργαζομένου με τις επακόλουθες συνέπειες.

Σημειώστε ότι η απουσία αναφέρεται σε πειθαρχικά παραπτώματα για τα οποία ο εργοδότης, βάσει των εξηγήσεων που παρέχονται από τον απόντα εργαζόμενο, έχει το δικαίωμα να επιβάλει διαφορετικούς τύπους πειθαρχικών κυρώσεων (άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - παρατήρηση, επίπληξη , απόλυση.

Εάν ένας υπάλληλος έκανε απουσία και τιμωρήθηκε, τότε δεν χάνει το δικαίωμα χρήσης της επόμενης άδειας σπουδών με την προσκόμιση πιστοποιητικού κλήσης με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι φοιτητές ένα τέτοιο προνόμιο, αλλά μόνο:

• λήψη της πρώτης εκπαίδευσης·
• φοιτητές σε ιδρύματα με κρατική διαπίστευση·
• έχοντας ακαδημαϊκή επιτυχία.

Κάθε συνεδρία, ο φοιτητής δικαιούται να αποχωρήσει με αποδοχές.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα:

• φοιτητικό εισιτήριο?
• πιστοποιητικό-κλήση από το ινστιτούτο (άρθρο 137 του εργατικού κώδικα).
• έγγραφο που επιβεβαιώνει την κρατική διαπίστευση του εκπαιδευτικού ιδρύματος ·

Τα έγγραφα παρέχονται στον διευθυντή της εταιρείας. Τέτοιες διακοπές, σαν τυπικές προγραμματισμένες, πρέπει να πληρωθεί πριν ξεκινήσει.

Ποιος δεν θα δοθεί;

Αποδεικνύεται ότι υπάρχουν τέτοιες περιπτώσεις:

• εάν ένα άτομο λάβει μια δεύτερη (επίσης μεταγενέστερη) τριτοβάθμια εκπαίδευση·
• μη επιτυχία στις σπουδές (άρθρο 177 εργατικού κώδικα).
• Η εκπαίδευση πραγματοποιείται σε εμπορικό πανεπιστήμιο χωρίς διαπίστευση.
• πολίτης εργάζεται με μερική απασχόληση.

ΑΝΑΦΟΡΑ.Μια ξεχωριστή ερώτηση - τι θεωρείται επιτυχημένη μελέτη; Μόνο πεντάδες; Δεν υπάρχουν τρίδυμα; Ο Κώδικας Εργασίας δεν δίνει απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Οι περισσότερες εταιρείες κατανοούν αυτό το σημείο ως εξής: ο φοιτητής δεν έχει φοιτητικό χρέος.

Το πόσο θα διαρκέσει η άδεια σπουδών εξαρτάται από πολλές περιστάσεις.(Άρθρο 173, 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Θα πρέπει να θυμόμαστε, ωστόσο, ότι εδώ υπάρχουν περιοριστικά όρια - για παράδειγμα, για φοιτητές πρώτου και δεύτερου έτους του τμήματος αλληλογραφίας, το μέγιστο είναι σαράντα ημέρες ανά συνεδρία. Λοιπόν, ας περάσουμε τώρα στο βασικό ερώτημα: «Πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών;»

Ποιος είναι υπεύθυνος για την πληρωμή;

Η άδεια σπουδών πληρώνεται για εξ αποστάσεως εκπαίδευση; Ναι, αλλά όλα εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη περίπτωση, καθεμία από τις οποίες μπορείτε να μάθετε παρακάτω.

Πώς καταβάλλεται η φοιτητική άδεια;

Όλα εξαρτώνται από το είδος της εκπαίδευσης που λαμβάνει ένα άτομο, πού σπουδάζει.

Εάν πρόκειται για την πρώτη τριτοβάθμια εκπαίδευση και προσκόμισε στον εργοδότη τα σχετικά έγγραφα, η πληρωμή της εκπαιδευτικής άδειας γίνεται όπως αναμένεται, από τον οργανισμό όπου εργάζεται ο φοιτητής.

Σε άλλες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος φοιτητής συνήθως διαπραγματεύεται με τον εργοδότη για διακοπές «με δικά του έξοδα», δηλαδή ή προσπαθεί να τις κάνει. Και εδώ όλα εξαρτώνται από το τι είδους σχέση έχει με τη διοίκηση της εταιρείας.

Ο εργοδότης υποχρεούται ή υποχρεούται να πληρώσει για άδεια σπουδών; Ένας επιχειρηματίας δεν είναι καθόλου υποχρεωμένος να ικανοποιήσει αιτήματα για διοικητική άδεια, ακόμη και των πιο άξιων πολιτών.

Αρκεί να πει βαριά ότι ελλείψει αυτού του υπαλλήλου, η επιχείρηση θα υποστεί ζημίες - αυτό είναι όλο. Ο νόμος δεν προβλέπει καμία τιμωρία για τους αδυσώπητους εργοδότες.

Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, εάν ο εργαζόμενος ανταπεξέλθει επιτυχώς στα καθήκοντά του στη δουλειά, η διεύθυνση τον συναντά στα μισά του δρόμου και του παρέχει μία ή δύο εβδομάδες για να περάσει τις εξετάσεις. Αλλά οτιδήποτε συμβαίνει, συχνά ο εργαζόμενος δεν έχει άλλη επιλογή από το να παραιτηθεί.

Γι' αυτό λοιπόν οι φοιτητές που φοιτούν στο στάδιο της συνέντευξης ξεκαθαρίζουν το θέμα της άδειας για τη συνεδρία. Η προπόνηση δεν μπορεί να συμπίπτει με άλλες αργίες. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ακόμη και ένας μαθητής δεν μπορεί να στερηθεί του δικαιώματος σε προγραμματισμένες ετήσιες αμειβόμενες διακοπές.

Πώς υπολογίζεται;

Αυτή η ερώτηση έχει πολλές διατυπώσεις και εδώ είναι μερικές από αυτές: «Πώς υπολογίζεται η άδεια σπουδών για φοιτητές μερικής φοίτησης;», «Πώς καταβάλλεται η φοιτητική άδεια για φοιτητές μερικής φοίτησης;».

Μια τέτοια ημέρα άδειας πληρώνεται σύμφωνα με την ίδια αρχή με την ετήσια προγραμματισμένη. Και συγκεκριμένα - ξεκινώντας από το μέσο εισόδημα, το οποίο, κατά γενικό κανόνα, υπολογίζεται για το έτος.

Ας θυμηθούμε ακριβώς πώς γίνεται αυτό. Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε το μέσο ημερήσιο εισόδημα. Στον τύπο, θα συμβολίζεται με S:

• S = Z/(12*29.3);
• Z είναι το μέσο εισόδημα.
• 12 - ο αριθμός των μηνών.
• 29,3 είναι ο μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα που καθορίζεται από το κράτος.

Τώρα που γνωρίζουμε το μέσο ημερήσιο εισόδημα (S), μπορούμε να υπολογίσουμε το επίδομα διακοπών που θα δοθεί στον φοιτητή. Θα φέρουν την ετικέτα O:

• O = S * αριθμός ημερών διακοπών.

Πριν την πληρωμή των διακοπών ο επιχειρηματίας θα παρακρατήσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από το ποσό που προκύπτει.

Η υποχρέωση του οργανισμού να πληρώσει για σπουδαστική άδεια

Μπορεί ένας εργοδότης να μην πληρώνει άδεια σπουδών; Όχι, η υποχρέωση της επιχείρησης, εάν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (υπενθυμίζουμε ότι αυτοί οι κανόνες δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους), καθώς και:

• λαμβάνει μια πρώτη εκπαίδευση ή σπουδάζει σε βραδινό σχολείο·
• αυτός είναι ο κύριος τόπος εργασίας του (άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα).
• ο μαθητής αντεπεξέρχεται με επιτυχία στον ακαδημαϊκό φόρτο(δεν έχει «ουρές». Με άλλα λόγια, μιλάμε για συνεδρία. Αλλά αν ξαφνικά στα μέσα του φθινοπώρου ένα καρέ με ένοχο κεφάλι έρθει στον σκηνοθέτη και ζητήσει μερικές μέρες για να ξεπληρώσει το χρέος - διαφορετικά εκπτώσεις - μπορούμε να μιλήσουμε μόνο για ημέρες με δικά μας έξοδα).
• το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί να πληρώσει;

Αρχικά, απαντήστε πρώτα στην ερώτηση εάν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε αυτό. Και μπορεί οι σχέσεις με την εταιρεία να μην σφραγίζονται καθόλου με σύμβαση εργασίας, αλλά με αστική νομοθεσία - δηλαδή, σε αυτήν την περίπτωση έχουμε αμειβόμενες υπηρεσίες, για τι είδους διακοπές μπορούμε να μιλήσουμε;

Δεύτερον, εάν ένας υπάλληλος είχε αποβληθεί στο παρελθόν και τώρα λαμβάνει εκπαίδευση σε άλλο πανεπιστήμιο, αυτό επίσης δεν υποχρεώνει τον επιχειρηματία να πληρώσει από την τσέπη του για τις σπουδές του - διαφορετικά με δικαστική απόφαση.

Εάν η κατάσταση είναι εντελώς διαφανής και στερείται ασάφειας, θα πρέπει πρώτα να ζητήσετε ένα ακροατήριο με ανώτερο άτομο και να μιλήσετε, με έναν υπαινιγμό ότι ο εργαζόμενος γνωρίζει τα δικαιώματά του και, αν μη τι άλλο, είναι έτοιμος να τα υπερασπιστεί.

Δεύτερον, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην επιτροπή για εργατικές διαφορές, την εισαγγελία ή το δικαστήριο (εάν τέτοιες παραβιάσεις είναι συστηματικές και η προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας δεν λειτούργησε).

Όλα αυτά όμως αργότερα.

Και τι να κάνετε πρώτα, αν δεν σας αφήσουν καν να μπείτε;

Καταρχάς, ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει ένα δίλημμα: να υπακούσει και να χάσει, ίσως, το πανεπιστήμιο ή να δείξει χαρακτήρα και να τεθεί εκτός πόρτας για απουσίες;

Αυτό είναι πολύ πιθανό - αν το πάρετε και δεν πάτε στη δουλειά. Είναι αλήθεια ότι αν μιλάμε για τη συνηθισμένη προγραμματισμένη ανάπαυση, τότε η απουσία δεν θα θεωρείται απουσία, ακόμα κι αν ο σατράπης αρνηθεί να συμμορφωθεί. Το γεγονός όμως είναι ότι σύμφωνα με το νόμο δεν περιλαμβάνονται οι ημέρες άδειας σπουδών.

Επομένως, μπορείτε να προσπαθήσετε να το κάνετε αυτό: ο υπάλληλος απευθύνεται στο αφεντικό με μια ειδοποίηση επικείμενης απουσίας από την εργασία με αναφορά στη νομοθεσία και μια εξήγηση των λόγων. Και πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο επικεφαλής της εταιρείας το αποδέχτηκε - αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό!

Στο μέλλον, αυτό το χαρτί θα παίξει ρόλο στη δίκη. Έτσι, μπορείτε να σώσετε όχι μόνο τον χώρο εργασίας, αλλά και τον μισθό, και ίσως ακόμη και να αυξήσετε την εξουσία σας στα μάτια της ομάδας και του ίδιου του εργοδότη.

ΣΥΜΒΟΥΛΗ!Εάν το δικαστήριο είναι αναπόφευκτο, τότε σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αναλάβει κανείς την υπόθεση μόνος του, χωρίς τη βοήθεια έμπειρου δικηγόρου με εξειδίκευση στο εργατικό δίκαιο.

Πρώτον, ο λαϊκός σπάνια γνωρίζει όλες τις αποχρώσεις και τα πιθανά κενά του νόμου - και στο πλευρό του επιχειρηματία θα υπάρχει ένας αξιοσέβαστος δικηγόρος και, πιθανώς, περισσότεροι από ένας.

Η δήλωση αξίωσης υποβάλλεται στο δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας στην τοποθεσία του οργανισμού σε αριθμό αντιγράφων με βάση τον αριθμό των συμμετεχόντων στην ανάλυση. Θα χρειαστεί να επισυνάψει τα ακόλουθα έγγραφα:

• γενικό διαβατήριο?
• έγγραφα κατάρτισης·
• άρνηση των αρχών να πληρώσουν ή/και να παράσχουν·
• αλληλογραφία με το αφεντικό?
• έλεγχος υπηρεσίας.

Ευθύνη του εργοδότη για μη παροχή ανάπαυσης

Εάν διαπιστωθεί ότι τα δικαιώματα ενός πολίτη έχουν παραβιαστεί, η εποπτική αρχή θα εκδώσει εντολή για την ικανοποίηση της απαίτησης χορήγησης άδειας - αυτό είναι το πρώτο πράγμα. Δεύτερον, εάν ο επιχειρηματίας δεν συνέλθει, αυτό τον απειλεί με ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων και πρόστιμο - έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια.

Φυσικά, το καλύτερο πράγμα είναι να ζεις ειρηνικά, μεταξύ άλλων με αυτούς που παρέχουν δουλειά. Αλλά εάν είναι απαραίτητο, είναι καλύτερο να συμβουλευτείτε πρώτα έναν έμπειρο δικηγόρο εργατικών διαφορών - θα σας πει πώς να προχωρήσετε καλύτερα σε μια συγκεκριμένη κατάσταση - με τη βοήθειά του μπορείτε να επιλύσετε το ζήτημα ακόμη και χωρίς δίκη.

Πολλές εταιρείες απασχολούν υπαλλήλους που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση παροχής άδειας σπουδών. Οι λογιστές κάνουν συχνά ερωτήσεις: πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών; αν το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι· πώς να το παρέχετε σε όσους εργάζονται σε διάφορους οργανισμούς. τι έγγραφα να συντάξουμε κ.λπ. Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές και σε άλλες σχετικές ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο.

Σημειώνεται ότι η μορφή σπουδών (πλήρης, μερικής, μερικής απασχόλησης) δεν αποτελεί προϋπόθεση για τη χορήγηση άδειας σπουδών, αλλά επηρεάζει την πληρωμή της. Εάν ο εργαζόμενος σπουδάζει πλήρους απασχόλησης, τότε η άδεια σπουδών δεν καταβάλλεται, εάν ο εργαζόμενος σπουδάζει πλήρους ή μερικής απασχόλησης, τότε οι μέσες αποδοχές διατηρούνται για την περίοδο της άδειας σπουδών (άρθρα 173, 173.1, 174, 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα:ο εργαζόμενος έχει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (για παράδειγμα, αποφοίτησε από το κολέγιο). Και έτσι αποφάσισε να πάει στο κολέγιο σε άλλη ειδικότητα - σε αυτήν την περίπτωση, δεν μπορεί να υπολογίζει ότι θα του παράσχει εγγύηση με τη μορφή άδειας σπουδών.

Σπουδαίος: αυτές οι εγγυήσεις και αποζημιώσεις μπορούν επίσης να παρέχονται σε εργαζόμενους που έχουν ήδη επαγγελματική εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου και αποστέλλονται για εκπαίδευση από τον εργοδότη σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή συμφωνία μαθητείας που έχει συναφθεί γραπτώς μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

3. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο εκπαιδεύεται ο εργαζόμενος πρέπει να έχει κρατική διαπίστευση. Το μητρώο των διαπιστευμένων εκπαιδευτικών οργανισμών βρίσκεται στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εποπτείας στην Εκπαίδευση και την Επιστήμη.

Εξαίρεση:ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να χορηγήσει άδεια σπουδών σε εργαζόμενο που φοιτά σε εκπαιδευτικό ίδρυμα που δεν διαθέτει κρατική διαπίστευση, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό αναφέρεται στην εργασιακή (συλλογική) σύμβαση.

4. Εκπαιδευτική άδεια μπορεί να χορηγηθεί μόνο βάσει πιστοποιητικού-κλήσης από εκπαιδευτικό ίδρυμα.

5. Η άδεια σπουδών παρέχεται για διάρκεια που δεν υπερβαίνει αυτή που καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εξαίρεση: ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει άδεια σπουδών μεγαλύτερης διάρκειας, εφόσον αυτό αναφέρεται στην εργασιακή (συλλογική) σύμβαση.

Λάβετε υπόψη ότι η άδεια σπουδών παρέχεται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, κατά τη διάρκεια της συνεδρίας, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει είτε να συνεχίσει να εργάζεται στον ελεύθερο χρόνο του, είτε να λάβει άδεια για αυτό το διάστημα χωρίς αμοιβή (προσοχή στους κανόνες 4 και 5).

Παράδειγμα:Ένας υπάλληλος έχει δύο θέσεις εργασίας: μόνιμη και μερική απασχόληση. Συνδυάζει την εργασία με την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα λάβει άδεια μόνο σε έναν τόπο εργασίας. Για παράδειγμα, στον οργανισμό στον οποίο εργάζεται συνεχώς. Ο υπάλληλος είχε μια ερώτηση: είναι δυνατόν να παρακολουθήσετε εκπαίδευση και ταυτόχρονα να εργαστείτε σε έναν οργανισμό που είναι δεύτερος τόπος εργασίας - μερικής απασχόλησης; Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στον εργοδότη του οργανισμού όπου εργάζεται με μερική απασχόληση, με αίτημα να του χορηγηθεί άδεια με δικά του έξοδα για το διάστημα των σπουδών.

Πρέπει όμως κανείς να είναι προετοιμασμένος για το γεγονός ότι ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί το αίτημα του εργαζομένου, επικαλούμενος το γεγονός ότι αυτή η προϋπόθεση δεν ορίζεται στην εργασία (συλλογική σύμβαση). Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το πράξει.

Κανόνας 3. Εγγραφή άδειας σπουδών

Η άδεια σπουδών ενός υπαλλήλου πρέπει να τεκμηριώνεται σωστά. Διαδικασία χορήγησης άδειας σπουδών:

• ο εργαζόμενος απευθύνεται στον εργοδότη με δήλωση, η οποία θα συνοδεύεται από βεβαίωση-κλήση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα,
• ο επικεφαλής εκδίδει εντολή (έντυπο αρ. Τ-6 ή αρ. Τ-6α) να παράσχει στον υπάλληλο αυτή την εγγύηση,
• ο λογιστής, με τη σειρά του, συντάσσει ένα σημείωμα-υπολογισμό, όπου θα υπολογιστούν οι μέσες αποδοχές,
• στοιχεία για την άδεια σπουδών καταγράφονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο Τ-2), προσωπικό λογαριασμό (έντυπο αρ. Τ-54 ή αρ. Τ-54α) και στο χρονοδιάγραμμα (έντυπο αρ. Τ-12 ή αρ. Τ-13).

Κανόνας 4. Πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών

Οι άδειες σπουδών θα πρέπει να υπολογίζονται σωστά και να λαμβάνεται υπόψη το ποσό που λαμβάνεται κατά τον υπολογισμό ορισμένων ειδών φόρων, καθώς και τα ασφάλιστρα σε μη δημοσιονομικά ταμεία. Ας εξετάσουμε ποια είναι η πληρωμή για άδεια σπουδών και πώς υπολογίζεται η άδεια σπουδών, η οποία μπορεί να παρουσιαστεί τόσο με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών όσο και χωρίς αποταμίευση.

Παράδειγμα:ο εργαζόμενος περνά την τελική κρατική πιστοποίηση για περίοδο έως και 4 μηνών από την παραλαβή της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στο πλαίσιο του προγράμματος πανεπιστημίου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, διατηρεί τις μέσες αποδοχές. Αλλά εάν ένας υπάλληλος περάσει τις εισαγωγικές εξετάσεις σε αυτό το εκπαιδευτικό ίδρυμα, τότε ο μέσος μισθός δεν καταβάλλεται πλέον. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να βασιστεί μόνο στη διατήρηση του τόπου εργασίας του για την περίοδο των εισαγωγικών εξετάσεων.

Σας συμβουλεύω να εξοικειωθείτε λεπτομερέστερα με τις περιπτώσεις κατά τις οποίες πρέπει να καταβάλλεται ο μέσος μισθός και πότε όχι, στο κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα στα άρθρα 173-176. Υποδεικνύει επίσης άλλες εγγυήσεις στις οποίες μπορεί να βασιστεί ένας εργαζόμενος που συνδυάζει εργασία με εκπαίδευση. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι που κατέχουν επιτυχώς κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά σε μορφές σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης για περίοδο έως και 10 ακαδημαϊκούς μήνες πριν από την έναρξη της ολοκλήρωσης της κρατικής τελικής πιστοποίησης το αίτημά τους εργάσιμη εβδομάδα μειώνεται κατά 7 ώρες.

Οι μέσες αποδοχές για το χρόνο που ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια σπουδών θα πρέπει να καταβάλλονται σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922.

Από το ληφθέν ποσό, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να παρακρατηθεί και το ποσό αυτό θα πρέπει να συμπεριληφθεί στη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, τα ποσά αυτά μπορούν να συμπεριληφθούν στα έξοδα, σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Φορολογίας.

Κανόνας 5. Υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών

Οι μέσες αποδοχές για το χρόνο που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια σπουδών θα πρέπει να καταβάλλονται εγκαίρως. Μια κοινή ερώτηση: «Η άδεια σπουδών, όπως η κανονική, πληρώνεται 3 ημέρες πριν τις διακοπές;». ΑΣΕ με να εξηγήσω. Η νομοθεσία δεν διευκρινίζει πόσες ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών πρέπει να καταβάλλεται ο μέσος μισθός στον εργαζόμενο (μην συγχέεται με την ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών!).

Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τον μέσο μισθό πριν από την έναρξη της άδειας σπουδών. Λάβετε υπόψη ότι είναι λάθος να πληρώνετε μέσες αποδοχές αφού ο υπάλληλος φέρει ένα πιστοποιητικό επιβεβαίωσης.

Μπορεί να έχετε μια άλλη ερώτηση: τι να κάνετε εάν ο υπάλληλος δεν έφερε πιστοποιητικό επιβεβαίωσης; Σε αυτήν την περίπτωση, στη λογιστική, θα πρέπει να κάνετε αντιστρεπτικές εγγραφές για το ποσό των μέσων αποδοχών που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο πριν από την έναρξη των διακοπών.

Διαβάστε προσεκτικά το κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς αυτό το κεφάλαιο έχει υποστεί αλλαγές σε σχέση με την έναρξη ισχύος του νέου νόμου για την εκπαίδευση.

Απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σχετικά με τις διακοπές σπουδών

Ο υπάλληλος ζητά να προστεθεί η κύρια άδεια στην άδεια σπουδών. Είναι σωστό?
Το αίτημα του υπαλλήλου είναι άκυρο. Το θέμα της ένταξης της άδειας σπουδών στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών αποφασίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Είναι δυνατή η μερική χρήση της άδειας σπουδών;
Η άδεια σπουδών είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση ενός εργαζομένου. Δικαίωμα χορήγησης άδειας σπουδών ορισμένης διάρκειας σε εργαζόμενο παρέχεται ιδίως με βεβαίωση κλήσης, η οποία, μεταξύ άλλων, καθορίζει τους όρους της άδειας αυτής. Αυτό προκύπτει από το Μέρος 4 του Άρθ. 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το έντυπο κλήσης πιστοποιητικού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013, αρ. 1368.
Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του για άδεια σπουδών μόνο εντός της περιόδου που καθορίζεται στο πιστοποιητικό κλήσης. Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει εν μέρει τη χρήση τέτοιας άδειας σπουδών.

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να αρνηθεί σε εργαζόμενο να χορηγήσει άδεια σπουδών λόγω παραγωγικών αναγκών;
Όχι, όχι σωστά. Η χορήγηση άδειας σπουδών βάσει βεβαίωσης πρόσκλησης δεν εξαρτάται από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει τέτοια άδεια ακόμη και αν ο εργοδότης διαφωνεί.

Έχετε πρόβλημα με τους υπολογισμούς; Ελάτε στο διαδικτυακό μάθημα στη Σχολή Λογιστικής. Θα τα διδάξουμε όλα!