Aruandekaardi kalendri konsultant pluss. Töötajate kategooria arvestus

Enne tööaja normi (edaspidi ka - NRT) üksikasjalikku rääkimist tuleks mõista põhitõdesid: millest see koosneb ja mida see mõjutab. Selles artiklis analüüsime üksikasjalikult, kuidas arvutatakse 2017. aasta töötundide norm.

Iga-aastane väljakutse

Igat tüüpi toodete tootmiseks, sealhulgas täiesti erinevates tööstusharudes ja tootmises, põllumajandussektoris, on vaja kasutada vastava personali tööoskusi. Alates köögitaburetist kuni reaktiivlennuki loomiseni toodetakse inimese osalusel niikuinii iga toode või toode.

Rühm spetsialiste, suur meeskond või üksik meister oma tegevusvaldkonnas kulutab tööle teatud aja. Seetõttu peab tootja tootmisprotsesside planeerimisel ja omavahelise koostöö planeerimisel teiste ettevõtete ja toodetud toodete ostjatega eelnevalt välja arvutama iga oma ettevõttega seotud eriala töötunnid. Lõppkokkuvõttes mõjutab see ka organisatsiooni vastuvõetavate töötajate arvu.

Ühesõnaga, juhtkond koos personaliosakonna ja hindajatega peab igal aastal NRT arvutama.

Kuidas määrata aastamäära

Esiteks, jagame termini ise. Üldjuhul on tööaja normiks kalendriperioodi tööle kulunud tundide arv. Tavaliselt. Põhineb 40 tunnil nädalas.

Tänapäeval arvutatakse see korralduse alusel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korralduses nr 588n (edaspidi ka kord).

Selle normatiivakti sätete kohaselt jagatakse töönädala kestus (40 töötunni ja mõnikord vähem) arvuga 5 (kui inimene töötab 5-päevase graafiku alusel) ja korrutatakse tööpäevade arv aastas. Pärast seda lahutatakse saadud tulemusest tööpäevade lühendatud tundide arv, mis lähevad vahetult enne ametlikke riigipühi:

• Uus aasta;
• 9. mai;
• muud sarnased pühad.

Seaduse järgi loetakse tööpäev ja samal ajal ka pühade-eelne päev üldjuhul 1 töötunni võrra lühendatuks.

Järgmise aasta töötundide norm tuleb arvestada enne eelmise aasta lõppu. Sel juhul peate arvestama:

1. Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõuded.
2. Vene Föderatsiooni valitsuse määrused, millega muudetakse järgmise aasta tööpäevi ja puhkusi.

Nii et 2017. aasta perioodi kohta andis Vene Föderatsiooni Ministrite Kabinet välja 04. augusti 2016 resolutsiooni nr 756. Selles öeldakse, et sellised puhkepäevad lükatakse edasi:

• 01.01.2017 kuni 24.02.2017;
• 01.07.2017 kuni 05.08.2017.

Töötundide arv 2017. aastal

Selle määramisel tuleks arvesse võtta järgmisi sätteid:

• isegi kui töötaja töötab 5 või 6 päeva nädalas, loetakse pühapäev puhkepäevaks;
• üksikute spetsialistide puhkepäeva on võimalik edasi lükata vaid juhul, kui ettevõttel ei ole objektiivsel põhjusel võimalik tööprotsessi nädalavahetuseks peatada. See tähendab, et töötajad peavad oma tööülesandeid täitma nii laupäeval kui ka pühapäeval. Seda tõendab tööseadustiku artikkel 111;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on loetletud puhkused, mille saabumisel töötajad puhkavad.

Tööseadustik sisaldab pühadena ka uusaastapühi (01.01-08.01 kaasa arvatud). Jõulud liigitatakse pühadeks ka puhkepäeva määramisega.

Lisaks kannab nädalavahetusele langev puhkus sellise puhkepäeva üle. See põhimõte töötab igal aastal. Ainsad erandid on jaanuari esimesed 8 päeva – uusaasta ja jõulud. Fakt on see, et puhkepäevade ülekandmine uusaasta pühadele ei toimu automaatselt. Igal aastal kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus eraldi korraldusega päevad, mil ettevõtete töötajad puhkavad ega käi tööl. See hetk on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 5. osas.

Seadusandluse kohaselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osa) tuleks ametliku puhkuse eelõhtul tööpäeva pikkust lühendada 1 tunni võrra.

Kalendriaasta tööaja arvestamise aluseks on kõik ülaltoodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded, aga ka korra arvestus. Kui rääkida konkreetselt ja numbrites, siis 2017. aasta töötundide norm on järgmine:

2017. aasta keskmine igakuine NRT

Samas ei anna teadmine aastase kogu tööaja kohta täielikku pilti iga kuu töötundidest. Täielik raamatupidamine eeldab igakuise keskmise tööaja tundmist (iga kuu eraldi).

Nendel eesmärkidel on oluline kalendripäevade arv kuus. See võib olla vahemikus 28 kuni 31. Seega 2017. aastat liigaastaks ei loeta. Lisaks on igal kuul oma puhkuste ja puhkepäevade arv. Ja see erineb oluliselt. Näiteks jaanuaris - kuulutatakse mittetöötavaks tervelt 8 päeva lisaks nädalavahetusele. Aga 2017. aasta aprillis ja oktoobris pole töövälist puhkust üldse.

Kohalikud funktsioonid

Ülaltoodud arvud viitavad kogu Vene Föderatsioonile. Kuid mõnes piirkonnas võib välja kuulutada nende puhkepäevad, mis on seotud kohalike usupühadega. Nimelt 26. septembri 1997. aasta südametunnistusevabaduse ja usuühenduste seaduse nr 125-FZ artikli 4 alusel.

Samuti on olemas täiendavad sätted, mis annavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste võimudele määrata teatud kalendripäevad vabadeks muudel kui usulistel põhjustel. Need on tööseadustiku artikkel 6 ja Venemaa Tööministeeriumi 10. juuni 2003. aasta kirja nr 1139-21 lõige 8.

Sellistel juhtudel näeb 2017. aasta hinnanguline töötundide norm välja teistsugune kui Venemaal.

Kohaliku sihtkoha nädalavahetustel on oluline funktsioon. Kui need kasutusele võetakse, hüvitab piirkond endale kõik saamata jäänud tulud.

Töötajate kategooria arvestus

NRV on vaja arvutada, võttes arvesse spetsialisti kategooriat ja töö spetsiifikat. Nii et teatud hetkedel tuleks töötajate tööaega kärpida. Hoolimata asjaolust, et teised selle ettevõtte töötajad, kes töötavad sama graafiku alusel, ei saa oma töögraafikus muudatusi.

Tööajaarvestuse alusel arvutavad raamatupidamistöötajad ka erinevaid hüvitisi. Lisaks aitab käesolev dokument juhil jälgida töörežiimist kinnipidamist ja annab piisavalt teavet statistilise aruandluse jaoks. Õigeks täitmiseks ajakava 2017. aasta kohta, Peaksite teadma mõningaid kehtivate õigusaktidega ette nähtud funktsioone.

Seda dokumenti nõuavad sageli tööinspektorid ja maksuorganisatsioonid. Sealt näevad nad, kas oli rikkumisi töötajate suunamisel, näiteks kas neid lisatunde menetletakse. Kui auditi käigus ilmnevad ebatäpsused või tööjõu ärakasutamise fakt, võib direktorit karistada summas 1000 kuni 5000 rubla ja suurettevõtteid kuni 50 tuhande rubla ulatuses (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 52.7). ).

Kuidas ajatabelit koostada

Selliste dokumentide jaoks on seadusega ette nähtud kaks ühtset vormi. Nende legitiimsust kinnitab Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.04 resolutsioon numbri all.

• Vorm nr T-12 kasutatakse personalidokumentide ja ka tööajalehtede käsitsi täitmiseks.
• Vorm nr T-13 loodud automaatset andmetöötlust kasutavatele organisatsioonidele. Pärast selle täitmist tuleb see välja printida ja kinnitada vastutavate isikute "reaalajas" allkirjadega.

Sarnase tööaja arvestuse tabeli võib aga kirjutada ka vabas vormis (vastavalt Rostrudi 14.02.2013 kirjale nr PG / 1487-6 1). Ülaltoodud malle pole vaja kasutada. Võite võtta need aluseks ja teha oma dokumendis mõningaid muudatusi: lihtsustada ja muuta ise.

Täitmise põhiprintsiibid

1. Täitja peab näitama, mitu päeva ja tunde töötaja oma töökohal veetis. Siin on ära toodud ka vaba aja ja puudumise põhjused. Igal sellisel põhjusel on oma kood, mis on kirjutatud kujul T-12. Samu koode kasutatakse vormi T-13 elektroonilisel kujul.
2. Tunniplaani saab täita ainult selleks volitatud isik, misjärel peavad blanketid allkirjastama struktuuriüksuse juhi ja personaliarvestuse eest vastutava töötaja. Dokument täidetakse iga kuu. Pärast lehe allkirjastamist tuleb see üle kanda raamatupidamisosakonda (vastavalt juhendi 2. jao lõikele 2, kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.04 resolutsiooniga nr 1).
3. Kui ettevõte kehtestab täiendavad puhkepäevad, tuleks need vastavalt erireeglitele ka aruandekaardile kirjutada. Ja pühade tööpäevad on tähistatud spetsiaalselt välja mõeldud koodidega.

Laadige alla vormid ja vorm täitmise näitega

2017. aasta aruandekaardil puhkepäevad

Dokumendis olev puhkusearvestuskood võib olla erinev. See sõltub sellest, kuidas organisatsioon nende päevade eest maksab ja mille alusel neid üldiselt pakutakse.

1 variant. Töötajad saavad juurde ja ettevõte vähendab nende puhul igakuist töötunni normi. Kui valitakse alandatud määr, siis saavad töötajad täispalka ja need päevad firma poolt ei maksta. Selliste päevade jaoks määratakse aruandekaardil kood B.

2. variant. Töötajad käivad vabal päeval ja ettevõte maksab nendel päevadel keskmiselt palka. Selgub, et töötatud päevade eest saavad töötajad palka ja täiendavalt tasustatud puhkepäevade eest keskmist palka. Selliseks juhuks esitatakse aruandekaardil OB-kood.

Puhkusetöö

Kui isik läheb välja ja töötab puhkusel, on tal selle eest õigus saada topeltpalka või palgast suuremat regulaarset lisatasu ja veel üks puhkepäev (vastavalt tööseadustiku art 153 Vene Föderatsioon). Tööaja tabelis tuleks sellised päevad märkida PB koodiga. Veelgi enam, see kood sobib nii kahe- kui ka ühekordsete maksete jaoks.

Kui töötaja valib puhkusel töötatule täiendava vaba päeva, tuleb see HB koodiga tähistada.

Reisipäevad

Kui väljastati dekreet ja tööpäev viitab lähetusele, siis tööajalehes märgitakse see tavaliselt tähekoodiga “K” või digiga “06”. Niipea kui töötaja tööle läheb, tuleb ankeedile sisestada tähtkood “I” või digitaalne “01”.

Kui kaua ajatabelit peetakse

Pärast 2017. aasta lõppu tuleb vastavat tunniplaani säilitada viis aastat. Kui ettevõttes kasutatakse raskeid, ohtlikke ja kahjulikke töötingimusi, pikeneb säilitusaeg oluliselt - kuni 75 aastat. Sellised reeglid kehtestati vastavalt Venemaa Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta korraldusele nr 558.

Tööajatabel 2017 ja maksud

tulumaks

Selle dokumendi alusel maksab ettevõte oma töötajatele palka. Ettevõte peab maksukontrolli käigus esitama usaldusväärsed andmed iga töötaja kohta töötatud päevade ja tundide kohta, et kinnitada maksete õigsust.

Rikkumiste avastamisel on aruannetes märgitud tulumaksusumma vale ja sellega kaasneb juba karistuste määramine.

üksikisiku tulumaks

Kui töötaja töötasult peetakse kinni üksikisiku tulumaks, peab organisatsioon välja selgitama, kas see isik on Vene Föderatsiooni maksuresident, et kasutada arvutamisel õiget maksumäära. See on ajaleht, mis võimaldab kinnitada töötaja tegelikku asukohta riigis.

Selle omadusega peaksid eriti arvestama need tööandjad, kes saadavad oma töötajaid Valgevenesse töölähetustele, sest piiri ületades ei tee nad kodaniku passi mingeid märke.

Kui tekib vaidlus maksuhalduriga, on ettevõttel võimalik tõendada, et kohaldas õiget määra, kinni peetud ja kogutud üksikisiku tulumaks täies ulatuses.

FSS eelised

Kui tunnileht on valesti täidetud, siis ei saa sotsiaalkindlustusfondi arvestusgrupp ettevõttele haiguspuhkuse kulusid maha arvata, kuna pole võimalik ametlikult kinnitada töötatud päevade arvu, mis on äärmiselt olulised. nende summade arvutamisel.

Et teada saada, millised päevad on 2017. aasta novembris argipäevad ja millised nädalavahetused, aitab teid lihtsalt tootmiskalender.

Nädalavahetused ja riigipühad 2017. aasta novembris

Seoses ühe puhkuse üleviimisega 2017. aasta novembris töövabad päevad Venemaal: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 ja 26 numbrid.

Kokku saavad venelased üheksa päeva puhkust.

Sel kuul on venelastel lisaks traditsioonilistele laupäevadele ja pühapäevadele ka täiendav vaba päev - 06.11.2017.

See selgus seetõttu, et iga-aastane rahvusliku ühtsuse püha, mis on tunnistatud ametlikuks töövabaks puhkuseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112), langeb laupäevale. Seetõttu lükkub puhkepäev esmaspäevale, 6. kuupäevale. Tänu sellele naudivad venelased sügise viimasel kuul kolmepäevast puhkust.

Nüüd teate, mis päevad on 2017. aasta novembris nädalavahetused.

Kuidas me lõõgastume 04.11.2017

Nagu eespool mainitud, "kõnnib" seekord Venemaa kolm päeva:

• 11/04/2017 - laupäev, rahvusliku ühtsuse päev, riigipüha;
• 11/05/2017 - pühapäev, puhkepäev;
• 06.11.2017 on esmaspäev, puhkepäev, mis osutus eelmisest laupäevast ülemineku tõttu.

Tööpäevad novembris 2017.a

Arvutame välja, mitu tööpäeva 2017. aasta novembris. Peate töötama 21 päeva: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 numbrit .

Pange tähele, et sel kuul on üks lühendatud tööpäev - 3. See on enne puhkust, nii et saate töötada ühe tunni vähem (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95).

Töötunnid

Tegeleme veel ühe olulise punktiga – kuidas arvutada viimase sügiskuu ajanormi.

Kui uurida tootmiskalendrit, siis selgub, et selles on 21 tööpäeva ja 9 vaba päeva.

Arvutame 40-tunnise töönädala näitel (vahetuse kestus 8 tundi, on üks lühendatud päev): 21 x 8 - 1 = 167 tundi.

Seega on selle kuu tööaja normid (tundides):

• 40-tunnine nädal - 167;
• 36-tunnine - 150,2;
• 24-tunnine - 99,8.

Puhkus novembris 2017 Venemaal

Lõpetuseks vaatame, millised on pühad 2017. aasta novembris.

Esiteks on riigipüha rahvusliku ühtsuse päev. Temast on selles artiklis juba piisavalt räägitud, kuid meenutagem, et tähistame Moskva vabastamist Poola-Leedu sissetungijate käest 1612. aastal ning meenutame nende päevade peategelasi - Kuzma Mininit ja Dmitri Požarskit. Venemaal ilmus puhkus mitte nii kaua aega tagasi, esimest korda tähistati seda 04.11.2005.

Lisaks on sügise viimane kuu tulvil rohkeid tööpühi. Austame kohtutäitureid, sõjaväeluure ohvitsere, sotsiolooge, oftalmolooge, psühholooge, hindajaid, disainereid ja paljude teiste elukutsete esindajaid, isegi Sberbanki juhte ja töötajaid.

Eraldi tasub esile tõsta 10. kuupäeval rahvusvahelist raamatupidamispäeva, aga ka raamatupidaja päeva ja maksuhalduri päeva - mõlemat tähistatakse 21. novembril.

2017

Vastavalt korraldusele, kinnitatud. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega N 588n arvutatakse tööaja norm sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas vastavalt viiepäevase kahepäevase töönädala arvestuslikule ajakavale. vaba laupäeval ja pühapäeval igapäevase töö (vahetuse) kestuse alusel. Seega on 40-tunnise töönädala puhul tööaja norm 8 tundi, 36-tunnise töönädalaga 7,2 tundi, 24-tunnise töönädalaga 4,8 tundi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osale lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra. 2017. aastal töötavad töötajad 22. veebruaril, 7. märtsil, 3. novembril ühe tunni vähem.

Määratud järjekorras arvestatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

* - Lühendatud ja pühade-eelsed tööpäevad 40-tunnise töönädalaga (vähendamine 1 tunni võrra)

2017. aasta tootmiskalender allalaadimine

Pühad 2017. aastal. Töövabad päevad.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 112 on 2018. aastal töövabad puhkused:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaastapühad;
7. jaanuar – jõulud;
23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
1. mai - kevad- ja talgupäev;
9. mai – võidupüha;
12. juuni - Venemaa päev;
4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

Nädalavahetuse ülekanded 2018.a

2017. aastal lükati vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele "Puhkuste edasilükkamise kohta 2017. aastal" edasi järgmised puhkused:

Seega, võttes arvesse 2017. aasta puhkepäevade edasilükkamist, kestab töötajate "uusaastapuhkus" 8 päeva - 1. jaanuarist 8. jaanuarini 2017. Ka veebruaris (23. - 26. veebruar) ootab venelasi ees pikk nädalavahetus.

2017. aasta aprillis - mais puhkavad töötajad 29. aprillist 1. maini seoses kevad- ja talgupäeva tähistamisega, samuti 6. kuni 9. maini seoses võidupüha tähistamisega.

Juunis kestab puhkeaeg seoses Venemaa päeva tähistamisega 3 päeva (10. - 12. juuni) ja novembris seoses rahvusliku ühtsuse päeva tähistamisega - 4. novembrist 6. novembrini 2017. .

2017. aasta tööaja norm 40-tunnise töönädalaga on 1973 tundi.
Kuu keskmine töötundide arv 2017. aastal on 164,42 tundi.

2017. aasta tootmiskalendri järgi jääb viiepäevase kahe puhkepäevaga töönädalaga kokku 247 tööpäeva, millest 3 tööpäeva on lühendatud ühe tunni võrra (22. veebruar, 7. märts, 3. november) ja 118 puhkepäeva. , arvestades 3 lisapuhkepäeva (24. veebruar, 8. mai ja 6. november) 1. ja 2. jaanuari mittetöötavate pühade kokkulangemise tõttu, 4. november puhkepäevadega.

Alkoholi kalkulaator 2017

Me kõik oleme inimesed ja paljud on ka autojuhid. Ja sageli tuleb elus ette hetki, mil järgmisel päeval pärast tormist järgmise püha tähistamist on vaja rooli istuda. Ja on kahtlusi, kas liikluspolitsei peatab teid ja kas vere alkoholisisalduse test osutub positiivseks. Selliste küsimuste vältimiseks tutvustame veebiteenust Alkoholikalkulaator, mille abil saate hõlpsalt teada, kas saate juba juhiistmele istuda või peaksite mõnda aega ootama, kuni alkohol on verest täielikult eemaldatud kuni viimaste ppm-deni.