Koliko se dana studijskog dopusta plaća. Izrađujemo i isplaćujemo studentski dopust prema pravilniku o radu

Zaposlenici koji usklađuju rad sa učenjem mogu otići na studijski dopust. Ovo pravo je predviđeno zakonom o radu.

Studijski dopust ne može se podudarati s drugim praznicima. Na primjer, ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu, morat će ga prekinuti da bi dobio studijski dopust.

Analogno tome rješava se pitanje godišnjeg odmora. U tom se slučaju studijski dopust može dodati godišnjem. U tom slučaju, zaposlenik će, između ostalog, trebati molbu za pristupanje godišnjem odmoru. Zaposlenik ne može zahtijevati kombinaciju dvaju praznika; tako duga odsutnost s radnog mjesta moguća je samo uz suglasnost poslodavca.

Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne organizacije odjednom, jamstva i naknade daju se samo u vezi s osposobljavanjem u jednoj od njih. Izbor obrazovne organizacije u ovom slučaju ostaje na zaposleniku.

Pažnja

Napominjemo da se radniku koji je otišao na studijski dopust ne može oduzeti pravo na plaćeni godišnji odmor.

Studijski dopust se odobrava u kalendarskim danima. Pritom se u obračun vremena uračunavaju i neradni praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora. Plaćaju se kao uobičajeni kalendarski dani. Odmor se može podijeliti u nekoliko dijelova, ali ukupan broj dana ne smije premašiti utvrđene norme. Radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost opoziva zaposlenika sa studijskog dopusta.

Između ostalog, poslodavac ne može odbiti studijski dopust niti ga zamijeniti novčanom naknadom. To je zbog činjenice da ovaj odmor nije izjednačen s vremenom odmora zaposlenika, već je jamstvo koje pruža priliku za obrazovanje.

Također, poslodavac je jednom godišnje dužan platiti putovanje (naprijed i natrag) u obrazovnu organizaciju za zaposlenika koji studira na dopisnom odjelu. Istovremeno, zaposlenik mora studirati po programima srednjeg strukovnog ili visokog obrazovanja.

Putovanje za studij po programu visokog obrazovanja plaća se u cijelosti, a za program srednjeg strukovnog obrazovanja 50 posto cijene putovanja.

Obavezni uvjeti

Pravo studenta zaposlenika na studijski dopust propisano je na zakonodavnoj razini. Istodobno, Zakon o radu utvrđuje uvjete čije ispunjenje obvezuje poslodavca da pusti zaposlenika na certifikaciju ili razvoj obrazovnih programa.

Prvo se postavljaju zahtjevi za obrazovnu organizaciju u kojoj zaposlenik studira. Mora imati državnu akreditaciju. Ovaj status obrazovne ustanove potvrđuje se ovjerenom preslikom potvrde koju zaposlenik može zatražiti od obrazovne ustanove. Također, podaci o dostupnosti akreditacije moraju biti navedeni u potvrdi o pozivu (registracijski broj, datum izdavanja, puni naziv tijela koje je izdalo potvrdu o državnoj akreditaciji), koju daje zaposlenik.

Međutim, poslodavac može pustiti zaposlenika na plaćeni studijski dopust, čak i ako obrazovna organizacija nema državnu akreditaciju. Kako bi izbjegli nesporazume s inspektorima, bolje je ovu mogućnost evidentirati u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Drugo, na plaćeni studijski dopust obvezno se upućuju zaposlenici koji prvi put stječu obrazovanje odgovarajuće razine. Ako zaposlenik stekne npr. drugu višu stručnu spremu, poslodavac ga nije dužan pustiti na studijski dopust. Naravno, ako odgovarajuće "obećanje" nije navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru ili sam poslodavac nije poslao zaposlenika na drugo visoko obrazovanje.

Od 1. rujna 2013. u Rusiji je na snazi ​​Savezni zakon od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji”. Utvrđuje sljedeće razine općeg obrazovanja:

• predškolsko opće obrazovanje;
• osnovno obrazovanje;
• osnovno opće obrazovanje;
• srednje opće obrazovanje.

I razine strukovnog obrazovanja:

• srednje strukovno obrazovanje prema programima osposobljavanja za kvalificirane radnike (zaposlenike), stručnjake srednje razine;
• visoko obrazovanje - prvostupnik;
• visoko obrazovanje - specijalnost ili magisterij;
• visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalificiranog kadra u programima za osposobljavanje znanstvenog i pedagoškog kadra na diplomskom studiju (adjunktura), programima specijalizacije, programima asistentskog staža.

Ako se zaposlenik koji ima diplomu srednjeg strukovnog obrazovanja sa kvalifikacijom KV radnik (namještenik) školuje po programima osposobljavanja za srednje stručne spreme, tada se ne radi o drugom ili narednom srednjem strukovnom obrazovanju.

Drugim visokim obrazovanjem smatra se stečeno:

• za preddiplomske ili specijalističke programe - osobe sa završenim prvostupnikom (specijalistom ili magisterijem);
• za magistarske programe - osobe s diplomom specijaliste (magistra);
• za programe specijalizacije ili asistentskog staža - osobe koje imaju diplomu o završenom stažu (asistentski staž);
• za programe izobrazbe znanstvenog i pedagoškog kadra - osobe koje imaju diplomu poslijediplomskog studija (adjuncture) ili diplomu kandidata znanosti.

Istodobno, studiranje na magistratu zaposlenika s diplomom prvostupnika neće biti drugo visoko obrazovanje. Dakle, takav zaposlenik može iskoristiti jamstva predviđena radnim zakonodavstvom.

U pozivnici mora biti navedeno koji stupanj obrazovanja zaposlenik ima.

Treće, radni student mora pokazati akademski uspjeh. Utvrđujući takav uvjet, Zakon o radu ne sadrži pojašnjenja što se točno podrazumijeva pod uspješnim studiranjem. U praksi se smatra da je izobrazba uspješna ako student koji radi nema zaduženja za prethodni kolegij (semestar), položio je sve kolokvije (radove, ispite) i nije isključen iz obrazovne ustanove. Također, zaposlenik mora osigurati potvrdu-poziv obrazovne organizacije.

Trajanje i "plaćanje" sesije

Radno zakonodavstvo utvrđuje posebne uvjete studijskog dopusta koje je poslodavac dužan omogućiti zaposleniku. Trajanje ovisi o svrsi dopusta i obliku studija. Istodobno, ovisno o razlogu dopusta, može se osigurati i s plaćanjem za sesiju i bez plaće (vidi tablicu).

Tablica 1. Trajanje plaćenog dopusta

Vrsta obrazovanja	Ostavite razlog	Trajanje	Plaćanje
Visoko obrazovanje po sveučilišnom, specijalističkom ili magistarskom studiju	Prijemni testovi	15 kalendarskih dana
	Polaganje završne certifikacije pripremnih odjela visokoškolskih ustanova	15 kalendarskih dana	Bez plaće
		15 kalendarskih dana po akademskoj godini	Bez plaće
	Polaganje završnih državnih ispita (redovno obrazovanje)	1 mjesec	Bez plaće
	Izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita (redovno obrazovanje)	4 mjeseca	Bez plaće
		40 kalendarskih dana
	Svladavanje obrazovnih programa visokog obrazovanja u skraćenom roku na 2. godini (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	50 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Srednja certifikacija na 3. odnosno svakom od sljedećih tečajeva (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	50 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Položena državna matura (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	do 4 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
Visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalificiranog kadra	Priprema za obranu disertacije za stupanj kandidata znanosti	3 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
	Priprema za obranu disertacije za stupanj doktora znanosti	6 mjeseci	Održavanje prosječne zarade
Srednje strukovno obrazovanje	Prijemni testovi	10 kalendarskih dana	Bez plaće
	Srednji certifikat (redovno obrazovanje)	10 kalendarskih dana	Bez plaće
	Položena državna matura (redovno obrazovanje)	do 2 mjeseca	Bez plaće
	Srednja svjedodžba na 1. i 2. godini (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	30 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Srednja certifikacija svakog od sljedećih tečajeva (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	40 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Položena državna matura (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	do 2 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
Osnovno opće obrazovanje ili srednje opće obrazovanje	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program osnovnog općeg obrazovanja (izvanredno i izvanredno obrazovanje)	9 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program srednjeg općeg obrazovanja (izvanredno i izvanredno obrazovanje)	22 kalendarska dana	Održavanje prosječne zarade

Međutim, prema odluci poslodavca, ta se razdoblja mogu produžiti. Odgovarajuće napomene moraju biti sadržane u radnom odnosno kolektivnom ugovoru.

Prijava studijskog dopusta

Skraćivanje radnog vremena

Osim prava na studijski dopust, zaposleniku koji usklađuje rad s obrazovanjem osigurana su i druga jamstva.

Tako zaposlenik koji stječe višu ili srednju strukovnu naobrazbu u izvanrednom i izvanrednom obliku studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne svjedodžbe ima pravo na skraćenje radnog tjedna za sedam sati. To vrijeme plaća se u iznosu od 50 posto prosječne plaće, ali ne manje. Istodobno, poslodavac i zaposlenik moraju sklopiti sporazum u kojem se navodi kako će se radno vrijeme smanjiti: jedan slobodan dan tjedno ili skraćenje radnog dana tijekom tjedna.

Prilikom školovanja po programima osposobljavanja visokokvalificiranih kadrova, zaposlenik ima pravo na jedan slobodan dan u tjednu koji mu se isplaćuje u visini 50 posto primljene plaće. Također, poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može smanjiti radni tjedan za dva dana zaposleniku koji studira po programima osposobljavanja za visokokvalificirano osoblje u posljednjoj godini (dopisni odjel). Ovo vrijeme nije plaćeno.

Ako zaposlenik steče osnovno ili srednje opće obrazovanje u izvanrednom obrazovanju, tada tijekom akademske godine ima pravo na skraćenje radnog tjedna za jedan radni dan ili za odgovarajući broj radnih sati (ako je radni dan skraćen tijekom tjedna). U tom slučaju također je potrebno sklopiti sporazum u kojem će se odrediti način skraćenja radnog vremena. Plaćanje ovih sati vrši se u iznosu od 50 posto prosječne plaće, ali ne niže od minimalne plaće.

I.R. Svetlichnaya, odvjetnik, za časopis "Praktično računovodstvo"

Stjecanje znanja jedan je od najznačajnijih trendova našeg vremena.

Nakon studiranja u mladim studentskim godinama, osoba, čak i ako je profesionalac, stručnjak u svom području, često želi nastaviti studij, dodatno se obrazovati ili poboljšati svoje postojeće kvalifikacije.

Uobičajena situacija može se prepoznati kada zaposlenik započinje svoju karijeru bez diplome u odabranoj specijalnosti, ali je dobiva na poslu.

Zakonodavni okvir

Zakonske informacije o tome tko može dobiti studijski dopust i postupak plaćanja sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije (članci 173-177, 287, itd.), Saveznom zakonu "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji", broj naloga Ministarstva obrazovanja Rusije.

Zaposlenik koji kombinira rad u poduzeću i obuku može iskoristiti studijski dopust koji mu pripada. Osim toga, studijski dopust može se isplatiti uz ispunjavanje niza potrebnih uvjeta, kao što su prednost stjecanja određene razine obrazovanja i oblika obrazovanja. Studijski dopust ne treba brkati s drugim vrstama dopusta na poslu, ne može ih zamijeniti niti zamijeniti.

Mogu se osigurati zaposlenici ovisno o ciljevima i stupnjevima obuke studijski dopust koji:

• plaćeno (jest, dok se zaposleniku isplaćuje prosječna plaća);
• plaćeno (može ga koristiti djelatnik za obuku, ali u tom razdoblju neće primati plaću).

Uvjeti i rokovi primitka

Zakonodavstvo Ruske Federacije jamči studijski dopust zaposleniku organizacije ako pohađa studij u obrazovnoj ustanovi u skladu s nizom obvezni uvjeti:

Studijski dopust zaposlenici koriste, u pravilu, za polaganje nastave u obrazovnoj ustanovi.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje sesije prilikom stjecanja obrazovanja na različitim razinama:

Zaposlenik također ima mogućnost korištenja neplaćeni studijski dopust kao dodatni o vlastitom trošku .

Njegovo trajanje ovisit će o svrsi i razini obrazovanja:

1. Za upis na sveučilišni, specijalistički i magistarski studij predviđeno je 15 dana za prijamne ispite, 15 dana za redoviti studij i 4 mjeseca za polaganje državnog ispita, pripremu i obranu diplome.
2. U tehničkoj školi i na visokom učilištu za bilo koji oblik obrazovanja 10 dana dat će se za prijamne ispite, 10 dana za srednju svjedodžbu u redovnom obliku i 2 mjeseca za završnu svjedodžbu u redovnom obliku.

Radno zakonodavstvo jasno utvrđuje uvjete pod kojima se može dobiti studijski dopust, kao i njegovo trajanje. Poslodavac ne može dobrovoljno smanjiti ove uvjete, čak i ako je to navedeno u ugovoru o radu. Međutim, nije zabranjeno poboljšati položaj zaposlenika koji studiraju u usporedbi s onima propisanim zakonom, posebice je moguće osigurati dodatne praznike ili povećati njihovo trajanje, kako bi se zajamčilo očuvanje plaća za vrijeme trajanja odmora , čak i ako zakon ne zahtijeva njegovo primanje.

Budući da studijski dopust mora biti zajamčen studentima na izobrazbi, oni imaju pravo kako iskoristiti to jamstvo u cijelosti, tako i odbiti ga ili iskoristiti djelomično. Istodobno, datumi godišnjeg odmora moraju biti unutar razdoblja navedenog u potvrdi o pozivu. U tom slučaju zaposleniku će se prenijeti prosječna plaća za stvarne dane godišnjeg odmora, a plaća za odrađene sate.

Postupak obračuna i plaćanja

Studijski dopust plaća se prema istoj shemi kao i glavni, odnosno uzima se kao osnova prosječna primanja zaposlenik na usavršavanju u prošloj godini. Za ispravan izračun prosječne mjesečne zarade prvo treba zbrojiti sva njegova primanja za godišnje razdoblje i podijeliti s 12 mjeseci, a zatim dobiveni iznos ponovno podijeliti s prosječnim brojem dana u mjesecu. Zakonom se uzima jednaka vrijednosti 29,3. Dobiveni broj pokazat će prosječnu zaradu zaposlenika za 1 dan u obračunskom razdoblju (godini). Nadalje, da bi se odredio cjelokupni iznos naknade, potrebno je pomnožiti dobiveni broj s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Treba napomenuti da se plaća za godišnji odmor mora dogoditi najkasnije do 3 dana prije početka, dopisivanje sredstava nakon završetka tečaja i potvrđivanje uspjeha treninga povratnim pozivom je nezakonito. Za takav prekršaj poslodavac snosi upravnu odgovornost, i to bez obzira da li je stvarno kriv ili ne.

Sporna je situacija kada je zaposlenik neuspješno osposobljen: utvrđeni su prekršaji, izostanci s ispita, dobiveni su nezadovoljavajući rezultati. Radno zakonodavstvo ne definira izravno posljedice takvih radnji. U slučaju zlouporabe studijskog dopusta, poslodavac može radniku ponuditi samo dobrovoljno vraćanje plaćenog godišnjeg odmora. Ako se zaposlenik s tim ne slaže, tada će mu biti nezakonito uskratiti sredstva iz plaće, jer za to nema zakonske osnove. Poslodavac može podnijeti samo tužbu sudu, ali je vrlo teško predvidjeti ishod suđenja.

Nedopustivo je zamjena studijskog dopusta novčanom naknadom ili nastavak rada tijekom takvog dopusta. Ovdje zaposlenik ima pravo na plaću za odrađene dane, a pritom se preplaćenom smatra prosječna primanja u obliku regresa.

Posebnost izračuna u raznim situacijama

Na izvanredno ili izvanredno (večernje) obrazovanje zaposlenik se može prijaviti za plaćeni dopust kada prvi put stječe obrazovanje ove razine u obrazovnoj ustanovi s državnom akreditacijom. Poduzeće ima pravo platiti školovanje u instituciji koja nema akreditaciju, ali ta mogućnost treba biti sadržana u kolektivnom ugovoru i lokalnim propisima o radu.

Također radnici na pola radnog vremena imaju dodatne pogodnosti:

• prije državnih ispita ili obrane diplome u trajanju do 10 mjeseci rad na skraćenom radnom tjednu (1 neradni dan u tjednu ili skraćeno svaki radni dan);
• plaćanje jednom godišnje za put do mjesta studija i natrag bez oporezivanja tih iznosa premijama osiguranja.

Obračun isplate studijskog dopusta za izvanredne studente provodit će se na isti način kao i za glavni.

Priznanica drugo visoko obrazovanje ne daje zaposleniku pravo na studijski dopust, sukladno važećim zakonima. U tom slučaju možete otići na godišnji odmor radi treninga samo o vlastitom trošku.

Tijekom treninga u magistratu zaposlenik poduzeća može podnijeti zahtjev za plaćeni studijski dopust, budući da se nositelj diplome prvostupnika ne smatra da stekao drugo obrazovanje u magistarskom programu. Stoga ovdje zaposlenik može računati na sva jamstva predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Na poslu u isto vrijeme studijski odmor se ne priznaje zaposlenicima, jer to pravo imaju samo radnici u glavnom mjestu rada. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu za vrijeme izobrazbe ima pravo zatražiti redoviti dopust bez plaće.

Za plaćanje putovanja ili bolovanja tijekom studijskog dopusta zaposlenici na glavnom mjestu rada mogu računati ako prvi put studiraju na jednoj od obrazovnih razina u dopisnom ili večernjem odjelu. Plaćanje karte do mjesta studiranja i natrag moguće je izvršiti samo jednom godišnje.

Postupak registracije i pružanja

Stjecanje prava na studijski dopust nastaje kod radnika kada predočenje potvrde-poziv obrazovne ustanove kao potvrdu da zaposlenik izostaje s posla iz opravdanog razloga.

Zatim sastavljaju molbu upućenu poslodavcu u proizvoljnom obliku s privitkom u obliku prvog dijela potvrde-poziva (standardni obrazac iz 2013.). Drugi dio dokumenta daje se na rad nakon položene sesije ili obrane diplome s pečatom sveučilišta kao potvrda uspješnosti obuke i prava zaposlenika da računa na studijski dopust sljedeći put, ako je potrebno.

U prijavi se navodi razlog zbog kojeg bi zaposlenik trebao dobiti dopust, naziv obrazovne ustanove i hoće li se tijekom tog razdoblja uštedjeti plaća. Kadrovska služba na temelju zaprimljene prijave mora izdati nalog prema kojem ovaj zaposlenik ostvaruje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Na temelju pristigle dokumentacije, zahtjevu zaposlenika za studijski dopust poslodavac mora udovoljiti. Uz ispravno izvršenu dokumentaciju, odbijanje će se smatrati grubim kršenjem radnog zakonodavstva i može poslužiti kao razlog za inspekciju inspekcije rada u poduzeću.

Kome i kako pružiti ovu vrstu odmora opisuje sljedeći video:

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije Pravo na priznavanje i plaćanje studijskog dopusta imaju samo zaposlenici koji:

• su zauzeti stjecanjem prvog visokog obrazovanja (1. dio članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije);
• studij u obrazovnim ustanovama s državnom akreditacijom (1. dio članka 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
• uči dobro.

Sva prava studenta koji radi zajamčena su i sadržana u poglavlju 26 Zakona o radu Rusije, a također su zaštićena Zakonom 273-FZ "O obrazovanju".

Zaposlenici koji studiraju:

1. u visokoškolskim ustanovama (članak 173.1. Zakona o radu Rusije);
2. u ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja (članak 174. Zakona o radu Rusije);
3. na večernjem odjelu (članak 176. Zakona o radu Rusije).

Poslodavac je ovoj skupini zaposlenih studenata dužan omogućiti akademski dopust, bez obzira na radni staž. Prema 1. dijelu čl. 287 Zakona o radu Rusije, zaposlenik može dobiti akademski odmor samo na glavnom mjestu rada. U slučaju stjecanja dva obrazovanja, student ima pravo ispisati samo jedno po jedno.

Članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije. Jamstva i naknade za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom

Jamstva i naknade osobama koje kombiniraju rad s obrazovanjem, kao i osobama koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, daju se zaposlenicima samo na glavnom mjestu rada.

Ostala jamstva i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise daju se osobama koje rade s nepunim radnim vremenom u cijelosti.

Tko plaća zaposlenika u izvanrednom obrazovanju?

Regres za godišnji odmor u cijelosti isplaćuje poslodavac. Zaposlenici sa statusom "student" plaćaju se na isti način kao i sljedeći plaćeni godišnji odmor. Student koji radi mora napisati molbu upućenu upravi.

Može li poslodavac izbjeći takvu dužnost?

Na pitanje je li poslodavac, odnosno organizacija u kojoj izvanredni student radi, dužan plaćati studentski dopust, odgovor će biti nedvosmisleno potvrdan. Pročelnik ne može odbiti omogućiti i platiti studijski dopust studentu koji radi. Ako poslodavac ne daje i, štoviše, ne plaća studijski dopust, to se smatra nepoštivanjem zakona o radu.

Iznimke

Postoje iznimke prema kojima poslodavac ne mora plaćati akademske praznike zaposlenicima studentima, na primjer:

• zaposlenik ima redovno obrazovanje;
• obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju;
• loš učinak zaposlenika;
• razdoblje za polaganje ispita za pripremne odjele sveučilišta i prijemni ispiti za razne obrazovne ustanove se ne plaća;
• stjecanje drugog visokog obrazovanja (članak 177. Zakona o radu Rusije).

Dodatna odredba

Radnim studentima koji stječu visoko obrazovanje u izvanrednim i izvanrednim odjelima dužni su osigurati, uz sljedeće, dodatne praznike, uz zadržavanje plaće. Koliko dana u godini, razmislite u nastavku.

Prilikom predaje završnih ispita:

Za polaganje završnih državnih ispita poslodavac je dužan izdvojiti i platiti četiri mjeseca. Osim zaposlenika s visokom stručnom spremom, i ostali zaposlenici imaju pravo očekivati ​​da će za tri mjeseca, uz sljedeći godišnji odmor, predati diplomski rad.

Za zaposlene studente koji se obrazuju na fakultetima i tehničkim školama u izvanrednom i večernjem obliku studija, uprava je dužna dati dodatne slobodne dane uz plaću. Prilikom polaganja završnih ispita:

• u prva dva tečaja - trideset dana;
• u trećim i višim tečajevima - četrdeset dana.

Za polaganje završnog državnog ispita potrebno je šezdeset dana, prema planu učenika.

Građani koji usklađuju posao s obrazovanjem u većini slučajeva nisu niti svjesni svojih osnovnih prava, a to je postojanje plaćenog studijskog dopusta. To koriste beskrupulozni vođe. Ali ako zaposlenik poznaje Zakon o radu, uvijek će moći braniti i zaštititi svoja prava.

Zaposlenici koji usklađuju rad sa učenjem imaju pravo na dodatni dopust – učenje. Što određuje trajanje takvog odmora? Plaća li se uvijek? Koje dokumente zaposlenik mora priložiti da bi dobio studijski dopust? Kako prikazati isplatu plaće za godišnji odmor zaposleniku-studentu u računovodstvu i poreznom računovodstvu? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u ovom članku.

Jamstva i naknade (uključujući pružanje studijskog dopusta) zaposlenicima koji usklađuju rad s obrazovanjem, kao i zaposlenicima koji su primljeni u stupanj kandidata ili doktora znanosti, utvrđuje Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Odobrenje studijskog dopusta prema odredbama ove glave ovisi o:

• stjecanje obrazovanja odgovarajuće razine od strane zaposlenika po prvi put;
• dostupnost državne akreditacije obrazovnog programa;
• uspješnost zaposlenika u svladavanju odgovarajućeg obrazovanja (odnosno odsutnost akademskog duga za prethodni semestar od strane zaposlenika koji se usavršava, izrada svih obveznih seminarskih radova, laboratorijskih i drugih radova, položeni ispiti iz svih disciplina zaposlenika) predviđene nastavnim planom i programom).

Mogućnost priznavanja studijskog dopusta radniku koji već ima stručnu spremu odgovarajućeg stupnja može se predvidjeti ugovorom o radu ili studentskim sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca u pisanom obliku. Zaposleniku koji kombinira rad s obrazovanjem u dvije obrazovne organizacije može se odobriti studijski dopust samo u vezi s obrazovanjem u jednoj od tih organizacija (po izboru zaposlenika) (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Kolektivni ili radni ugovor može dodatno predvidjeti mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku koji kombinira rad s razvojem obrazovnih programa koji nemaju državnu akreditaciju (članci 173. - 176. Zakona o radu Ruske Federacije).

U odnosu na određene kategorije zaposlenika, pružanje obrazovnog dopusta provodi se uzimajući u obzir sljedeće značajke:

1. Radnik na nepuno radno vrijeme temeljem čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo podnijeti zahtjev za obrazovni dopust samo na glavnom mjestu rada. S tim u vezi, ako je zaposlenik koji kombinira rad s obrazovanjem prijavljen na temelju internog zaposlenja s nepunim radnim vremenom, odobrava mu se obrazovni plaćeni dopust na glavnom mjestu rada u skladu s Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, a istodobno mora uzeti dopust bez plaće za vrijeme trajanja studijskog dopusta.
2. Zaposlenici koji usklađuju rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme s osposobljavanjem imaju pravo na studijski dopust po općem postupku propisanom za radnike prijavljene na rad na neodređeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu ne utječe na mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku (članci 58, 173 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje studijskih praznika

Trajanje studijskih praznika, kao i mogućnost plaćanja istih, ovisi o razini obrazovanja koju je zaposlenik stekao i svrsi pružanja takvih odmora (polaganje srednje, završne svjedodžbe, upis u obrazovnu ustanovu, priprema završnog rada, polaganje završni ispiti).

U tablici dajemo popis osoba koje imaju pravo na plaćeni (neplaćeni) studijski dopust s naznakom njihova trajanja.

Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za studijski dopust	Svrhe odobravanja studijskog dopusta	Duljina studijskog dopusta	Mogućnost plaćenog studijskog dopusta
Zaposlenici koje je poslodavac poslao na obuku ili koji su samostalno upisali državno akreditirane prvostupničke, specijalističke ili magisterije u izvanrednim i izvanrednim oblicima studija i uspješno svladali te programe (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		40 kalendarskih dana	Plaćeni godišnji odmor
	Polaganje međusvjedodžbe na drugoj godini pri studiranju u skraćenom roku	50 kalendarskih dana
		50 kalendarskih dana
		Do 4 mjeseca
Zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovne ustanove visokog obrazovanja (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana	Godišnji odmor nije plaćen
Zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih organizacija visokog obrazovanja (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje završne certifikacije	15 kalendarskih dana
Zaposlenici koji studiraju u skladu s državnim akreditiranim prvostupničkim, specijalističkim ili magistarskim programima s punim radnim vremenom (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada s polaganjem završnih državnih ispita	4 mjeseca
	Polaganje završnih državnih ispita	1 mjesec
Zaposlenici koji svladavaju programe za obuku znanstvenog i pedagoškog osoblja u diplomskoj školi (adjunktura), programe boravka i asistentske prakse za dopisne tečajeve (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Obrazovanje po programima osposobljavanja za visokokvalificirane kadrove	30 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine	Plaćeni godišnji odmor
Zaposlenici koji su primljeni na natječaj za stupanj kandidata znanosti ili doktora znanosti (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. svibnja 2014. br. 409 „O odobrenju Pravila za davanje dopusta osobama koje su primljene u stupanj kandidata ili doktora znanosti”)	Priprema za obranu diplomskog rada	3 mjeseca - za pristupnika za stupanj kandidata znanosti; 6 mjeseci - za doktorat
Zaposlenici koji uspješno svladaju državno akreditirane obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja u izvanrednim i izvanrednim oblicima obrazovanja (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje međucertifikacije u prvoj i drugoj godini	30 kalendarskih dana
	Polaganje međucertifikacije na svakom od sljedećih tečajeva	40 kalendarskih dana
	Polaganje državne završne svjedodžbe	Do 2 mjeseca
Zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovne organizacije srednjeg strukovnog obrazovanja (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje prijemnih ispita	10 kalendarskih dana	Godišnji odmor nije plaćen
Zaposlenici koji svladavaju državno akreditirane obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja u redovnom obrazovanju (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje srednjeg certifikata	10 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Polaganje državne završne svjedodžbe	Do 2 mjeseca
Zaposlenici koji uspješno svladaju državno akreditirane obrazovne programe osnovnog općeg ili srednjeg općeg obrazovanja u izvanrednom i izvanrednom obrazovanju (članak 176. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program osnovnog općeg obrazovanja	9 kalendarskih dana	Plaćeni godišnji odmor
	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program srednjeg općeg obrazovanja	22 kalendarska dana

Dokumentacija o slanju zaposlenika na studijski dopust

Temeljni dokument za upućivanje zaposlenika na studijski dopust, kao i za ostvarivanje drugih jamstava i naknada vezanih uz usklađivanje rada s osposobljavanjem, je pozivna potvrda, čiji je obrazac odobren Naredbom broj 1368 Ministarstva obrazovanja i znanosti. Ruske Federacije od 19. prosinca 2013. obrazac potvrde uveden je 2014. godine i zamijenio je dva oblika potvrda o pozivu odjednom, koji su se prethodno koristili zasebno za upis studija u visokoškolskim ustanovama i zasebno u srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama.

U 2015. godini navedeni obrazac potvrde-poziva ažuriran je naredbama Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 02.03.2015 br. 134, od 26.05.2015 br. 525.

Potvrda-poziv izdana od strane obrazovne ustanove sastoji se od dva dijela: izravno iz potvrde-poziva i otkinuti komad na njega. Ako zaposlenik poslodavcu ne dostavi ispunjenu ispravu o stvarnom boravku tijekom studijskog dopusta u obrazovnoj ustanovi, može izgubiti pravo na sljedeći studijski dopust. Na stranici dajemo primjer poziva za pomoć.

Nakon što je poslodavcu predočio potvrdu o pozivu, zaposlenik mora napisati molbu za dopust. Prijavu je moguće izvršiti u sljedećoj formi.

Nakon što voditelj ustanove odobri prijavu, izdaje se nalog za odobravanje dopusta ovom zaposleniku. Računovođa, na temelju takvog naloga, obračunava godišnji odmor. Za to popunjava bilješku-izračun o izračunu prosječne plaće prilikom odobravanja dopusta, otkaza i u drugim slučajevima (f. 0504425), a potom se podaci o studijskom dopustu upisuju u osobnu karticu zaposlenika.

Plaćanje studijskog dopusta

Za vrijeme dok je zaposlenik na studijskom dopustu isplaćuje mu se prosječna plaća. Obračun prosječne plaće koju zaposlenik zadržava za vrijeme trajanja takvog dopusta vrši se u skladu s čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe o osobitostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Uredba br. 922) .

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (obračunsko razdoblje) (članak 4 Uredbe br. 922).

Prema klauzuli 10 Uredbe br. 922, prosječna dnevna zarada za plaćanje praznika predviđenih u kalendarskim danima izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) .

Iznos plaće za godišnji odmor koji pripada zaposleniku određuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem kalendarskih dana u razdoblju koje se plaća (to jest, s brojem kalendarskih dana studijskog dopusta) (klauzula 9 Uredbe br. 922) .

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnih studijskih praznika, svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji spadaju u razdoblje takvih praznika predviđenih u skladu s potvrdom-pozivom obrazovne ustanove (članak 14 Uredbe br.  922 ) podliježu plaćanju.

Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđenih sustavom nagrađivanja, bez obzira na izvore primitka ovih isplata (klauzula 2 Uredbe br. 922). Istodobno, vrijedi zapamtiti da se prilikom izračuna prosječne zarade vrijeme isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi koji su se nakupili tijekom tog vremena, ako (klauzula 5 Uredbe br. 922):

• zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije;
• zaposlenik je primio naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
• radnik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;
• zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima od djetinjstva;
• zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prema potvrdi-pozivu br. 59 Petrova I. N. (odgojiteljica) otišla je na studijski dopust od 07.09.2015. do 14. kal. dana Obračunsko razdoblje za njegovu isplatu je od 01.09.2014. do 31.08.2015. Obračunate plaće za obračunsko razdoblje iznosile su 150.000 rubalja. Trebali biste odrediti iznos naknade za godišnji odmor za vrijeme studija.

Regres za 14 kal. dana jednaka je 5.972,70 rubalja. (150 000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana x 14 dana).

Podsjetimo, plaćanje studijskog dopusta, uzimajući u obzir odredbe čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije treba izvršiti najkasnije tri dana prije početka. Ako se dan isplate godišnjeg odmora poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata godišnjeg odmora se vrši uoči tog dana ili ranije (Pismo Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1 ).

Oporezivanje iznosa isplata studijskog dopusta porezom na dohodak i premijama osiguranja

porez na osobni dohodak. Na temelju stavka 1. čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja porezne osnovice poreza na dohodak, uzimaju se u obzir svi prihodi poreznog obveznika koje je primio u novcu i naravi ili pravo raspolaganja koje je proizašlo, kao kao i primanja u obliku imovinske koristi utvrđena sukladno čl. 212 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Popis dohodaka koji ne podliježu porezu na dohodak utvrđen je čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Budući da iznos naknade za studijski dopust zaposlenika u visini prosječne plaće iz st. 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije nisu uključeni, podliježu porezu na osobni dohodak u skladu s opće utvrđenim postupkom. Slično mišljenje dano je u pismu Ministarstva financija Ruske Federacije od 24. srpnja 2007. br. 03‑04‑06‑01/260.

Datum stvarnog primitka dohotka u obliku iznosa naknade za godišnji odmor je datum stvarne isplate takvog dohotka (1. stavak, 1. stavak, članak 223. Poreznog zakona Ruske Federacije). Pri isplati dohotka poreznog obveznika u obliku regresa za godišnji odmor porezni agenti - poslodavci dužni su iznose obračunanog i obustavljenog poreza na dohodak doznačiti najkasnije do posljednjeg dana u mjesecu u kojem su te isplate izvršene (čl. 226. st. 6. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Premije osiguranja. Iznos prosječne zarade koja pripada zaposleniku tijekom studijskog dopusta podliježe premijama osiguranja plaćenim Mirovinskom fondu Ruske Federacije, FSS-u i FFOMS-u. Iznos naknade za godišnji odmor uključen je u osnovicu za izračun premija osiguranja u cijelosti na dan njihovog obračuna (članak 1., članak 7., stavak 1., članak 8., stavak 1. članak 11. Saveznog zakona br.   212-FZ) .

Odraz u računovodstvenim poslovima za obračun i isplatu regresa za godišnji odmor

Prema Smjernicama o postupku primjene proračunske klasifikacije Ruske Federacije, odobrenoj Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 01.07.2013. br.  65n, troškovi plaćanja studijskih odmora za zaposlenike ustanove spajanje rada sa obrazovanjem ogledaju se u vrsti rashoda 111 “Fond za plaće ustanova” i podčlanak 211 “Plaća » KOSGU. Po istim šiframa treba iskazati troškove plaćanja poreza na dohodak.

Pritom se u izvanproračunske fondove uplaćuju premije osiguranja obračunate na iznos regresa za godišnji odmor prema vrsti izdatka 119 „Doprinosi za obvezna socijalna osiguranja na isplate plaća zaposlenih i druga plaćanja zaposlenicima ustanova. " i podčlanak 213. "Pasivna vremena za isplate plaća" KOSGU .

Na temelju toga, a također i u skladu s uputama br.   162n, 174n, 183n, operacije za obračun i isplatu prosječne plaće za vrijeme kad je zaposlenik na studijskom dopustu odrazit će se u računovodstvenom (proračunskom) računovodstvu sa sljedećim korespondentnim računima:

Državna institucija (Uputa br. 162n)		Organizacija koju financira država (Uputa br. 174n)		Autonomna ustanova (Uputa br. 183n)
Zaduženje	Kreditna	Zaduženje	Kreditna	Zaduženje	Kreditna
Obračun plaće za godišnji odmor
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Obračun poreza na dohodak od iznosa regresa
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Isplata naknade za godišnji odmor iz blagajne ustanove
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prijenos iznosa naknade za godišnji odmor na bankovnu karticu zaposlenika
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Prijenos poreza na dohodak
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Obračun premija osiguranja na iznos naknade za godišnji odmor
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prijenos premija osiguranja u izvanproračunske fondove
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na temelju izračuna bilješke, iznos obračunate prosječne zarade koju je zaposlenik proračunske institucije zadržao tijekom studijskog dopusta iznosio je 10.000 rubalja. Iznos poreza na osobni dohodak iznosi 1.300 rubalja, a premije osiguranja - 3.020 rubalja. (uključujući doprinose za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (2,9%) - 290 rubalja; doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje (5,1%) - 510 rubalja; doprinose za mirovinsko osiguranje, namijenjene financiranju dijela osiguranja radna mirovina (22%) - 2200 rubalja; doprinosi za socijalno osiguranje od ozljeda (0,2%) - 20 rubalja).

Iznos naknade za godišnji odmor prenosi se na bankovnu karticu zaposlenika.

Sva plaćanja i prijenosi ostvaruju se na teret subvencija predviđenih za provedbu državne zadaće.

Budući da je rad navedenog zaposlenika u neposrednoj vezi s pružanjem osnovnih javnih usluga, troškovi isplate regresa za godišnji odmor i premije osiguranja koje se obračunavaju na njihov iznos odnose se na izravne troškove uključene u trošak pruženih usluga.

U računovodstvu proračunske institucije ove će se transakcije odraziti na sljedeći način:

Sadržaj operacije	Zaduženje	Kreditna	Iznos, utrljati.
Prikupljena plaća za godišnji odmor	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Obračunati porez na dohodak	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Iznos naknade za godišnji odmor umanjen za porez na dohodak prebačen je na bankovnu karticu (10 000 - 1 300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Navedeni porez na dohodak	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Premije osiguranja plaćaju:
- u FIU (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- u FSS (2,9%)		4 303 02 730	290
- u FFOMS (5,1%)		4 303 07 730	510
- u FSS (0,2%)		4 303 06 730	20
Navedene premije osiguranja:
- u FIU (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- u FSS (2,9%)	4 303 02 830		290
- u FFOMS (5,1%)	4 303 07 830		510
- u FSS (0,2%)	4 303 06 830		20

Zaposlenik koji usklađuje rad sa učenjem ima pravo na studijski dopust. Trajanje takvog dopusta, kao i mogućnost njegovog plaćanja, ovise o razini obrazovanja koju je zaposlenik stekao, obliku studija i svrsi odobravanja studijskih praznika (polaganje srednje, završne svjedodžbe, upis u obrazovnu ustanovu, izrada završnog rada, polaganje završnog ispita). Plaćanje za ovaj dopust temelji se na prosječnoj zaradi koju je zaposlenik stekao u posljednjih 12 mjeseci. Prilikom isplate studijskog dopusta radniku, poslodavac je dužan od iznosa godišnjeg odmora obračunati i uplatiti porez na dohodak i premije osiguranja.

Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja”.

Uputa za korištenje Kontnog plana za proračunsko računovodstvo, odobrena. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 6. prosinca 2010. br. 162n.

Odobrena Uputa za korištenje Kontnog plana za računovodstvo proračunskih institucija. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 16. prosinca 2010. br. 174n.

Uputa za korištenje Kontnog plana za računovodstvo samostalnih ustanova, odobrena. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 23. prosinca 2010. br. 183n.