Problemen van het vroege onderwijzen van een vreemde taal. Methoden voor het vroeg onderwijzen van vreemde talen

Zorgt voor de invoering van elektronische ziekteverzuimcertificaten. In de "pilot"-modus wordt in sommige regio's sinds 2014 elektronisch ziekteverlof gebruikt, en nu zullen ze zich overal verspreiden. Wat gebeurt er met het papieren ziekteverlof, en welke innovaties staan werkgevers te wachten vanaf 1 juli?

Overgang naar elektronisch ziekteverlof

Tegenwoordig wordt ziekteverlof op een beveiligd papieren formulier afgegeven. Alleen een arts van een erkende medische organisatie kan ziekteverlof verlenen in geval van ziekte van een werknemer, voor de zorg voor zieke familieleden, evenals voor zwangerschap en bevalling. De werknemer, die na ziekte weer aan het werk is gegaan, geeft op dezelfde dag het ziekteverlof aan bij de werkgever. De werkgever is op zijn beurt verplicht om de tijdelijke avan de werknemer te berekenen en uit te betalen, en als het FSS-pilotproject in de regio loopt, het ziekteverlof en het benodigde pakket documenten over te dragen aan zijn tak van het Fonds voor rechtstreekse betaling van een uitkering.

Vanaf 07/01/2017 kunnen medische organisaties een ziekteverlof in in elektronisch formaat, maar dit heft het effect van papieren invaliditeitscertificaten niet op. Nieuwe editie van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ vereist het verkrijgen van de schriftelijke toestemming van de werknemer om een elektronisch ziekteverlof uit te reiken, op voorwaarde dat de medische organisatie en de werkgever deelnemer zijn aan het systeem voor de uitwisseling van informatie voor de vorming van elektronisch ziekteverlof (clausule 5, artikel 13 van wet nr. 255 -FZ zoals gewijzigd op 05/01/2017).

Vanaf 1 juli wordt het elektronisch ziekteverlof verder afgegeven in overeenstemming met de Procedure voor de afgifte van ziekteverzuimcertificaten (Beschikking van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 29 juni 2011 nr. 624n). De werkgever dient ook zelfstandig gegevens in te voeren in de rubriek "Ingevuld door de werkgever".

Om het elektronisch ziekteverlof in je werk te kunnen gebruiken, moet je een Persoonlijk gebied verzekeraar op de website van de FSS. Via uw persoonlijke account kunt u de elektronische arbeidsongeschiktheidsattesten van uw werknemers inzien, zien wanneer en in welke medische instellingen ze open en gesloten zijn, wanneer de werknemer aan het werk gaat, u kunt ziekteverzuimattesten uitprinten, uw deel van de formulier, upload een bestand om registers voor het Sociaal Verzekeringsfonds aan te maken, volg de betaling van uitkeringen door Sociale Verzekeringen in het kader van een proefproject, enz.

Hoe werkt het elektronisch ziekteverlof?

Indien de verzekeraar-werkgever lid is geworden van het elektronische interactiesysteem, zal hij vanaf 07/01/2017 moeten werken met elektronisch ziekteverlof volgens de volgende regeling:

De werknemer geeft schriftelijk toestemming voor het verstrekken van ziekteverlof in elektronische vorm.
De medische organisatie voert de ziekteverzuimgegevens van de werknemer in het programma in.
Dokter verzekert: elektronisch blad arbeidsongeschiktheid met zijn elektronische verbeterde gekwalificeerde handtekening, certificeert de medische organisatie het blad ook met zijn handtekening.
Een gecertificeerd ziekteverlof wordt door een medische instelling naar een alleenstaande informatie Systeem Sociale zekerheid.
De werkgever vult zijn deel van het attest arbeidsongeschiktheid elektronisch in via zijn persoonlijke account.
Bij een proefproject betaalt het elektronisch ziekenhuis FSS rechtstreeks uit op basis van informatie die door de medische instelling en de werkgever in het systeem is ingevoerd. In andere regio's ontvangt de werkgever informatie over het ziekteverlof op de persoonlijke rekening van de verzekerde en berekent en betaalt hij op basis van de ontvangen gegevens uitkeringen tegen verzekeringspremies voor sociale verzekeringen.

Elektronisch ziekteverlof – voordeel voor iedereen

De overgang naar de elektronische vorm van ziekteverzuim moet informatie over perioden van arbeidsongeschiktheid voor alle werknemers bundelen in één database. De voordelen van innovatie zijn duidelijk, hier zijn enkele van de voordelen:

niet alleen geld besparen op de productie van papieren formulieren, maar ook de tijd die wordt besteed aan het verzenden van papieren documenten,
vereenvoudiging van de procedure voor het invullen van ziekteverlofformulieren, vermindering van het aantal fouten bij het invullen ervan,
tijd besparen voor artsen en het volume van de papierworkflow verminderen,
de mogelijkheid om te controleren of het elektronische ziekteverlof correct is opgesteld en, indien nodig, correcties aan te vragen zonder een tweede bezoek aan de medische organisatie door de werknemer - ga gewoon naar het "persoonlijke account" van de verzekerde,
de werkgever krijgt de mogelijkheid om bij te houden wanneer een werknemer die niet ging werken een ziekteverlof opende en wanneer hij zou moeten gaan werken,
de werkgever is niet verplicht om papieren ziekteverlof naar de FSS te sturen,
elektronisch ziekteverlof kan niet verloren gaan of vernietigd worden,
een dergelijk document kan niet worden vervalst, waardoor het niet op echtheid hoeft te worden gecontroleerd,
Het is voor de FSS gemakkelijker om de kosten te beheersen en te analyseren, en om fraudegevallen uit te sluiten.

Tegelijkertijd is de werkgever nog steeds vrij om de vorm van workflow te kiezen en mag hij niet overstappen op elektronisch ziekteverlof. Het papieren formulier van de en na 07/01/2017 blijft relevant samen met de elektronische.

Onlangs vertelde een vriend van mij me dat hem de afgifte van een elektronisch ziekteverlof in een ziekenhuis was geweigerd. Mijn vriend beschouwde deze handeling als een overtreding van de wet, maar je moet begrijpen dat op dit moment niet alle ziekenhuizen zijn aangesloten op de elektronische database, dus de weigering zou heel legaal kunnen zijn.

Hieronder leren we hoe u het elektronisch ziekteverlof kunt bekijken en welke programma's en websites hiervoor nodig zijn.

Een elektronisch ziekteverzuimcertificaat (elektronische kaart) is een speciaal attest dat bevestigt dat een werknemer in behandeling is geweest voor een ziekte, waardoor de werknemer niet bepaalde tijd hun werktaken uitvoeren.

De e-mail is ook van toepassing op gevallen van zwangerschap, quarantaine en zorg voor derden die gezinslid zijn van de werknemer. Dit attest wordt door de werknemer bij de arts geopend naar aanleiding van een onderzoek waaruit blijkt dat de persoon echt behandeld moet worden.

Voorheen werden ziekenhuisattesten alleen op papier afgeleverd, maar anno 2019 kan dit document op verzoek van de patiënt ook elektronisch worden afgegeven (er kan echter ook een papieren document worden afgegeven).

Voor al uw belangrijkste kenmerken: elektronisch is niet anders dan papieren boekhouding, met als enige uitzondering dat het in elektronische vorm wordt uitgegeven, opgeslagen en doorgegeven aan verschillende instellingen. Tot op heden is het mogelijk om een elektronische kaart niet in alle ziekenhuizen uit te geven, maar alleen in diegene die zijn aangesloten op het elektronische systeem van de sociale verzekering.

Over het algemeen is de e-mail als volgt opgemaakt:

Wanneer een werknemer contact opneemt met een ziekenhuis, maakt de arts in een speciaal FSS-programma een nieuw ziekteverlof in elektronische vorm aan. In dit document staat alle informatie over de behandeling.
Na voltooiing van de behandeling informeert de arts de werknemer over een speciaal elektronisch rekeningnummer en stuurt hij ook een kopie van de e-mail naar het socialeverzekeringsprogramma.
De herstelde werknemer stuurt een elektronisch rekeningnummer naar de boekhouding.
De accountant vindt aan de hand van het personeelsnummer een elektronische kopie van de e-mail in de database van de Sociale Verzekering en vult zijn deel van de verklaring in. Vervolgens stuurt de accountant een e-mail naar de FSS.
Na ontvangst van het document berekent en betaalt de FSS alle benodigde uitkeringen.

Hoe kan een medewerker een e-mail bekijken?

Een elektronisch attest kan zowel door de werknemer als door de werkgever worden ingezien. Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat dit document vertrouwelijk is, daarom zijn sommige items van de e-mail mogelijk niet zichtbaar voor de werkgever (de werkgever weet bijvoorbeeld meestal niet welk type ziekte zijn werknemer had ).

Om ervoor te zorgen dat een medewerker een e-mail kan bekijken, moet u het volgende algoritme gebruiken:

Registreer u op het State Services Portal volgens: algemeen algoritme:(doorloop de eerste autorisatie met uw login en wachtwoord, voer uw gegevens in speciale velden in, doorloop de authenticatie op een voor u geschikte manier, enzovoort).
Open daarna het officiële portaal van het Sociaal Verzekeringsfonds en selecteer "Persoonlijke Account" of volg de directe link http://cabinets.fss.ru
Selecteer het item "Rekening verzekerde" en voer de login en het wachtwoord in waarmee u toegang krijgt tot het portaal van de Staatsdiensten.
Als u uw gebruikersnaam en wachtwoord correct hebt ingevoerd, wordt in dit geval een speciaal venster geopend met alle informatie over de diensten die de FSS aan u heeft geleverd (meestal zijn dit verschillende voordelen - voor invaliditeit, bevalling, werkloosheid, enz. Aan). U kunt hier ook een kopie van uw e-sheet vinden en afdrukken.
Houd er rekening mee dat u via het kantoor van de verzekerde ook het ELS-nummer kunt opvragen dat u aan de werkgever moet verstrekken om een uitkering te ontvangen. Dus als u het nummer bent verloren dat de arts u heeft gegeven, kunt u via het persoonlijke account van de FSS het verloren nummer achterhalen. Het moet ook duidelijk zijn dat u via het persoonlijke account van de FSS de e-mail alleen kunt bekijken en afdrukken en dat u geen wijzigingen kunt aanbrengen.

Hoe kan een werkgever een e-mail bekijken?

Laten we nu eens kijken hoe we een e-mailadres voor een werkgever kunnen vinden. Tot op heden zijn alle grote en middelgrote werkgevers verplicht om aan te sluiten op een speciale database van de FSS, waarmee je elektronische fiches kunt bijhouden.

Tegelijkertijd moet worden begrepen dat als een werknemer een e-mail registreert, de werkgever verplicht is zijn deel van het blad met behulp van een computer in te vullen nadat de werknemer van de organisatie uit het ziekenhuis is ontslagen.

Het elektronische systeem stelt de werkgever ook in staat om een vergoeding te ontvangen van de FSS voor de werknemer, en de hoogte van de financiële ondersteuning bij papieren en elektronische registratie verschilt niet. In het algemeen is de procedure voor het invullen van fiches en het ontvangen van een vergoeding als volgt:

De werkgever sluit een bijzondere overeenkomst met een regionaal kantoor FSS om toegang te verlenen tot de database.
De werkgever registreert zich in een speciaal FSS-programma genaamd EIIS "Sociale verzekering". De boekhouding en uitvoering van alle elektronische en papieren documenten wordt in dit programma uitgevoerd.
De werkgever verbindt zich ertoe de accountant op eigen kosten op te leiden, zodat hij het programma Sociale Verzekering leert gebruiken. De wet staat u ook toe om een extra accountant in te huren die al eigenaar is van de regels voor het gebruik van het programma.
Een accountant moet na het voltooien van de opleiding in sommige publieke instelling(bijvoorbeeld in de MFC) een speciale elektronische handtekening die de elektronische certificaten van de behandeling van de werknemer bevestigt. Alle kantoorkosten voor de inschrijving zijn voor rekening van de werkgever.
De lay-out is klaar. Als een persoon een certificaat voor het ondergaan van een behandeling heeft geopend, is de werknemer na voltooiing van de behandeling verplicht om de accountant een speciale code te verstrekken, dit is het identificatienummer van het certificaat. Daarna zoekt de accountant, met gebruikmaking van het programma Sociale Verzekeringen, het blad van de werknemer op en vult zijn deel van het attest in. Vervolgens berekent en betaalt hij de vergoeding voor behandeling binnen niet meer dan 10 dagen na ontvangst van het certificaat, en verstrekt hij ook informatie over het ziekteverlof aan de FSS - na een tijdje ontvangt de werkgever een geldelijke vergoeding voor de behandeling van een persoon van de FSS.

Conclusie

Nu weet je waar je moet zoeken naar elektronisch ziekteverlof voor werknemer en werkgever. Laten we samenvatten. Als het ziekenhuis en de werkgever zijn aangesloten op de database van de Sociale Verzekeringen, kan de werknemer in dit geval het ziekteverlof elektronisch afgeven.

In alle belangrijke kenmerken verschilt een elektronische kaart niet van een standaard papieren boekhoudingsdocument.

De werkgever kan zijn deel van het document inzien en invullen via het programma Sociale Verzekering FSS. De werknemer kan op zijn beurt al zijn e-mails vinden via de FSS-website en om toegang te krijgen tot deze site, moet hij zich registreren op het portaal van de staatsdiensten en identificatie doorlopen.

Wet nr. 86-FZ van 1 mei 2017 is al ondertekend door de president van de Russische Federatie, wat betekent dat vanaf 1 juli 2017 elektronisch ziekteverlof wordt geopend door medisch specialisten van alle erkende medische instellingen. De regel is van toepassing op: veelvoorkomende gevallen ziekten, en bij de zorg voor zieke familieleden of in het geval van een beschikking.

Opmerking! Een persoon heeft het recht om te kiezen welk document hij wil ontvangen - ziekteverlof in elektronische vorm of "op papier". Het eerste formaat is alleen geldig als er toestemming is van de patiënt in schrijven. Werkgevers zijn verplicht om beide versies van het ate accepteren, die een gelijkwaardige juridische betekenis hebben.

Het algemene mechanisme voor het verstrekken van een ziekteverlof in elektronische vorm ziet er als volgt uit:

Een zieke zoekt hulp bij een arts.
Bij de afgifte van een elektronisch ziekteverlof geeft de patiënt toestemming.
De arts genereert een elektronisch ziekteverlofblad (ELN) via een speciale database van de FSS - informatie is beschikbaar voor zowel de medische instelling en sociale verzekeringen, als voor de werkgever en werknemer.
Via een persoonlijk account voert het bedrijf gegevens in zijn deel van het formulier in.
Het document is gecertificeerd door bevoegde personen met een verbeterde EDS - eerst wordt de goedkeuring uitgevoerd door een medische organisatie die wordt vertegenwoordigd door een arts en vervolgens door de werkgever.
Het formulier wordt ter controle opgestuurd naar de FSS.
Bij succesvolle verificatie ontvangt de werknemer het bedrag van de opgebouwde toeslag.

De kenmerken van het invullen van elektronisch ziekteverlof in 2017 bleven ongewijzigd - de procedure voor het invoeren van gegevens is voorgeschreven in Order nr. 624n van 29/06/11. De huidige vorm van het document is goedgekeurd bij Order nr. 347n van 26/04/04 11. Het formulier bestaat, zoals eerder, uit 3 hoofdsecties die door de werkgever en honing worden ingevuld. instelling.

Wanneer wordt elektronisch ziekteverlof ingevoerd?

Wetsontwerp nr. 27110-7 over elektronisch ziekteverlof in 2017 werd geïnitieerd door de regering van de Russische Federatie en uiteindelijk aangenomen in de derde lezing op 14 april 2017 in resolutie nr. 1372-7 van de Doema. Er worden wijzigingen aangebracht in de stat. 13 van wet nr. 255-FZ van 29 december 2006 en stat. 59 van wet nr. 323-FZ van 21 november 2011

Het was oorspronkelijk de bedoeling dat het elektronische ziekteverzuimcertificaat vanaf 1 januari 2017 zou werken, maar nadat het wetsvoorstel in eerste lezing was overwogen, werden verbeteringen aangebracht op het gebied van dubbele certificering van het elektronische formulier van de verbeterde EDS - van de medische kant. organisatie en door de behandelend arts. Daarnaast zijn er aanvullende wijzigingen aangebracht met betrekking tot de vorm van toestemming van een persoon om het formulier niet op papier, maar in elektronisch formaat te ontvangen. In verband met het redigeren van wetgevende vernieuwingen wordt pas vanaf 1 juli het elektronisch ziekteverlof definitief van kracht.

Het idee zelf wordt echter niet als nieuw beschouwd, vergelijkbaar systeem registratie van invaliditeitscertificaten werd massaal gelanceerd in 2015-2016 in sommige gebieden van Rusland - Moskou, Belgorod, Tambov, Samara en Astrachan, de gefaseerde invoering werd voortgezet in Regio Novosibirsk en de Krim. De afschaffing van gewone vormen voor dit moment zal niet gebeuren: ambtenaren plannen een zachte overgang naar een modern formaat, maar desalniettemin zal de geleidelijke automatisering van de ziekenhuisworkflow uiteindelijk alle geïnteresseerde partijen behoeden voor onnodig papierwerk.

Elektronisch ziekteverlof in 2017 - regio's

In 2014 is als proefproject een experimentele transitie naar elektronisch ziekteverlof gestart. De first movers zijn de bovengenoemde regio's, waar nieuwe technologieën met succes werden getest. In de afgelopen 3 jaar heeft het systeem zijn nut bewezen en in 2017 is het de bedoeling om de implementatie van de nieuwe wet nr. 86-FZ eindelijk af te ronden door een landelijke overgang naar elektronische registratie van ziekteperiodes.

ELN heeft ongetwijfeld veel voordelen. Dit is in de eerste plaats de eliminatie van de kans op fouten en onnauwkeurigheden bij het invullen, het minimaliseren van het aantal gevallen van vervalsing van formulieren, het verminderen van papierwerk. Een ander belangrijk verschil tussen elektronische formulieren en conventionele formulieren is het verzwijgen van de diagnose - de oorzaak van de ziekte wordt niet openlijk aangegeven in openbaar beschikbare informatie. Als de patiënt echter categorisch geen ziekenhuisformulier in elektronische vorm wil opmaken, heeft niemand het recht hem daartoe te dwingen. Bovendien blijven papieren documenten met volledige rechtskracht geldig en kunt u contante bedragen aan opgebouwde uitkeringen ontvangen.

Elektronisch ziekteverlof - hoe het werkt voor de patiënt

Om een ziekteverlof uit te reiken, zoals voorheen, moet de patiënt eerst contact opnemen met een arts van een erkende medische organisatie die het recht heeft om ziekteverlof uit te reiken. Het verlenen van gekwalificeerde medische zorg gaat gepaard met het opstellen van een ziekteverlofformulier, dat in een speciaal elektronisch systeem wordt opgesteld en na certificering door een verbeterde handtekening (EDS) wordt overgebracht naar de database van de hoofdverzekering.

De patiënt hoeft niet langer door de kantoren te rennen, in rijen te wachten om verschillende handtekeningen van verantwoordelijke personen te verzamelen. U hoeft zich ook geen zorgen te maken over hoe het document wordt ingevuld - dit is erg belangrijk, omdat de aanwezigheid van fouten en onnauwkeurigheden leidt tot een weigering om het bedrag van de voordelen toe te kennen. Het enige dat nodig is, is het verkrijgen van een elektronisch nummer, dat bij indiensttreding wordt gemeld aan de administratie van de werkgever. Verdere acties de onderneming neemt het over - controleert de informatie, vult de sectie voor het berekenen van voordelen in, draagt een deel van de gegevens over aan de FSS.

De overgang naar het werken aan de ELP verlost medewerkers van organisaties van de noodzaak om de administratie van bedrijven te informeren over het feit van de ziekte. Als een persoon niet naar buiten komt op zijn werkplek, kan een personeelsfunctionaris of een andere bevoegde persoon van de werkgever één systeem invoeren en informatie ontvangen over het openen van een ziekteverlof. Een particulier die toegang heeft tot de databank kan op zijn beurt gemakkelijk de juistheid van de berekening van de uitkeringen controleren.

Elektronisch ziekteverlof - hoe het werkt voor personeelsfunctionarissen

Voor de aanstelling en de latere uitbetaling van uitkeringen moet de werknemer een verklaring van arbeidsongeschiktheid overleggen aan de personeelsdienst. De afgifte van een elektronisch ziekteverlof gaat gepaard met het invoeren van gegevens over de periode van arbeidsongeschiktheid in de algemene FSS-databank, die zowel voor bedrijven als voor particulieren beschikbaar is. Om effectief met het elektronische systeem te kunnen werken, moet de werkgever zich vooraf voorbereiden en een persoonlijk account registreren op de officiële website van de sociale verzekering. Dit weerspiegelt meldingen over de opening van nieuwe ziekenhuizen en vult het gedeelte dat bedoeld is voor organisaties.

Functies van een persoonlijk account:

De beweging van ELN volgen, documenten afdrukken.
Gegevens invoeren in het werkgeversgedeelte voor het berekenen van uitkeringen.
Export van informatie voor de daaropvolgende upload van een bestand om het naar de FSS te sturen.
Zoek en werk met gegevens over eerdere ELS, inclusief de toegekende en betaalde uitkeringen.
Documentenstroom met sociale verzekeringen, inclusief het indienen van toelatingsaanvragen.
Andere functies.

Opmerking! Ondernemingen hebben het recht om zich niet te registreren op de FSS-website en geen persoonlijke rekeningen te openen: vandaag bevat de wetgeving van de Russische Federatie geen boetes voor dergelijke acties. Maar in dit geval kunnen burgers alleen papieren attesten van arbeidsongeschiktheid afgeven, die ook in 2017 relevant zijn.

De conclusie is dat de legalisering van elektronisch ziekteverlof in 2017 doorgaat in heel Rusland, maar dat papieren formulieren gewoon blijven functioneren. Pilootproject in bepaalde regio's De Russische Federatie heeft de effectiviteit van het nieuwe systeem aangetoond door het risico van verlies, vervalsing of beschadiging van documenten te verminderen, evenals een snellere uitwisseling van gegevens tussen de patiënt, schat. instelling, werkgever en territoriale afdeling Sociale Verzekeringen met het oog op de snelste benoeming en betaling vann.

Als u een fout vindt, markeer dan een stuk tekst en klik op Ctrl+Enter.

De Russische regering keurde nieuw project wet op de invoering van de registratie in elektronische vorm van ziekteverzuim. Tot op heden werkt het wetsontwerp in een pilotmodus in 3 regio's, waar al zijn plussen en minnen al zichtbaar zijn, het zal geleidelijk worden ingevoerd in andere regio's. Het doel van de innovatie is dat elektronische ziekteverlofformulieren accountants en medisch personeel ontlasten en het leven van patiënten gemakkelijker maken.

Elektronisch ziekteverlof - wet 2018

Reeds geaccepteerd Doema. E Sinds 1 juli 2017 is het project in heel Rusland gefaseerd ingevoerd. Geleidelijk aan zullen, volgens het doel van het project, elektronische ziekteverlofformulieren de papieren uit de circulatie vervangen, maar in eerste instantie zullen papieren formulieren op verzoek van de patiënt blijven bestaan.

Elektronisch ziekteverlof - projectdoelen

De doelen van het project zijn om informatie over invaliditeitscertificaten te combineren in een enkele database, de interactie van structuren te vereenvoudigen, evenals economische doelen. Om een geïnteresseerde persoon in staat te stellen informatie te ontvangen over ziekteverlofcertificaten die aan een bepaalde burger zijn afgegeven, zal een speciaal geautomatiseerd systeem worden ingevoerd.

Bij de afgifte van een verklaring van arbeidsongeschiktheid zal de arts deze certificeren met een verbeterde gekwalificeerde digitale handtekening. Toegang tot de gemeenschappelijke database zal worden gegeven aan het Sociaal Verzekeringsfonds, medische instellingen en werkgevers, die alleen toegang hebben tot informatie over hun werknemers. Een groot pluspunt is dat organisaties elkaar geen megabytes aan informatie of tonnen papier meer hoeven te sturen.

Hoe werkt elektronisch ziekteverlof?

De procedure voor het verkrijgen van een verklaring van arbeidsongeschiktheid ziet er na invoering van het systeem als volgt uit: De patiënt gaat naar een medische instelling voor een gekwalificeerde medische zorg en rustig behandeld. Aan het einde van de behandeling krijgt hij een elektronisch nummer van de arts, dat hij zijn werkgever moet meedelen wanneer hij aan het werk gaat. Hij heeft toegang tot een systeem waarin hij de beschikbaarheid van informatie kan controleren. De FSS-autoriteiten zijn op hun beurt ook al op de hoogte van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, aangezien zij informatie ontvangen op het moment van ontslag.

Dat wil zeggen, door in uw persoonlijke account naar de FSS-website te gaan, kan de werkgever zien:

Hoeveel en welke medewerkers zijn ziek;
In welke medische instellingen zijn ziekteverlof open;
Sinds wanneer zijn ze gesloten?

Als de werknemer niet naar zijn werk is gegaan, controleert de accountant nog dezelfde dag via zijn persoonlijke account of er een ziekteverlof voor hem is opengesteld. En de werknemer hoeft zijn afwezigheid wegens ziekte niet aanvullend te bevestigen. Ook kan iedere medewerker via zijn persoonlijke account de gegevens over de opgebouwde uitkeringen inzien en handmatig controleren op juistheid.

Wie vult de elektronische ziekteverloffiches in?

Traditionele decoratie papieren formulieren neemt de junior medische staf over. Elektronisch ziekteverlof is hetzelfde formulier dat in een speciaal programma moet worden opgesteld. De arts voert de benodigde gegevens in het formulier in, slaat ze op, bevestigt met zijn digitale handtekening en stuurt de informatie via een gecentraliseerd systeem naar de FSS.

Elektronisch ziekteverlof - voor- en nadelen

Tot op heden zijn meer dan 140 poliklinieken in heel Rusland in testmodus begonnen met het wetsontwerp. Ruim 2,6 artsen gingen met het systeem aan de slag, wiens werkplekken ermee verbonden zijn. Het project zorgt voor meer evalueer alle voor- en nadelen van de wet, om te begrijpen of de doelen zijn bereikt.

De voordelen van de uitvoering van de wet zijn onder meer de afwezigheid van interdepartementale administratieve rompslomp:

Een individuele registrar bij een polikliniek hoeft geen strikt meldingsformulier in te vullen;
De patiënt hoeft niet door de medische faciliteit te rennen voor handtekeningen;
De boekhoudafdeling hoeft de juistheid van het invullen van het formulier niet te controleren en naar de FSS te sturen;
De werkgever wordt beschermd tegen mogelijke boetes wegens het aanvaarden van foutief ingevulde formulieren.

Nadat het project is geïntroduceerd, wordt het uiterst moeilijk om een document te verliezen of te vervalsen. Een van de grote voordelen van het project is dat elektronische ziekteverlofattesten een echte besparing op het budget opleveren. De introductie van de wet medio 2017 heeft al ongeveer 12 miljoen roebel bespaard vanwege de afwijzing van papieren media, maar in de periode van 2017 tot 2020 zal het in het budget worden bespaard van 42 miljoen roebel, wat een groot pluspunt is .

Natuurlijk zijn er bepaalde nadelen die momenteel een brede toepassing van de wet in de weg staan. Ze zijn veel minder dan de profs.

De nadelen zijn onder meer:

De technische onvoorbereidheid van veel medische instellingen, vooral landelijke, om naar over te schakelen nieuw systeem(een groot minpunt is het ontbreken van computers);
De onvoorbereidheid van het personeel, vooral de oudere generatie, voor zulke radicale veranderingen in het werk;
Het is niet alleen noodzakelijk om in elke medische instelling een systeem op te zetten, maar ook om ervoor te zorgen dat het zonder storingen kan werken;
De nadelen zijn ook het feit dat veel medische instellingen tegenwoordig werken aan ongelijksoortige systemen van verschillende softwarefabrikanten die niet kunnen worden gecombineerd.

Er is nog een nadeel dat vermeld moet worden. Niet alle werkgevers, met name in het MKB-segment, hebben interesse getoond in de nieuwe workflow. Voor deze gevallen voorziet de wet een compromisoplossing: de patiënt kan de medische instelling vragen hem een blad op papier te bezorgen.

Sinds juli vorig jaar kan ziekteverlof zowel op papier als elektronisch worden afgegeven. Maar alleen als de patiënt hiermee instemt en de arts technisch in staat is om een digitaal document af te geven. Daarna hoeft de werkgever die aangesloten is bij de Sociale Verzekering alleen nog maar aan te vullen Nodige informatie en de abetalen.

De vorm van de is sinds 2011 ongewijzigd gebleven. Sinds vorig jaar is de wijze van afgifte echter veranderd - ze geven het niet langer uitsluitend op papier uit. Vanaf 1 juli 2017 kregen patiënten van ziekenhuizen en poliklinieken elektronische ziekteverlofattesten. Deze innovatie, als een experiment, werd voor het eerst beheerst door individuele regio's, waaronder Moskou. Het proefproject werd als succesvol erkend en nu kan in tientallen regio's elektronisch ziekteverlof worden afgegeven. Alleen de ontoereikende materiële en technische basis van medische instellingen voorkomt dat de innovatie alomtegenwoordig wordt.

Met de invoering van een elektronisch ziekteverlof streefde de wetgever drie hoofddoelen na:

de interactie tussen de medische organisatie, de werkgever, de zieke werknemer en de FSS vereenvoudigen;
de circulatie van papieren documenten verminderen;
de controle over de authenticiteit van invaliditeitscertificaten vergroten, hun uitgifte transparant maken.

Ondanks het feit dat de registratie van "digitaal" ziekteverlof een wettelijk toegestane medische openbare dienst is, kan een arts ze alleen uitschrijven als aan drie dwingende voorwaarden is voldaan:

De werkgever van de werknemer registreerde zich op de officiële afdelingswebsite van de FSS en opende daar een persoonlijke rekening.
De medische instelling is aangesloten op een speciaal informatiesysteem voor het uitgeven van elektronische invaliditeitsattesten.
De patiënt heeft de toestemming voor afgifte van een digitaal document afgegeven en ondertekend.

Regeringsbesluit nr. 1567 van 16-12-2017, dat de instructies voor interactie tussen de verzekerde (werkgever), de verzekeraar (FSS) en de medische instelling goedkeurde.

Besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling nr. 624n van 29/06/2011 over de procedure voor het verstrekken van ziekteverlof.

Hoe het werkt

Elektronisch ziekenhuisdocument medische instelling opent als volgt:

De werknemer, die de dokterspraktijk heeft bezocht, stelt hem op de hoogte van de wens om een elektronische verklaring van arbeidsongeschiktheid (kortweg - ELN) af te nemen. Daarbij doet hij:
- informeert de arts over de deelname van de werkgever-verzekerde aan de informatie-uitwisseling van informatie die nodig is voor de vorming van "digitaal" ziekteverzuim;
- een aanvraag voor toestemming voor de afgifte van een document in elektronische vorm invult en ondertekent;
- presenteert SNILS of rapporteert zijn nummer.
De arts stuurt een online verzoek naar het informatiesysteem ("Sociale verzekering") om een nummer aan het document toe te kennen. Na ontvangst vult de gezondheidswerker met speciaal ontwikkelde software de ELS in. Het ziekteverlofnummer wordt gemeld aan de verzekerde (patiënt).
Na het doorlopen van de stappen om een elektronisch ziekteverlof af te geven, certificeert de arts het met een digitale persoonlijke handtekening.
De medische instelling certificeert het gegenereerde document via het netwerk met een eigen handtekening en stuurt het naar de Sociale Verzekering.

Indien de ziekte van de werknemer zich heeft voortgesleept en een verlenging van de nodig is, wordt deze zo nodig aangevuld met nieuwe inschrijvingen. Na de sluiting van het ziekteverlof wordt een passende aantekening gemaakt in het ELN, het document wordt gewaarmerkt door de digitale handtekening van de arts en de kliniek en vervolgens verzonden naar de sociale verzekering.

Deze service wordt gratis aangeboden aan patiënten van medische organisaties. Alle informatie wordt verzonden via speciale beveiligde kanalen, die als ontoegankelijk worden beschouwd voor de ogen van iemand anders of gegevenscorrectie door een onbevoegd persoon.

Handelingen van personeelsfunctionarissen bij ontvangst van ELN

Na kennis te hebben genomen van het nummer van het elektronische attest van arbeidsongeschiktheid, brengt de werknemer zijn werkgever op de hoogte. Volgens het en het SNILS-nummer van de werknemer zelf vragen personeelsfunctionarissen of accountants elektronisch ziekteverzuimgegevens op bij de FSS. Om het op het scherm weer te geven, moet u op de knop "GET LN" klikken.

Belangrijke notitie! De werkgever krijgt pas toegang tot het digitale ziekteverlof van de werknemer nadat het document is afgesloten door een medische organisatie. Hij zal de huidige ELN niet kunnen zien.

Wanneer de werkgeversvertegenwoordiger ontvangt elektronisch document, hij vult er de ontbrekende informatie in, en corrigeert als er iets niet goed is ingevuld (hij ziet hierover een melding in het systeem). Voor hem heeft het programma een welsprekend tabblad: 'Ingevuld door de werkgever'. Daar maakt hij in het bijzonder:

de naam van het bedrijf waar de verzekerde werkt;
een deeltijdwerker of de hoofdwerknemer is de eigenaar van een burger aan wie ziekteverlof is verleend;
zijn FIN;
achternamen met initialen - het hoofd van het bedrijf en de hoofdaccountant;
het gemiddelde salaris van de verzekerde werknemer en zijn anciënniteit;
periode van arbeidsongeschiktheid;
datum waarop hij begon te werken, en andere informatie.

Op basis van de ingevoerde gegevens wordt de arbeidsongeschiktheidsuitkering aan de werknemer automatisch berekend door het programma. De werknemer ontvangt een ziekteverlofuitkering en gegevens over de omvang ervan worden gerapporteerd aan de verzekeraar - aan de FSS.

Voor- en nadelen van elektronische registratie

Enerzijds het verminderen van papierwerk en hoge graad betrouwbaarheid van ELN zijn zijn onmiskenbare voordelen dan papieren tegenhangers. Echter, de nadelen van deze methode zolang het genoeg is.

Tabel 1. Voor- en nadelen van het elektronisch verstrekken van ziekteverlof

*Voordelen van ELN*	*Nadelen van ELN*
Gegevens over de eigenaar van het ELN worden eenmalig ingevoerd en hoeven niet opnieuw te worden ingevoerd, waardoor de arts tijd vrijmaakt om met de patiënt te communiceren.	Het is nog niet mogelijk om elektronische arin te vullen en af te geven als de arts thuis bij de patiënt wordt opgeroepen. Waarschijnlijk wordt er in de toekomst een speciale gadget ontwikkeld.
Dergelijk ziekteverzuim kan niet worden bedorven, wat op landelijke schaal tot aanzienlijke besparingen leidt.	Nieuwe technologie wordt slecht opgenomen door oudere gezondheidswerkers en werknemers die slecht thuis zijn in computerprogramma's. De uitvoering ervan vereist hun aanvullende opleiding.
Elektronische LN's zijn veel moeilijker te vervalsen - dit vereist een hoge technische kennis, speciale kennis en hard werken.	Mogelijk virusaanvallen, waarna de gegevens die in het systeem zijn opgeslagen, ofwel volledig kunnen worden vernietigd of worden gewijzigd in onjuiste.
Er zijn minder onbedoelde fouten toegestaan in batenberekeningen en zijn gemakkelijker te controleren en te corrigeren.	Verbinding met verenigd systeem"Sotsstrakh" vereist extra financiële investeringen (aankoop van computers, software, opleidingsevenementen, enz.).
Talloze controles door de verzekeraar zijn niet nodig.	De onbekwame behandeling van het programma door de arts, bevriezing en andere problemen met de apparatuur besparen misschien geen tijd, maar maken bezoeken aan specialisten juist langer.

Blijft de papieren versie bestaan?

Als je niet in de zeer verre toekomst kijkt, is het veilig om aan te nemen dat het gebruikelijke papieren ziekteverlof de Russen nog lang van dienst zal zijn. Hun gedwongen niet-alternatieve introductie kan de portemonnee van kleine bedrijven schaden, wanneer bijvoorbeeld een bedrijf bestaande uit 3-5 mensen gedwongen zal worden dure apparatuur te kopen en andere kosten te maken, alleen voor de grillen van de staat.

Bedenk dat onder de huidige wetgeving organisaties die minder dan 25 mensen in dienst hebben, helemaal niet verplicht zijn om gegevens in elektronische vorm bij te houden. En deze regel geldt ook voor ziekmeldingen.

Lage uitrusting medische instellingen in veel regio's van Rusland zal ook de overgang naar uitsluitend ELN vertragen. In de nabije decennia zullen artsen waarschijnlijk de vaardigheid behouden om invaliditeitsattesten op papieren formulieren af te geven.

De video vertelt over andere voordelen van het elektronisch ziekteverlof en de procedure voor de afgifte ervan: